Agaplesion Tarifvertrag – Arzt-Gehalt, Entgelttabelle, Eingruppierung, Zulagen

Agaplesion ist einer der größten christlichen Gesundheitskonzerne in Deutschland und betreibt zahlreiche Kliniken, Senioren- und Pflegeeinrichtungen bundesweit. Trotz gemeinsamer Werte und Leitlinien variieren die tariflichen Regelungen an den einzelnen Standorten erheblich. Dieser Artikel bietet eine strukturierte Übersicht über die geltenden Tarifverträge an ausgewählten Agaplesion Kliniken – von den maßgeblichen Entgelttabellen bis hin zu Arbeitszeitregelungen und Zusatzleistungen.

Agaplesion Tarifvertrag – Geltungsbereich

Obwohl es sich bei Agaplesion um einen großen Krankenhausträger handelt, besteht kein einheitlicher Tarifvertrag an den Kliniken. Die ärztlichen Mitarbeitenden an den verschiedenen Kliniken werden nach unterschiedlichen Bedingungen vergütet, wobei sich in der Regel mindestens an den Arbeitsvertragsrichtlinien für Ärztinnen und Ärzte (AVR-Ärzte) orientiert wird. Entsprechend sehen Vergütungsmodelle, Urlaubsregelungen und die allgemeinen Arbeitsbedingungen an den Kliniken teils unterschiedlich aus.

Agaplesion Tarifvertrag – Orientierung an AVR Diakonie Deutschland

Die gemeinnützige Aktiengesellschaft Agaplesion besteht erst seit 2002, führt aber die Tradition der Diakonie fort. Einige Häuser der Gesellschaft orientieren sich an der AVR Diakonie als Arbeitsrichtlinie. Konkret werden Ärzte in diesen Krankenhäusern danach vergütet:

• AGAPLESION ev. Bathilden Krankenhaus (Bad Pyrmont)
• AGAPLESION Bethesda Krankenhaus (Bergedorf)
• AGAPLESION Diakonieklinikum Hamburg

Mehr Infos zur AVR Diakonie finden sich hier:

• AVR Diakonie – Entgelttabelle, Eingruppierung, Zulagen

Die AVR Diakonie in Deutschland ist zwar eine bundesweit eingesetzte Arbeitsrichtlinie, dennoch gibt es einige Ortsverbände, mit abweichenden Regelungen und Empfehlungen zu Sonderzahlungen, Zeitzuschlägen oder sogar Gehaltstabellen.

AVR Sachsen

Die Arbeitsvertragsrichtlinie der Diakonie Sachsen (AVR Sachsen) ist wegweisend für Arbeitsbedingungen verschiedener Kliniken im Gebiet Sachsen und ähnelt in vielen Punkten der AVR Diakonie. Agaplesion vergütet Mitarbeitende an diesen Kliniken entsprechend der AVR SAchsen:

• Zeisigwaldkliniken Bethanien (Chemnitz)
• Fachkrankenhaus Bethanien (Hochschweizen)
• Evangelischen Diakonissenkrankenhaus (Leipzig)
• Fachkrankenhaus Bethanien (Plauen)

Trotz der großen Ähnlichkeit zur AVR Diakonie weicht die AVR Sachsen in einigen Punkten von der bundesweiten Richtlinie ab. So gilt eine reguläre Arbeitszeit von 39 Stunden in der Woche, die nach Bedarf ausgebaut werden kann. Folgende Tabelle gilt seit April 2024:

Gültig von 01.04.2024

Quelle: AVR Diakonie Sachsen

Darüber hinaus weichen die Zuschläge für Sonderformen der Arbeit ab. In Sachsen gelten nach AVR folgende Zeitzuschläge bezogen auf das jeweilige Stundenentgelt.

• Überstunden: +15 % bis +30 %
• Sonntagsarbeit: +35 % bis +30 %
• Arbeit an Wochenfeiertagen: +35 %
• Arbeit an Feiertagen, die auf einen Sonntag fallen: +50 %
• Nachtarbeit: +25 %
• Bereitschaftsdienst in der Nachtzeit: +15 %
• Arbeit am 24. Und 31.12. zwischen 14 und 21 Uhr: +35 %

AVR HN (AVR Hessen und Nassau)

In Hessen gibt es gleich mehrere Regelungen zu Arbeitsrichtlinien. Die Krankenhäuser der AGAPLESION Kliniken orientieren sich nach Lage an der AVR HN oder der AVR KW. Folgende Krankenhäuser orientieren sich vertraglich an der Arbeitsrichtlinie für Hessen und Nassau:

• AGAPLESION Bethanien Krankenhaus (Frankfurt)
• AGAPLESION Markus Krankenhaus (Frankfurt)
• AGAPLESION ev. Krankenhaus Mittelhessen (Giessen)
• AGAPLESION Bethanien Krankenhaus (Heidelberg)
• AGAPLESION Bethesda (Ulm)

Die Entgelttabelle weicht von den Richtlinien der Diakonie Deutschland ab. Die aktuelle Tabelle gilt seit September 2024:

Gültig von 01.09.2024 bis 31.08.2025

Quelle: AVR Diakonie Hessen Nassau

Die Gehaltszahlen beziehen sich auf eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Stunden pro Woche. Bei Ausdehnung der Arbeitszeiten kann das Entgelt entsprechend höher ausfallen. Darüber hinaus gelten folgende von der AVR Diakonie abweichenden Zeitzuschläge pro Stunde:

• Sonntagsarbeit: +25 %
• Wochenfeiertage, Ostersonntag, Pfingstsonntag: +35 %
• Feiertage, die auf einen Sonntag fallen: +50 %
• Nachtarbeit: 2,66 Euro
• Arbeit an Samstagen zwischen 13 und 21 Uhr: +0,70 Euro

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AVR KW (Kurhessen-Waldeck)

Die AVR KW ist eine weitere ortständige Arbeitsrichtlinie der Diakonie in Hessen. Sie gilt für den Bereich Kurhessen-Waldeck und schließt folgende AGAPLESION Kliniken mit ein:

• Evangelische Krankenhaus Gesundbrunnen (Hofgeismar)
• AGAPLESION Diakonie Kliniken (Kassel)

Die Zahlen entsprechen Stand Juni 2025 der Entgelttabelle der AVR HN bei gleicher Grundlage von 39 Stunden in der Woche. Die ärztliche Arbeitszeit kann auf bis zu 48 Stunden Wochenarbeitszeit ausgeweitet werden. In diesem Fall gelten entsprechend höhere Gehaltszahlen.

Dazu kommt eine monatliche Besitzesstandzulage. Hierzu kommen folgende Zeitzuschläge pro Stunde:

• Überstunden: +15 bis +30 %
• Sonntagsarbeit: +25 bis +30 %
• Arbeit an Wochenfeiertagen, Pfingstsonntag, Ostersonntag, ohne Freizeitausgleich: +135 %
• mit Freizeitausgleich: +35 %
• Arbeit an Wochenfeiertagen, die auf einen Sonntag fallen, ohne Freizeitausgleich: +150 %
• mit Freizeitausgleich: +50 %
• Arbeit ab 12 Uhr vor Pfingstsonntag, Ostersonntag: +25 %
• Arbeit ab 12 Uhr vor dem 1. Weihnachtsfeiertag, Neujahrstag: +100 %
• Nachtarbeit: +1,37 Euro
• Arbeit an Samstagen zwischen 13 und 20 Uhr: +0,69 Euro

TV Diakonie Niedersachsen (TVDN)

Der TV Diakonie Niedersachsen ist ein eigener Tarifvertrag, der zwischen den Mitgliedsunternehmen des Diakonischen Dienstgeberverbandes Niedersachsen e.V. und dem Marburger Bund (im Falle der Ärztevergütung) geschlossen wird. In dieses Vertragsgebiet fallen die AGAPLESION Kliniken:

• AGAPLESION ev. Klinikum Schaumburg (Oberkirchen)
• AGAPLESION Diakonieklinikum (Rotenburg)

Die regelmäßige Arbeitszeit beläuft sich hier auf 38,5 Stunden in der Woche. Für ärztliches Personal kann sie auf durchschnittlich 42 Wochenstunden ausgeweitet werden. Die folgende reguläre Gehaltstabelle gilt seit dem 01.02.2025:

Gültig von 01.02.2025

Quelle: TV Diakonie Niedersachsen

Es gelten folgende Zuschläge:

• Überstunden: +15 %
• Sonntagsarbeit: +25 %
• Arbeit an Wochenfeiertagen, Ostersonntag, Pfingstsonntag: +35 %
• Nachtarbeit (22 bis 6 Uhr): +20 %

Agaplesion Tarifvertrag – TV-Ärzte-KF

Der Tarifvertrag für Ärzte in der Kirchlichen Fassung ist ein eigener Tarifvertrag, dessen Tarifgebiet 100 diakonische Krankenhäuser im Gebiet Rheinland-Pfalz, Nordrhein-Westfalen, Saarland und Hessen betrifft. Darunter auch:

• AGAPLESION Bethesda Krankenhaus (Wuppertal)

Zuletzt wurden die ärztlichen Gehälter rückwirkend zum Januar 2025 angepasst Die aktuelle Tabelle sieht folgendermaßen aus:

Gültig von 01.01.2025 bis 31.12.2025

Quelle: TV-Ärzte KF

Darüber hinaus gelten folgende Zeitzuschläge:

• Nachtarbeit (21–6 Uhr): +15 %
• Sonntagsarbeit:+25 %
• Feiertagsarbeit: 135 %
• Arbeit an Samstagen von 13 bis 21 Uhr: +20 % (nur ohne Freizeitausgleich)
• Arbeit am 24.12. und 31.12. (jeweils ab 6 Uhr): +35 %

Agaplesion Tarifvertrag – Häuser ohne Tarifvertrag

Einige Häuser der AGAPLESION Kliniken sind nicht tarifgebunden, haben also einen eigenen Haustarifvertrag oder vergüten ihre Mitarbeitenden gänzlich ohne Vertrag. Dazu gehören:

• AGAPLESION Elisabethenstift
• AGAPLESION Krankenhaus Neu Bethlehem (Göttingen)
• AGAPLESION Klinikum (Hagen)

In der Regel orientieren sich solche hauseigenen Vergütungsmodelle an den Arbeitsvertragsrichtlinien für Ärzte. Weitere Informationen zu unterschiedlichen Tarifverträgen finden sich hier:

• TV Ärzte | Überblick wichtige Tarifverträge

Gehalt vergleichen? Hier geht es direkt zum Gehaltsrechner mit Vergleich und Ranking von über 20 Tarifverträgen für Ärzte:

• praktischArzt Gehaltsrechner

Agaplesion Tarifvertrag – Arbeitsumfeld

Das Arbeitsumfeld der AGAPLESION Kliniken zeichnet sich durch eine werteorientierte Unternehmenskultur mit christlichem Profil aus. Mitarbeitende profitieren von modernen Arbeitsbedingungen, interdisziplinärer Zusammenarbeit und vielfältigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Teamgeist, Wertschätzung und ein respektvoller Umgang stehen im Fokus. Zudem wird großer Wert auf eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelegt – etwa durch flexible Arbeitszeitmodelle und Gesundheitsangebote.