Entgelttarifvertrag KMG 2026 – Tabelle, Eingruppierung, Zulagen

Der Entgelttarifvertrag des KMG Klinikverbunds ist essenziell für die Arbeitsbedingungen der Mediziner und das Arzt-Gehalt. Dieser Artikel beleuchtet seine Struktur, Gehaltsstufen und Zuschläge, ebenso wie die nicht-entgeltlichen Ausgleiche, die nach Tarifvertrag KMG festgelegt sind. Dabei gelten für Nordbrandenburg und Güstrow, die Thüringer KMG-Kliniken sowie das Klinikum Luckenwalde unterschiedliche ärztliche Tarifverträge. Welche Gehaltstabelle maßgeblich ist, hängt deshalb vom jeweiligen Klinikstandort ab.

Entgelttarifvertrag KMG – Entgelttabelle 2026

Die folgenden Entgelttabellen zeigen das Arzt-Gehalt bei KMG Klinikum Nordbrandenburg GmbH und der KMG Klinikum Güstrow GmbH im Jahr 2026:

Gültig von 01.08.2025 bis 30.04.2026

Gültig von 01.05.2026

Für die Kliniken der KMG Thüringen Brandenburg GmbH galt bis Ende September die folgende Entgelttabelle für die Standorte Sömmerda und Sondershausen:

Gültig von 01.01.2026 bis 30.09.2026

Aktuelle Entgelttabelle seit Oktober 2026 :

Gültig von 01.10.2026 bis 31.03.2027

Für das KMG Klinikum Luckenwalde gilt ein eigener Tarifvertrag. Die folgende Entgelttabelle gilt seit dem 1. Oktober 2026:

Gültig von 01.10.2026

Entgelttarifvertrag KMG – Eingruppierung

Die Entgelttabelle nach Entgelttarifvertrag KMG gliedert die Gehaltsstufen entsprechend der Qualifikation und der Berufserfahrung der Ärzte. Die Tabelle sieht regelmäßige Gehaltssteigerungen vor, die sich an bestimmten Kriterien wie der Dauer der anrechenbaren ärztlichen Tätigkeit in der jeweiligen Entgeltgruppe orientieren können. Die Eingruppierung entspricht dem folgenden Prinzip:

• I entspricht der Bezeichnung Arzt (ohne Facharzttitel)
• II entspricht der Bezeichnung Facharzt
• III entspricht der Bezeichnung Oberarzt mit vom Arbeitgeber übertragener medizinischer Verantwortung über Teil- oder Funktionsbereiche und/oder Weisungsbefugnis
• IV entspricht einem Facharzt mit Funktion als leitender Oberarzt, der den Chefarzt in der Gesamtheit seiner Dienstaufgaben vertritt

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Zuschläge nach Entgelttarifvertrag KMG

Sonderformen der Arbeit nach Entgelttarifvertrag KMG können verschiedene Arbeitsmodelle umfassen, die über die reguläre Dienstzeit hinausgehen. Dazu gehören:

• Überstunden
• Nachtarbeit
• Sonntagsarbeit
• Feiertagsarbeit, auch an Ostersonntag und Pfingstsonntag

Diese Arbeitsformen erfordern Flexibilität von den Mitarbeitern und dienen dazu, eine kontinuierliche Versorgung der Patienten sicherzustellen. Die Vergütung für diese Sonderformen der Arbeit kann gemäß dem Entgelttarifvertrag des KMG Klinikverbunds geregelt sein und kann zusätzliche Zuschläge oder anderweitige Entlohnungen vorsehen, um die besonderen Anforderungen dieser Arbeitszeitmodelle zu berücksichtigen. Ärztinnen und Ärzte, die entsprechende Dienste übernehmen, erhalten prozentuale Zeitzuschläge auf ihren Stundenlohn nach Bestimmung des jeweils geltenden Tarifvertrags:

Die Tabelle zeigt die Zuschläge für reguläre Arbeitsleistung nach dem Entgelttarifvertrag von Nordbrandenburg und Güstrow. Für Nachtarbeit während eines Bereitschaftsdienstes gelten gesonderte Regelungen. In Thüringen und Luckenwalde beträgt der Nachtzuschlag für reguläre Nachtarbeit inzwischen 20 Prozent.

Im Rettungsdienst gelten ebenfalls Zuschläge, während Rufbereitschaft je nach Tarifvertrag durch eine Pauschale oder zeitanteilig vergütet wird. Tatsächliche Arbeitseinsätze während der Rufbereitschaft werden nach den jeweiligen tariflichen Vorgaben zusätzlich berücksichtigt.

Auswirkungen auf Arbeitszeit

Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt nach Manteltarifvertrag KMG 40 Stunden über 52 Wochen im Jahr. Die Arbeitszeit einer einzelnen Schicht kann dabei bis zu 12 Stunden betragen, wobei das nur viermal aufeinanderfolgend beziehungsweise achtmal in zwei Wochen vorkommen darf. Diese Grenze gilt für Zwölf-Stunden-Schichten ohne Bereitschaftsdienst. Bei Bereitschaftsdiensten können unter bestimmten tariflichen und gesetzlichen Voraussetzungen längere tägliche Arbeitszeiten zulässig sein.

Sonderformen der Arbeit im Rahmen begründeter betrieblicher oder dienstlicher Notwendigkeiten verpflichtend. Überstunden sollen möglichst gleichmäßig auf die betroffene Beschäftigungsgruppe verteilt und auf dringende Fälle beschränkt werden.

Der Freizeitausgleich erfolgt im Sinne von freien Tagen, die innerhalb von drei Monaten gewährleistet werden müssen. Bei Feiertagsarbeit, die auf einen Werktag fällt, ist ein entsprechender Freizeitausgleich bis zum Ende des dritten Kalendermonats vorgesehen, soweit die betrieblichen Verhältnisse dies zulassen. Andernfalls besteht ein tariflicher Vergütungsanspruch.

Gleiches gilt für Heiligabend und Silvester. Nach § 9a des Manteltarifvertrags sollen Ärzte am 24. und 31. Dezember, sofern diese auf einen Werktag fallen, bei entsprechender betrieblicher Möglichkeit unter Entgeltfortzahlung freigestellt werden. Ist dies nicht möglich, wird innerhalb von drei Monaten Freizeitausgleich gewährt.

Auswirkungen auf Urlaub

Ärzte im Geltungsbereich des Manteltarifvertrags für Nordbrandenburg und Güstrow können bei regelmäßiger Schicht- oder Wechselschichtarbeit Anspruch auf Zusatzurlaub haben.

Wer kontinuierlich im Schichtsystem tätig ist, erhält dabei zwei zusätzliche Urlaubstage, bei Wechselschichtarbeit drei. Die Beanspruchung entspricht den Regelungen zum Urlaub.

Darüber hinaus kann Nachtarbeit im Rufdienst oder Bereitschaftsdienst zu zusätzlichen Urlaubstagen führen:

• 1 Urlaubstag nach mindestens 150 Nachtarbeitsstunden
• 2 Urlaubstage nach mindestens 300 Nachtarbeitsstunden
• 3 Urlaubstage nach mindestens 450 Nachtarbeitsstunden

Diese nach Nachtarbeitsstunden berechneten Zusatzurlaubstage gelten für Ärzte, die keinen Anspruch auf Zusatzurlaub wegen Schicht- oder Wechselschichtarbeit nach § 22 Abs. 1 haben.

Der Zusatzurlaub kann im folgenden Urlaubsjahr geltend gemacht werden. Nur besondere Umstände (Neuangestellte) ermöglichen eine Geltendmachung im laufenden Jahr.

Für Thüringen und Luckenwalde gelten eigene Zusatzurlaubsregelungen. Beide Tarifbereiche sehen unter anderem einen zusätzlichen Arbeitstag bei mindestens 50 Rufbereitschaften und zwei Arbeitstage bei mindestens 75 Rufbereitschaften im Kalenderjahr vor.

Entgelttarifvertrag KMG – Geltungsbereich

Für die Ärzte der KMG-Kliniken gelten standortbezogene Tarifverträge. Der Entgelttarifvertrag für Nordbrandenburg und Güstrow regelt insbesondere die Vergütung, während Arbeitszeit und Urlaubsanspruch ergänzend im Manteltarifvertrag geregelt sind. Diese Tarifverträge gelten nicht automatisch für sämtliche Beschäftigten des KMG-Konzerns. Entscheidend sind die jeweilige Tarifbindung beziehungsweise eine entsprechende arbeitsvertragliche Vereinbarung.

Er gilt insbesondere für die KMG Klinikum Nordbrandenburg GmbH mit ihren Standorten:

• KMG Klinikum Pritzwalk
• KMG Klinikum Wittstock
• KMG Klinikum Kyritz
• KMG Klinikum Güstrow GmbH

Der Tarifvertrag für KMG Thüringen ist nicht identisch mit dem Nordbrandenburger Tarifvertrag. Die KMG Klinikum Thüringen-Brandenburg GmbH handelt hier im eigenen Namen und in Vollmacht für:

• KMG Klinikum Sömmerda
• KMG Klinikum Sondershausen

Der Arbeitsbereich

Privatkliniken, im Gegensatz zu öffentlichen Einrichtungen, werden von privaten Trägern betrieben. Auch sie unterliegen den gesetzlichen Vorgaben für die Patientenversorgung. Das konkrete Leistungsspektrum hängt vom jeweiligen Klinikstandort und dessen Versorgungsauftrag ab.

Dennoch spielen Privatkliniken eine bedeutende Rolle im Gesundheitswesen, indem sie fortschrittliche Technologien und innovative Methoden nutzen, um die Patientenversorgung zu verbessern. Ihre Agilität und Flexibilität ermöglicht es, schnell auf neue Entwicklungen zu reagieren und den medizinischen Fortschritt voranzutreiben.