Entgelttarifvertrag KMG 2026 – Tabelle, Eingruppierung, Zulagen

Der Entgelttarifvertrag des KMG Klinikverbunds ist essenziell für die Arbeitsbedingungen der Mediziner und das Arzt-Gehalt. Dieser Artikel beleuchtet seine Struktur, Gehaltsstufen und Zuschläge, ebenso wie die nicht-entgeltlichen Ausgleiche, die nach Tarifvertrag KMG festgelegt sind.

Entgelttarifvertrag KMG – Entgelttabelle 2026

Die folgenden Entgelttabellen zeigen das Arzt-Gehalt bei KMG Klinikum Nordbrandenburg GmbH im Jahr 2026:

Gültig von 01.08.2025 bis 30.04.2026

Gültig von 01.05.2026

Für die Kliniken der KMG Thüringen Brandenburg GmbH gilt aktuell die folgende Entgelttabelle:

Gültig von 01.01.2026 bis 30.09.2026

Ab Oktober 2026 gibt es die nächste Steigerung:

Gültig von 01.10.2026 bis 31.03.2027

Entgelttarifvertrag KMG – Eingruppierung

Die Entgelttabelle nach Entgelttarifvertrag KMG gliedert die Gehaltsstufen entsprechend der Qualifikation und der Berufserfahrung der Mitarbeitenden. Die Tabelle sieht regelmäßige Gehaltssteigerungen vor, die sich an bestimmten Kriterien wie der Dauer der Betriebszugehörigkeit orientieren können. Die Eingruppierung entspricht dem folgenden Prinzip:

• I entspricht der Bezeichnung Arzt (ohne Facharzttitel)
• II entspricht der Bezeichnung Facharzt
• III entspricht der Bezeichnung Oberarzt mit medizinischer Verantwortung über Teil- oder Funktionsbereiche und/oder Weisungsbefugnis
• IV entspricht einem Facharzt mit der schriftlichen Übertragung der ständigen Vertretung des leitenden Arztes (Chefarzt)

Arzt Gehalt und Tarifverträge

Alles rund um die Themen Arztgehalt und Tarifverträge mit Informationen zu Verdienstmöglichkeiten angestellter Ärzte in Klinik, Praxis und MVZ sowie Einkommen von Medizinern verschiedener Facharztrichtungen mit eigener Niederlassung.

Mehr zu Arzt Gehalt und Tarifverträge

Zuschläge nach Entgelttarifvertrag KMG

Sonderformen der Arbeit nach Entgelttarifvertrag KMG können verschiedene Arbeitsmodelle umfassen, die über die reguläre Dienstzeit hinausgehen. Dazu gehören:

• Überstunden
• Nachtarbeit
• Sonntagsarbeit
• Feiertagsarbeit, auch an Ostersonntag und Pfingstsonntag

Diese Arbeitsformen erfordern Flexibilität von den Mitarbeitern und dienen dazu, eine kontinuierliche Versorgung der Patienten sicherzustellen. Die Vergütung für diese Sonderformen der Arbeit kann gemäß dem Entgelttarifvertrag des KMG Klinikverbunds geregelt sein und kann zusätzliche Zuschläge oder anderweitige Entlohnungen vorsehen, um die besonderen Anforderungen dieser Arbeitszeitmodelle zu berücksichtigen. Ärztinnen und Ärzte, die entsprechende Dienste übernehmen, erhalten prozentuale Zeitzuschläge auf ihren Stundenlohn:

Im Rettungsdienst gelten ebenfalls Zuschläge, während Rufbereitschaft durch Grundgehalt und Rufbereitschaftszuschlag vergütet wird, zusätzlich für tatsächlich geleistete Arbeit entsprechend Tarifbestimmungen.

Auswirken auf Arbeitszeit

Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit beträgt nach Manteltarifvertrag KMG 40 Stunden über 52 Wochen im Jahr. Die Arbeitszeit einer einzelnen Schicht kann dabei bis zu 12 Stunden betragen, wobei das nur viermal aufeinanderfolgend beziehungsweise achtmal in zwei Wochen vorkommen darf. Sonderformen der Arbeit sind verpflichtend, Überstunden teilen sich Ärzte nach Tarifvertrag. Der Freizeitausgleich erfolgt im Sinne von freien Tagen, die innerhalb von drei Monaten gewährleistet werden müssen. Gleiches gilt für Heiligabend und Silvester.

Auswirkungen auf Urlaub

Mitarbeitende unter Manteltarifvertrag KMG erhalten einen zusätzlichen Urlaubstag unter verschiedenen Bedingungen, wie beispielsweise bei Wechselschichtarbeit. Wer kontinuierlich im Schichtsystem tätig ist, erhält dabei zwei zusätzliche Urlaubstage, bei Wechselschichtarbeit drei. Die Beanspruchung entspricht den Regelungen zum Urlaub. Darüber hinaus kann Nachtarbeit im Rufdienst zu zusätzlichen Urlaubstagen führen:

• 1 Urlaubstag nach mindestens 150 Nachtarbeitsstunden
• 2 Urlaubstage nach mindestens 300 Nachtarbeitsstunden
• 3 Urlaubstage nach mindestens 450 Nachtarbeitsstunden

Der Zusatzurlaub kann im folgenden Urlaubsjahr gelten gemacht werden. Nur besondere Umstände (Neuangestellte) ermöglichen eine Geltungsmachung im laufenden Jahr.

Entgelttarifvertrag KMG – Geltungsbereich

Der Geltungsbereich des KMG-Entgelttarifvertrags erstreckt sich auf die Beschäftigten der Krankenhäuser, die dem KMG Klinikverbund angehören. Dieser Tarifvertrag regelt die Vergütung und Arbeitsbedingungen wie Gehalt, Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch einheitlich für Ärzte und Mitarbeitende im KMG-Konzern. Er gilt insbesondere für die KMG Klinikum Nordbrandenburg GmbH mit ihren Standorten:

• KMG Klinikum Pritzwalk
• KMG Klinikum Wittstock
• KMG Klinikum Kyritz
• KMG Klinikum Güstrow GmbH

Der Tarifvertrag für KMG Thüringen ist nicht identisch mit dem Nordbrandenburger Tarifvertrag. Die KMG Klinikum Thüringen-Brandenburg GmbH handelt hier im eigenen Namen und in Vollmacht für:

• KMG Manniske Klinik Bad Frankenhausen
• KMG Klinikum Sömmerda
• KMG Klinikum Sondershausen

Der Arbeitsbereich

Privatkliniken, im Gegensatz zu öffentlichen Einrichtungen, werden von gewinnorientierten Betrieben geführt und legen ihren Schwerpunkt auf die effiziente Erbringung von medizinischen Leistungen. Ihr Leistungsangebot ist oft auf spezialisierte Behandlungen oder bestimmte Krankheitsbilder ausgerichtet, während Forschung und Lehre in den Hintergrund treten. Dennoch spielen Privatkliniken eine bedeutende Rolle im Gesundheitswesen, indem sie fortschrittliche Technologien und innovative Methoden nutzen, um die Patientenversorgung zu verbessern. Ihre Agilität und Flexibilität ermöglicht es, schnell auf neue Entwicklungen zu reagieren und den medizinischen Fortschritt voranzutreiben.