Tarifeinigung zwischen Marburger Bund und TdL

Die jüngste Tarifeinigung zwischen Marburger Bund und Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) bringt Ärzten an Universitätskliniken eine spürbare Gehaltssteigerung – wenn auch in zwei gestreckten Stufen. Die Einigung steht noch unter dem Vorbehalt der abschließenden Zustimmung der Gremien beider Seiten, die bis zum 6. Juli Zeit zur Entscheidung haben.

Hintergrund: Dritte Verhandlungsrunde bringt die Wende

Der Marburger Bund war mit einer klaren Forderung in die Tarifrunde 2026 gegangen: 8 Prozent lineare Gehaltserhöhung bei 12 Monaten Laufzeit. Ziel war eine schnelle und deutliche Verbesserung der Einkommen – vor dem Hintergrund hoher Arbeitsbelastung und eines weiter zunehmenden Wettbewerbs um ärztliches Personal.

In der zweiten Runde hatte sich jedoch gezeigt, dass die TdL keine Regelungselemente anbieten wollte oder konnte, die aus Sicht der Ärztevertretung einen echten Mehrwert geboten hätten. Zusätzliche, jenseits der linearen Erhöhung diskutierte Komponenten erwiesen sich als nicht tragfähig und wurden zu Beginn der dritten Runde einvernehmlich als nicht verhandlungsfähig beiseitegelegt.

Streitpunkte: Leermonate und gestreckte Erhöhungen

In der dritten Runde legte die TdL mehrere Modelle auf den Tisch, die der Marburger Bund jedoch ablehnte. Kern der Kritik:

• Leermonate: Vorgesehen waren längere Zeiträume ohne jegliche Gehaltserhöhung – de facto ein erster „Erhöhungsschritt“ von 0,0 Prozent.
• Zerlegung in mehrere Stufen: Die Entgeltsteigerung sollte auf drei Schritte verteilt werden, wobei der größte Teil erst kurz vor Ende der Laufzeit wirksam geworden wäre.

Aus Sicht der Ärztevertretung hätte dies die materielle Wirkung der Erhöhungen spürbar geschmälert: Zwar wären nominell Steigerungen vereinbart worden, die reale Verbesserung über die Gesamtlaufzeit wäre aber gering geblieben.

Der Marburger Bund stellte daher klar: Nicht nur die Höhe der linearen Erhöhung ist entscheidend, sondern auch der Zeitpunkt, ab dem das höhere Gehalt tatsächlich auf dem Konto ankommt und die Laufzeit des Tarifvertrags. Die zentrale Frage aus Sicht der Verhandlungskommission: Wann profitieren Ärzte real von welchen Erhöhungsstufen?

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Der Kompromiss: 5,4 Prozent mehr – die neuen TV-Ärzte TdL Entgelttabellen

Am Ende der dritten Runde verständigten sich Marburger Bund und TdL auf ein zweistufiges Modell der linearen Entgeltsteigerung.

Kernpunkte der Einigung:

• 2,95 % Gehaltserhöhung rückwirkend zum 1. April 2026: Die bisherigen Tabellenentgelte im TV-Ärzte TdL steigen zum 1. April 2026 um 2,95 Prozent – rückwirkend. Diese kannst Du hier einsehen:

• TV Ärzte TdL 2026: Gehalt und Tabelle

Was das genau für die Gehälter betrifft, haben wir für Dich hochgerechnet in dieser vorläufigen Entgelttabelle:

Gültig von 01.04.2026 bis 31.08.2027

• Weitere 2,45 % ab 1. September 2027: Eine zweite lineare Erhöhung um 2,45 Prozent tritt zum 1. September 2027 in Kraft. Dies bedeutet folgende Gehälter für Ärzte:

Gültig von 01.09.2027 bis 31.07.2028

• Gesamtsteigerung: In Summe ergeben sich damit 5,4 Prozent mehr Tabellenentgelt über die Laufzeit.
• Laufzeit: Die Regelungen zu den Entgelten gelten für 28 Monate, bis zum 31. Juli 2028.

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