TVöD Bund 2026 – Das verdienen Ärzte als Angestellte des Bundes

Der TVöD Bund beinhaltet im Rahmen des Tarifvertrags des öffentlichen Dienstes bundesspezifische Regelungen, die auf Bundesbehörden und -einrichtungen zugeschnitten sind. Der TVöD Bund regelt damit die Arbeitsbedingungen für Angestellte des Bundes, einschließlich dem Gehalt von Ärzten im Bundesdienst.

TVöD Bund – Entgelt-Tabelle 2026

Im Rahmen des Tarifvertrags für den TVöD Bund erfolgt die Vergütung der Angestellten nach einer speziell hierfür konzipierten Entgelttabelle. Die Tabelle ist in insgesamt 15 Entgeltgruppen gegliedert, die sechs Entwicklungsstufen umfassen:

Gültig von 01.05.2026 bis 31.03.2027

Quelle: TVöD Bund

TVöD Bund – Was verdienen Ärzte?

Für Ärzte gelten die Entgeltgruppen 14 und 15 im TVöD Bund. Entsprechend gilt für Ärzte folgende Entgelttabelle:

Gültig von 01.05.2026 bis 31.03.2027

Wie erfolgt die Eingruppierung?

Die Eingruppierung erfolgt in den Entgeltgruppen 2 – 15  nach folgendem Prinzip (§ 16 Abs. 2 TVöD-Bund):

• Stufe 1: keine einschlägige Berufserfahrung
• Stufe 2: einschlägige Berufserfahrung von mindestens einem Jahr
• Stufe 3: einschlägige Berufserfahrung von mindestens drei Jahren

Dabei startet man als Arzt mit einschlägiger Tätigkeit in Stufe 14. In Leitungspositionen (Verantwortung für min. 5 Angestellte) und/oder mit Facharzttitel steigt man in Stufe E15 ein.

Wann erreicht man die nächste Stufe?

Die jeweils nächste Stufe einer Entgeltgruppe wird nach entsprechender ununterbrochener Tätigkeitszeit in der aktuellen Stufe (Stufenlaufzeit) erreicht:

• Stufe 2 nach einem Jahr in Stufe 1
• Stufe 3 nach zwei Jahren in Stufe 2
• Stufe 4 nach drei Jahren in Stufe 3
• Stufe 5 nach vier Jahren in Stufe 4
• Stufe 6 nach fünf Jahren in Stufe 5

Beispiel: Ein Assistenzarzt im 7. Jahr wäre demnach im ersten Jahr der Stufe 5 und würde ein Bruttogrundgehalt von 7.151,57 € verdienen ( 1 Jahr Stufe 1 + 2 Jahre Stufe 2 + 3 Jahre Stufe 3 = 6 Jahre und damit 7. Jahr = Stufe 5).

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Zuschläge laut TVöD

Bereitschaftsdienste und Überstunden werden im TVöD durch Zuschläge vergütet. Diese sind in den Tarifverträgen genau geregelt und sollen den Mehraufwand und die unregelmäßigen Arbeitszeiten kompensieren. Für Ärzte, die ständig im Rahmen von Wechselschichten arbeiten, ist eine monatliche Zulage von 105 Euro festgelegt, während bei regulärer Schichtarbeit eine Zulage von 40 Euro pro Monat zur Anwendung kommt. Wird die Schichtarbeit oder Wechselschichtarbeit nicht ständig geleistet, wird für jede Stunde der Wechselschichtarbeit eine Zulage von 0,63 Euro und für Schichtarbeit eine Zulage von 0,24 Euro pro Stunde gewährt.

Vergütung für Arbeit zu besonderen Zeiten

Neben den regulären Schichtzulagen sieht der TVöD auch spezielle Zuschläge für Arbeit zu besonderen Zeiten vor. Dazu zählt die Nachtarbeit, sowie Arbeit an Sonntagen und Feiertagen, sofern diese nicht im Rahmen des Wechselschicht- oder Schichtdienstes geleistet wird. Die Zuschläge gestalten sich wie folgt:

• Nachtarbeit wird mit einem Zuschlag von 20 Prozent vergütet.
• Für Sonntagsarbeit erhöht sich dieser Zuschlag auf 25 Prozent.
• Feiertagsarbeit mit Freizeitausgleich wird mit 35 Prozent und ohne Freizeitausgleich mit 135 Prozent honoriert.

Besonders geregelt ist auch die Arbeit an Samstagen zwischen 13 und 21 Uhr sowie an den Tagen vor Weihnachten und Silvester ab 6 Uhr morgens. Für diese Zeiten sind folgende Zuschläge vorgesehen:

• Samstagsarbeit: 20 Prozent Zuschlag
• Arbeit am 24. und 31. Dezember: 35 Prozent Zuschlag

Überstundenregelung

Im Hinblick auf Überstunden differenziert der TVöD zwischen verschiedenen Entgeltgruppen. Dabei gilt: In den höheren Entgeltgruppen 10 bis 15 im TVöD Bund wird ein Zuschlag von 15 Prozent angewandt.

Urlaubsausgleich

Im TVöD haben alle Ärzte bei einer 5-Tage-Woche Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr. Was die Genehmigung des Urlaubs betrifft, so ist diese durch den Arbeitgeber zu erteilen. Nach der Genehmigung ist der Arbeitnehmer verpflichtet, den Urlaub innerhalb des genehmigten Zeitraums zu nehmen. Eine Übertragung des Urlaubsanspruchs auf die ersten drei Monate des folgenden Jahres ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers und nach vorheriger Absprache möglich.

Sonderurlaub – Was ist möglich?

Für Ärzte im TVöD besteht die Möglichkeit, unter bestimmten Bedingungen Sonderurlaub zu nehmen. Hierbei sind spezielle Regelungen zu beachten, die eine flexible Anpassung an individuelle Lebensumstände ermöglichen, ohne dabei die Arbeitsabläufe wesentlich zu stören.