TV Ärzte Vivantes 2026 – Entgelttabelle, Eingruppierung und Zulagen

Der Vivantes Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte (TV Ärzte Vivantes) stellte eine eigenständige Vergütungsstruktur für Mediziner dar, die bei der Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH tätig sind. Bei Vivantes werden Ärzte seit Anfang 2026 allerdings nicht mehr nach TV Ärzte Vivantes bezahlt, sondern nach dem bundesweit geltenden Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern (TV-Ärzte VKA). Im September 2025 sprach sich eine deutliche Mehrheit bei der Mitgliederentscheidung des Marburger Bundes für die Kündigung des bisherigen Vivantes-Tarifvertrags und die Überführung in den TV-Ärzte/VKA aus. Die aktuelle Entgelttabelle gilt seit dem 1. Juni 2026.

TV Ärzte Vivantes – Aktuelle Gehaltstabelle

Die folgende Entgelttabelle des TV Ärzte VKA enthält das monatliche Bruttogrundgehalt bei einer Vollzeitbeschäftigung mit 40 Wochenstunden. Bereitschaftsdienste, Rufbereitschaften, Überstunden, Nachtarbeit und andere Zuschläge kommen gegebenenfalls hinzu:

Gültig von 01.06.2026 bis 31.12.2026

Quelle: TV VKA

Zum Vergleich die vorher gültige Tabelle des eigenständigen Tarifvertrags von Vivantes:

Gültig von 01.07.2025

Hier geht es zu unserem Gehaltsrechner, der die Gehälter von 20 Tarifverträgen im Vergleich präsentiert:

• praktischArzt Gehaltsrechner

Mehr Informationen zu den wichtigsten Tarifverträgen für Ärzte gibt es hier:

• TV Ärzte – alle Arzt Tarifverträge

Arztgehalt bei Vivantes im Überblick

Damit liegt das tarifliche Einstiegsgehalt bei Vivantes seit Juni 2026 bei:

Nicht berücksichtigt sind zusätzliche Einnahmen durch Dienste, Nachtarbeit, Wochenendarbeit, Poolbeteiligungen oder eine mögliche außertarifliche Vergütung. Vivantes weist beispielsweise bestimmte Oberarztstellen alternativ mit EG III TV-Ärzte/VKA oder einer außertariflichen Vergütung und zusätzlicher Poolbeteiligung aus.

Eingruppierung

Die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe richtet sich nicht allein nach der Stellenbezeichnung, sondern nach den dauerhaft übertragenen Aufgaben. Hier die Eigruppierung nach VKA für Ärzte bei Vivantes:

• Entgeltgruppe I: Arzt = Ärzte mit entsprechender ärztlicher Tätigkeit; dazu gehören insbesondere Ärzte in Weiterbildung, die üblicherweise als Assistenzärzte bezeichnet werden
• Entgeltgruppe II: Facharzt = Ärzte, die eine Facharztweiterbildung erfolgreich abgeschlossen haben und in ihrem Fachgebiet entsprechend fachärztlich tätig sind
• Entgeltgruppe III: Oberarzt = Arzt, dem ausdrücklich die medizinische Verantwortung für einen selbstständigen Teilbereich oder Funktionsbereich der Klinik beziehungsweise Abteilung übertragen wurde
• Entgeltgruppe IV: Leitender Oberarzt = Arzt, dem die ständige Vertretung des leitenden Arztes beziehungsweise Chefarztes in der Gesamtheit seiner Dienstaufgaben ausdrücklich übertragen wurde

Aufstieg in die nächste Gehaltsstufe

Die Stufen richten sich nach der Tätigkeitsdauer innerhalb der jeweiligen Entgeltgruppe:

Zuschläge

Ärzte bei Vivantes erhalten verschiedene Zuschläge für Sonderformen der Arbeit:

• Überstunden: +15 %
• Nachtarbeit (20.00 – 6.00 Uhr): +20 %
• Sonntagsarbeit: +25 %
• Feiertagsarbeit ohne Ausgleichstag: +135 %, mit Ausgleichstag: +35 %
• Arbeit am 24. und 31. Dezember ab 6.00 Uhr: +35 %
• Samstagsarbeit (13.00 – 21.00 Uhr): +20 %

Der Samstagszuschlag von 20 Prozent gilt, soweit die Arbeit nicht im Rahmen von Wechsel- oder Schichtarbeit anfällt. Beim Zusammentreffen bestimmter Zuschläge, beispielsweise für Sonntags-, Feiertags- und Samstagsarbeit, wird grundsätzlich nur der höchste Zuschlag gezahlt.

Die prozentualen Zuschläge werden nicht in jedem Fall anhand des individuellen tatsächlichen Stundenentgelts berechnet. Bemessungsgrundlage ist grundsätzlich der auf eine Stunde entfallende Anteil des Tabellenentgelts der Stufe 3 der jeweiligen Entgeltgruppe. Bei Oberärzten und leitenden Oberärzten wird die höchste tariflich ausgewiesene Stufe zugrunde gelegt.

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Schicht- und Wechselschichtzulage

Wenn Ärzte die tariflichen Voraussetzungen für Schicht- oder Wechselschichtarbeit erfüllen, erhalten sie seit dem 1. Januar 2026 jeweils eine monatliche Zulage von 315 Euro.

Bereitschaftsdienst bei Vivantes

Während des Bereitschaftsdienstes hält sich der Arzt an einem vom Arbeitgeber bestimmten Ort auf, um bei Bedarf unmittelbar die Arbeit aufzunehmen. Die Vergütung für Ärzte bei Vivantes richtet sich danach, wie hoch der durchschnittliche Anteil der tatsächlichen Arbeitsleistung während des Dienstes ist.

Die Einstufung des Bereitschaftsdienstes wird als Nebenabrede zum Arbeitsvertrag vereinbart. Die Bewertung bestimmt, welcher Anteil der gesamten Bereitschaftsdienstzeit mit dem jeweiligen Stundenbetrag vergütet wird.

Bereitschaftsentgelt

Die Stundenbeträge werden für den Anteil des Bereitschaftsdienstes gezahlt, der nach der jeweiligen Bereitschaftsdienststufe als Arbeitszeit bewertet wird. Zusätzlich zum Bereitschaftsdienstentgelt erhalten Ärzte:

• einen Zuschlag von 15 Prozent je Bereitschaftsdienststunde
• einen Zuschlag von 15 Prozent für Bereitschaftsdienst in den tariflichen Nachtstunden
• einen Zuschlag von 25 Prozent für die als Arbeitszeit bewerteten Stunden an Feiertagen

Die Zuschläge für Bereitschaftsdienst in der Nacht und an Feiertagen werden anhand des tariflichen Bereitschaftsdienststundenentgelts berechnet.

Rufbereitschaft

Während der Rufbereitschaft darf sich der Arzt grundsätzlich an einem selbst gewählten Ort aufhalten, muss jedoch erreichbar sein und die Arbeit bei Bedarf kurzfristig aufnehmen können. Rufbereitschaft darf nur angeordnet werden, wenn erfahrungsgemäß lediglich in Ausnahmefällen tatsächlich Arbeit anfällt. Für eine Rufbereitschaft von mindestens zwölf Stunden wird eine tägliche Pauschale gezahlt:

Für eine ununterbrochene Rufbereitschaft von weniger als zwölf Stunden werden je angefangener Stunde 12,5 Prozent des tariflichen Stundenentgelts gezahlt.

Tatsächliche Einsätze während der Rufbereitschaft werden zusätzlich als Überstunden einschließlich der jeweils anfallenden Zeitzuschläge vergütet. Bei einem Einsatz im Krankenhaus werden auch die erforderlichen Wegezeiten berücksichtigt. Telefonische oder digital erbrachte Arbeitsleistungen werden innerhalb der Rufbereitschaft zusammengerechnet und auf die nächste volle Stunde aufgerundet.

Grundsätzlich dürfen höchstens 13 Rufbereitschaften pro Kalendermonat angeordnet werden. Eine Überschreitung ist nur zulässig, wenn andernfalls die Patientensicherheit gefährdet wäre. Für über die Höchstgrenze hinausgehende Rufbereitschaften gelten zusätzliche Zuschläge.

TV Ärzte Vivantes – Geltungsbereich

Wie zuvor der Vivantes Tarifvertrag gilt nun der TV-Ärzte VKA für alle Ärzte, die bei der Vivantes Netzwerk für Gesundheit GmbH beschäftigt sind. Vivantes ist der größte kommunale Krankenhauskonzern Deutschlands und betreibt neun Krankenhäuser mit über 100 Fachkliniken, Instituten und ambulanten Versorgungszentren in Berlin. Damit bietet Vivantes ein breites Spektrum an medizinischen Dienstleistungen und stellt sicher, dass Ärzte in verschiedenen spezialisierten und generalistischen Bereichen arbeiten können.

Der Arbeitsbereich

Ärzte bei Vivantes arbeiten in einem vielfältigen Umfeld, das von der Notfallversorgung über spezialisierte medizinische Behandlungen bis hin zur Langzeitpflege reicht. Vivantes bietet seinen Ärzten ein modernes Arbeitsumfeld mit Zugang zu den neuesten medizinischen Technologien und Methoden. Die enge Zusammenarbeit mit Kollegen verschiedener Fachrichtungen fördert den interdisziplinären Austausch und die Weiterbildung.

Neben der klinischen Arbeit haben Ärzte bei Vivantes die Möglichkeit, sich in Forschung und Lehre zu engagieren. Vivantes kooperiert mit Universitäten und Forschungseinrichtungen, um die medizinische Forschung voranzutreiben und neue Behandlungsmethoden zu entwickeln. Außerdem fördert Vivantes die regelmäßige Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen.

Daneben wird großen Wert auf die Work-Life-Balance der Mitarbeiter gelegt. Teilzeitmodelle und flexible Arbeitszeiten werden angeboten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. Darüber hinaus profitieren Ärzte von umfangreichen betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen und einer Vielzahl von Freizeit- und Erholungsmöglichkeiten.

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