AVR Caritas 2026 – Entgelttabelle, Eingruppierung, Zulagen

Ärztinnen und Ärzte, die bei Einrichtungen der Caritas beschäftigt sind, unterliegen einem strukturierten und transparenten Vergütungssystem, das durch die Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas) geregelt wird. Diese Richtlinien gewährleisten nicht nur ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt, sondern beinhalten auch Zulagen und Zuschläge, die die besonderen Belastungen des medizinischen Alltags berücksichtigen.

AVR Caritas Gehaltstabelle 2026

Hier ein Überblick über die grundlegenden Gehälter je Entgeltgruppe von Ärzten in einer Versorgungseinrichtung der Caritas Deutschland, bezogen auf eine 40-Stunden-Woche.

Gültig von 01.03.2026

AVR Caritas – Eingruppierung

Ärzte bei der Caritas werden nach den AVR in verschiedene Entgeltgruppen eingestuft, die sich nach der Qualifikation und der Berufserfahrung richten.

a) Entgeltgruppe I

• Stufe 2: nach einjähriger ärztlicher Tätigkeit
• Stufe 3: nach zweijähriger ärztlicher Tätigkeit
• Stufe 4: nach dreijähriger ärztlicher Tätigkeit
• Stufe 5: nach vierjähriger ärztlicher Tätigkeit
• Stufe 6: nach fünfjähriger ärztlicher Tätigkeit

b) Entgeltgruppe II

• Stufe 2: nach dreijähriger fachärztlicher Tätigkeit
• Stufe 3: nach sechsjähriger fachärztlicher Tätigkeit
• Stufe 4: nach achtjähriger fachärztlicher Tätigkeit
• Stufe 5: nach zehnjähriger fachärztlicher Tätigkeit
• Stufe 6: nach zwölfjähriger fachärztlicher Tätigkeit

c) Entgeltgruppe III

• Stufe 2: nach dreijähriger oberärztlicher Tätigkeit
• Stufe 3: nach sechsjähriger oberärztlicher Tätigkeit

d) Entgeltgruppe IV

• Stufe 2: nach dreijähriger Tätigkeit als leitende/ Oberärztin/-arzt.

Zuschläge nach AVR Caritas

Zusätzlich zum Grundgehalt erhalten Ärzte bei der Caritas verschiedene Zuschläge, die je nach Arbeitszeit und den jeweiligen spezifischen Arbeitsbedingungen variieren können. Diese Zuschläge sind darauf ausgelegt, die besonderen Anforderungen, mit denen Ärzte aufgrund unregelmäßiger und belastender Arbeitszeiten konfrontiert sind, finanziell zu kompensieren.

• Überstunden: 15 % Zuschlag
• Nachtarbeit (22 Uhr bis 6 Uhr): 20 % Zuschlag
• Sonntagsarbeit: 25 % Zuschlag
• Feiertagsarbeit: 135 % Zuschlag ohne Freizeitausgleich, 35 % Zuschlag mit Freizeitausgleich
• Arbeit am 24. und 31. Dezember (ab 6 Uhr): 35 % Zuschlag

Diese Zuschläge gelten für die entsprechenden Stunden und sind in Prozent des Stundenentgelts der jeweiligen Entgeltgruppe und Stufe angegeben.

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Auswirkungen auf die Arbeitszeit

Ärzte, die bei der Caritas beschäftigt sind, arbeiten häufig im Schichtdienst, was wiederum direkt die Arbeitszeiten als auch die Vergütung beeinflusst. Dabei beeinflusst der Schichtdienst vor allem die Höhe der Zulagen, die für den Bereitschaftsdienst gezahlt werden. Diese Zulagen variieren und sind von der jeweiligen Entgeltgruppe, in der der Arzt eingestuft ist, abhängig. In der nachfolgenden Tabelle können die Grundentgelte für Bereitschaftsdienste bezogen auf die jeweiligen Entgeltgruppen und -Stufen ab 01. März 2026 eingesehen werden.

Gültig von 01.03.2026

Auswirkungen auf Urlaub

Ärzte der Caritas haben Anspruch auf mindestens 30 Tage Urlaub pro Jahr. Darüber hinaus können sie, abhängig von ihren Arbeitsbedingungen, Zusatztage geltend machen. Insbesondere bei Schichtarbeit erhöht sich der Urlaubsanspruch: Für jeden zwei Monate langen Zeitraum, den ein Arzt in Schichtarbeit verbringt, wird ihm ein zusätzlicher Urlaubstag gewährt. Ferner hängt die Anzahl der Zusatztage für Nachtarbeit von der Gesamtzahl der in einem Jahr geleisteten Nachtstunden ab. Somit bietet das System nicht nur eine Erholungspause in Form des regulären Urlaubs, sondern auch kompensatorische Freizeit, die die besonderen Belastungen durch Schicht- und Nachtarbeit anerkennt und ausgleicht.

Geltungsbereich der AVR Caritas

Die Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR Caritas) gelten bundesweit für alle Beschäftigten der Caritas, die in rund 25.000 Einrichtungen wie Krankenhäusern, Pflegeheimen, Hospizen und medizinischen Versorgungszentren tätig sind. Diese Richtlinien, die für etwa 700.000 Mitarbeiter Anwendung finden, sind nicht als klassische Tarifverträge konzipiert, sondern basieren auf den Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts. Die AVR Caritas werden durch eine Arbeitsrechtliche Kommission festgelegt, die paritätisch mit Vertretern der Mitarbeiter und der Trägerorganisationen besetzt ist. Diese Bestimmungen sind verbindlich und werden durch die schriftliche Erwähnung im Arbeitsvertrag der jeweiligen Beschäftigten wirksam. Ihre flächendeckende Anwendung in den alten und neuen Bundesländern gewährleistet einheitliche Arbeitsbedingungen und fördert so die Vergleichbarkeit der Arbeitsverhältnisse und Entlohnung innerhalb der gesamten Caritas.

Arbeitsbereich

Die Caritas setzt sich als einer der größten Wohlfahrtsverbände in Deutschland für eine umfassende soziale und medizinische Versorgung ein. Ärzte bei der Caritas finden ein breites Betätigungsfeld vor: von der Grundversorgung in ländlichen Regionen bis hin zur spezialisierten medizinischen Betreuung in städtischen Zentren. Im Vordergrund steht dabei immer die christliche Nächstenliebe, die sich konkret in der Fürsorge für Patienten und Mitarbeiter ausdrückt.