Berufsstart in der Klinik: Private Träger – Vor- und Nachteile

In Deutschland befindet sich jedes dritte Krankenhaus in privater Trägerschaft. Private Kliniken sind für gewöhnlich etwas kleiner als Krankenhäuser anderer Träger. Sie legen den Fokus oftmals auf bestimmte Kernfachbereiche und sind in diesen besonders spezialisiert. Welche Vor- und Nachteile private Träger für den Berufsstart als Arzt bieten, ist im folgenden Artikel zusammengefasst.

Arbeitsumfeld

Private Kliniken sind untereinander oftmals sehr gut vernetzt, was den interdisziplinären Austausch vereinfacht und eine klinikübergreifende Zusammenarbeit fördert. Krankenhäuser in privater Trägerschaft sind üblicherweise modern und apparativ auf dem neuesten Stand. Das Arbeitsklima ist kollegial und teamorientiert. Die Arbeitsabläufe sind gut strukturiert und Ärzte in leitender Funktion sind engagiert und motiviert nicht nur im Hinblick auf die Patientenversorgung, sondern auch im Bezug auf eine qualitativ hochwertige Ausbildung der Assistenzärzte.

Weiterbildungsmöglichkeiten

Große private Krankenhäuser der Maximalversorgung bieten normalerweise eine Weiterbildung in allen Fachgebieten an. Kleinere Häuser sind üblicherweise eher auf bestimmte Fachbereiche spezialisiert. Wissenschaftliches Arbeiten und medizinische Forschung haben zumeist keinen hohen Stellenwert. In Privatklinken spielt eher das wirtschaftliche Arbeiten eine zentrale Rolle, weswegen Behandlungen und insbesondere operative Eingriffe kosteneffizient durchgeführt werden müssen.

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Tarifvertrag

In der Folge haben wir beispielhaft die ärztlichen Entgelte einiger privater Träger dargestellt.

Asklepios Kliniken

Gültig von 01.01.2026 bis 31.12.2026

Helios Kliniken

Gültig von 01.11.2025 bis 30.09.2026

Sana Kliniken

Gültig von 01.02.2026 bis 30.06.2026

Helios/Röhn Kliniken

Gültig von 01.01.2026 bis 30.09.2026

Hier findest Du im Einzelnen alle Informationen aufgelistet:

• TV Ärzte – alle Arzt Tarifverträge im Überblick plus Gehaltsrechner

Dienste

Für ärztliches Personal an Privatkliniken beginnt der ärztliche Stationstagesdienst gegen sieben Uhr am Morgen und endet um 16 Uhr am Nachmittag. Danach übernimmt ein Arzt üblicherweise den Spät- und Nachtdienst, unterstützt auf der Notfallstation und assistiert bei (operativen) Eingriffen. Der diensthabende Assistenzarzt ist darüber hinaus für alle Anliegen der Bettenstation zuständig. An Wochenenden und Feiertagen gelten wie an allen anderen Kliniken Sonderregelungen – dann übernehmen die Ärzte entweder komplette 24-Stunden Schichten oder wechseln sich im Zweischichtbetrieb ab. Zusätzlich stehen Ober- oder leitende Ärzte in Rufbereitschaft zur Verfügung. Auf Spezialabteilungen, wie beispielsweise der Intensivstation, gelten gesonderte Einsatzpläne und Dienstregelungen. Allgemeine Infos über die Dienste als Assistenzarzt findest Du hier:

• Assistenzarzt Vergütung von Dienst, Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft
• Arzt-Rechte und Pflichten: Arbeitszeiten und Dienstpläne

Zuschläge

Die Zuschläge für Dienste unterscheiden sich je nach privatem Träger wie folgt.

Asklepios Kliniken GmbH: Überstunden werden mit 15 Prozent und Nachtarbeit zwischen 20 und sechs Uhr mit 22,5 Prozent vergütet. Für Samstagsarbeit zwischen 13 und 21 Uhr erhalten Ärzte einen Zuschlag von 1,28 Euro pro Stunde. Sonntagsarbeit wird mit 25 Prozent pro Arbeitsstunde entlohnt.

Helios Kliniken: Ärzte erhalten pro Überstunde einen Zuschlag von 15 Prozent. Für Samstagsarbeit zwischen 13 und 21 Uhr gelten Zuschläge von 64 Cent, Sonntagsdienste werden mit 25 Prozent pro Stunde bezahlt, Nachtarbeit zwischen 20 und sechs Uhr mit 15,36 Prozent pro Stunde.

Sana Kliniken AG: Die Sana Kliniken bezahlen Überstunden mit 25 Prozent. Nachtarbeit zwischen 20 und sechs Uhr wird mit 15 Prozent und das Arbeiten an Sonntagen mit 25 Prozent vergütet.

Rhön Klinikum AG: Die Rhön Kliniken vergüten Überstunden mit 25 Prozent. Nachtarbeit zwischen 20 und sechs Uhr wird mit 22,5 Prozent und Sonntagsarbeit mit 25 Prozent pro Stunde entlohnt.

An Feiertagen belaufen sich die Zuschläge an allen privaten Kliniken auf 35 Prozent mit beziehungsweise 135 Prozent ohne Freizeitausgleich, diese Regelung gilt bei allen privaten Trägern gleichermaßen.

Arbeitszeit

Die wöchentliche Arbeitszeit in privaten Klinken beträgt 40 Stunden, diese kann mit Bereitschaftsdiensten – bei vorliegender Zustimmung des jeweiligen Arztes – jedoch auf 56 bis 60 Stunden wöchentlich verlängert werden.

Urlaub

Für gewöhnlich haben Ärzte an privaten Kliniken Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr. Ausgenommen hiervon ist die Rhön Klinikum AG, welche Ärzten erst ab dem siebten Tätigkeitsjahr Anspruch auf volle 30 Tage gewährt, bis dahin besteht nur Anspruch auf 29 Tage Urlaub. Alles, was Du grundsätzlich zum Thema Urlaub als Arzt wissen musst, beschreibt dieser Artikel:

• Arztrechte und -Pflichten: Urlaubsanspruch

Benefits

Die Helios Kliniken gewähren zwei Tage Zusatzurlaub für insgesamt 288 Stunden Nachtarbeit.

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Zusätzliches

Bei der Eingruppierung der Ärzte in die korrekte Entgeltgruppe finden ärztliche Vortätigkeiten bei anderen Arbeitgebern Berücksichtigung.

Entscheidungshilfe

Eine Privatklink eignet sich als Arbeitgeber eher für Ärzte mit mindestens zwei- bis dreijähriger Berufserfahrung, da oftmals eher speziellere Krankheitsfälle im Fokus stehen und zuvor zunächst ein fundiertes Grundlagenwissen bei einem alternativen Arbeitgeber erworben werden sollte. Für eine generelle Orientierung eignet sich eine mindestens einwöchige Hospitation. Alles, was Du zum Thema Berufsstart in anderen Kliniken wissen musst, liest Du hier:

• Berufsstart in der kommunalen Klinik: Vor- und Nachteile
• Berufsstart in der Universitätsklinik: Vor- und Nachteile
• Berufsstart in der Klinik: Kirchliche Träger – Vor- und Nachteile

Weitere Infos zu den Themen Facharztausbildung und Arbeitgeberwahl bieten Dir diese Whitepaper:

• Assistenzarzt: Wahl des ersten Arbeitgebers
• Wie komme ich perfekt durch die Facharztweiterbildung?
• Ärztliche Weiterbildung – Vergleich klinische & ambulante Karriere