Sebastian Ofer

Chefredakteur

Sebastian ist Chefredakteur von praktischArzt. Dem abgeschlossenen Germanistikstudium hat er ein Volontariat in den Bereichen Lokal-, Sport- und Onlinejournalismus angeschlossen. Er verfügt über eine mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Journalismus, Redaktion und Content Management und war unter anderem drei Jahre lang als Chefredakteur in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und Personalmanagement tätig. Neben seiner redaktionellen Arbeit führt er Videointerviews für praktischArzt und ist an der Videoproduktion beteiligt. Seit dem Jahr 2021 ist er in seiner Position als leitender Redakteur verantwortlich für alle Inhalte im Magazin und auf den Inhaltsseiten von praktischArzt.

Artikel von Sebastian Ofer

Interview Employer Branding Im Gesundheitswesen
20.05.2021

Interview: So gelingt Employer Branding in der Gesundheitsbranche

Wer nach Personal für Kliniken und Krankenhäuser sucht, erkennt schnell, wie hart der Wettbewerb ist. Gleichzeitig hinken Employer Branding und Digitalisierung von HR-Strukturen in diesem Bereich häufig anderen Branchen hinterher. Wie man das Employer Branding in der Gesundheitsbranche optimal gestaltet, verrät Martin Camphausen, Leiter Corporate und Employer Branding im Klinikverbund ...Wer nach Personal für Kliniken und Krankenhäuser sucht, erkennt schnell, wie hart der Wettbewerb ist. Gleichzeitig hinken Employer Branding und ...
Nick Wilder Interview
23.04.2021

„Komplimente von ‚echten‘ Ärzten empfand ich als Ritterschlag“ – Schauspieler und „Schiffsarzt“ Nick Wilder im Interview

Das Bild, das viele Menschen vor Augen haben, wenn sie an Ärztinnen und Ärzte denken, setzt sich nicht immer nur aus Erfahrungen mit echten Medizinern zusammen. Häufig wird die Idealvorstellung eines Arztes in Wirklichkeit von Schauspielern wie Nick Wilder geprägt. Als Schiffsarzt Dr. Wolf Sander hat er zehn Jahre lang in der Erfolgsserie Das Traumschiff die Welt bereist. Im Interview mit ...Das Bild, das viele Menschen vor Augen haben, wenn sie an Ärztinnen und Ärzte denken, setzt sich nicht immer nur aus Erfahrungen mit echten ...
Warum Krankenhäuser Jetzt Ihren Bewerbungsprozess Digitalisieren Sollten
30.03.2021

Interview: Warum Krankenhäuser jetzt ihren Bewerbungsprozess digitalisieren sollten

Wie besetzt man vakante Ärzte-Stellen optimal? Das ist eine Frage, die jede Klinik umtreibt. Warum Krankenhäuser jetzt die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses angehen sollten, verrät Dr. Lars Holldorf, Experte für Personal-Strategie im Krankenhaus und Auslandsrekrutierung, im Interview mit praktischArzt.    Herr Dr. Holldorf, was sind für Sie aktuell die wichtigsten ...Wie besetzt man vakante Ärzte-Stellen optimal? Das ist eine Frage, die jede Klinik umtreibt. Warum Krankenhäuser jetzt die Digitalisierung des ...
Führungskompetenz Bei Oberärzten

Interview: Wie Krankenhäuser bei Oberärzten für Führungskompetenz sorgen

In deutschen Krankenhäusern lernen Fachärzte zwar, wie sie Ober- oder Chefarzt werden, richtige Führungskompetenzen werden aber selten vermittelt. Wer seinen Führungskräften keine Führungskompetenzen vermittelt, der verliert jedoch langfristig Geld. Wie Krankenhäuser die Führungskompetenzen ihrer Oberärzte fördern können, verrät der Dipl.-Psychologe und Experte für Fühungskräfteentwicklung im ...In deutschen Krankenhäusern lernen Fachärzte zwar, wie sie Ober- oder Chefarzt werden, richtige Führungskompetenzen werden aber selten ...
Elektronische Krankmeldung

Elektronische Krankmeldung: 2021 und 2022 bringen wichtige Änderungen

Ab Oktober 2021 wird sich bei der Krankmeldung etwas Grundlegendes ändern: Die gedruckte Version wird schrittweise durch eine elektronische ersetzt. Wie wird das genau umgesetzt? Was ändert sich für Versicherte und Arbeitgeber? Das lesen Sie in diesem Beitrag. Verfahren soll vereinfacht werden Wer bisher vom Arzt krankgeschrieben wurde, erhielt gleich drei Bescheinigungen: Ein Exemplar war ...Ab Oktober 2021 wird sich bei der Krankmeldung etwas Grundlegendes ändern: Die gedruckte Version wird schrittweise durch eine elektronische ...