Arbeitgeber-Magazin

06.04.2021

Babyboomer, Generation X, Y, und Z – So tickt Ihre Bewerberzielgruppe

So wie sich die Generationen verändern, verändern sich auch die Berufsbilder, die Anforderungen an Unternehmen und die Jobsuche. Geht man der Frage nach, was jede Bewerberzielgruppe in Bezug auf das Arbeitsleben unterscheidet, fällt die Antwort schnell auf Arbeitsplatzgestaltung, Work-Life-Balance, Arbeitszeitmodelle, Hierarchie-Strukturen und ...So wie sich die Generationen verändern, verändern sich auch die Berufsbilder, die Anforderungen an Unternehmen und die Jobsuche. Geht man der Frage nach, was jede Bewerberzielgruppe in Bezug auf das Arbeitsleben unterscheidet, fällt die Antwort ...

Warum Krankenhäuser Jetzt Ihren Bewerbungsprozess Digitalisieren Sollten

Recruiting

30.03.2021

Interview: Warum Krankenhäuser jetzt ihren Bewerbungsprozess digitalisieren sollten

Wie besetzt man vakante Ärzte-Stellen optimal? Das ist eine Frage, die jede Klinik umtreibt. Warum Krankenhäuser jetzt die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses angehen sollten, verrät Dr. Lars Holldorf, Experte für Personal-Strategie im Krankenhaus und Auslandsrekrutierung, im Interview mit praktischArzt. Herr Dr. Holldorf, was sind für Sie aktuell ...Wie besetzt man vakante Ärzte-Stellen optimal? Das ist eine Frage, die jede Klinik umtreibt. Warum Krankenhäuser jetzt die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses angehen sollten, verrät Dr. Lars Holldorf, Experte für Personal-Strategie im ...

Personalentwicklung

16.03.2021

Interview: Wie Krankenhäuser bei Oberärzten für Führungskompetenz sorgen

In deutschen Krankenhäusern lernen Fachärzte zwar, wie sie Ober- oder Chefarzt werden, richtige Führungskompetenzen werden aber selten vermittelt. Wer seinen Führungskräften keine Führungskompetenzen vermittelt, der verliert jedoch langfristig Geld. Wie Krankenhäuser die Führungskompetenzen ihrer Oberärzte fördern können, verrät der Dipl.-Psychologe und Experte ...In deutschen Krankenhäusern lernen Fachärzte zwar, wie sie Ober- oder Chefarzt werden, richtige Führungskompetenzen werden aber selten vermittelt. Wer seinen Führungskräften keine Führungskompetenzen vermittelt, der verliert jedoch langfristig ...

Leitfaden Für Die Perfekte Karriere Website

Employer Branding, Recruiting

09.03.2021

Leitfaden für die perfekte Karriere-Website

Attraktive Karriere-Websites sind ein wichtiges Element erfolgreicher Recruiting-Prozesse. Wo auch immer Bewerber auf ein Unternehmen aufmerksam werden – ob über Stellenbörsen, Mitarbeiterempfehlungen, soziale Netzwerke oder Job-Messen – letztendlich landen sie immer auf der Homepage und schließlich der Karriereseite des Unternehmens. Doch, viele schöpfen dieses ...Attraktive Karriere-Websites sind ein wichtiges Element erfolgreicher Recruiting-Prozesse. Wo auch immer Bewerber auf ein Unternehmen aufmerksam werden – ob über Stellenbörsen, Mitarbeiterempfehlungen, soziale Netzwerke oder Job-Messen – ...

Chancengleichheit Richtig Gendern In Stellenanzeigen

Recruiting

02.03.2021

Chancengleichheit: Richtig Gendern in Stellenanzeigen

Männlich, weiblich, divers, inter - Gemäß dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) dürfen Arbeitgeber keine Bewerber aufgrund des Geschlechts benachteiligen. Mit der Option, „divers“ oder „inter“ als Geschlecht im Geburtenregister einzutragen, müssen sich Stellenanzeigen, Behörden und öffentliche Stellen um Geschlechterneutralität bemühen und das auch ...Männlich, weiblich, divers, inter - Gemäß dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) dürfen Arbeitgeber keine Bewerber aufgrund des Geschlechts benachteiligen. Mit der Option, „divers“ oder „inter“ als Geschlecht im Geburtenregister ...

Recruiting

23.02.2021

Absage auf Bewerbungen – Wie Personalabteilungen empathisch, aber dennoch rechtssicher agieren

Es gibt schönere Aufgaben, als Absagen zu erteilen. Niemand überbringt gerne schlechte Nachrichten, doch als Unternehmen kommt man da leider nicht drumherum. Wie es gelingt, dass sich Bewerber respektvoll und wertschätzend behandelt fühlen und nicht mit einer knallharten Abfuhr konfrontiert werden, Personalabteilungen aber gleichzeitig auch den rechtlichen Rahmen ...Es gibt schönere Aufgaben, als Absagen zu erteilen. Niemand überbringt gerne schlechte Nachrichten, doch als Unternehmen kommt man da leider nicht drumherum. Wie es gelingt, dass sich Bewerber respektvoll und wertschätzend behandelt fühlen und ...

Personalentwicklung

16.02.2021

Mitarbeitern Feedback geben: 7 Tipps für eine bessere Kommunikation

Hand aufs Herz: seinen Mitarbeitern Feedback zu geben, das wirklich zielführend ist, stellt für die meisten keine leichte Aufgabe dar. In der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es jedoch essenziell, dass sich alle Parteien gut verstehen und möglichst regelmäßig im Austausch miteinander stehen. Vor allem in Kliniken kann dies die Qualität der ...Hand aufs Herz: seinen Mitarbeitern Feedback zu geben, das wirklich zielführend ist, stellt für die meisten keine leichte Aufgabe dar. In der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es jedoch essenziell, dass sich alle Parteien ...

Recruiting

09.02.2021

Suche im Netz: Warum ist digitales Recruiting für Kliniken so wichtig?

Für Kliniken spielte digitales Recruiting lange eine untergeordnete Rolle. Doch mit zunehmender Digitalisierung und dem Bedarf nach verschlankten Prozessen ändert sich dies. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu suchen und zu finden, verlagert sich mehr und mehr in digitale Gefilde, weshalb immer mehr Kliniken dieser Entwicklung folgen. Dies kann in Zeiten ...Für Kliniken spielte digitales Recruiting lange eine untergeordnete Rolle. Doch mit zunehmender Digitalisierung und dem Bedarf nach verschlankten Prozessen ändert sich dies. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu suchen und zu finden, verlagert ...

Recruiting

04.02.2021

Medizinisches Fachpersonal finden: 8 Tipps für gute Jobtitel in Stellenanzeigen

Der Fachkräftemangel im Gesundheitssektor schreitet voran. Umso schwieriger wird es für Kliniken, bei der Suche nach neuen Medizinern oder Pflegekräften erfolgreich zu sein. Der Wechsel des Recruitings in digitale Gefilde erschwert die Bemühungen zusätzlich. Essenziell für eine bessere Sichtbarkeit in Stellenportalen und den Google-Suchergebnissen ist ein gut ...Der Fachkräftemangel im Gesundheitssektor schreitet voran. Umso schwieriger wird es für Kliniken, bei der Suche nach neuen Medizinern oder Pflegekräften erfolgreich zu sein. Der Wechsel des Recruitings in digitale Gefilde erschwert die ...

Personalentwicklung

26.01.2021

New Work im Gesundheitswesen: Eine lohnenswerte Herausforderung

Bereits Ende der 1970er-Jahre entwarf der Philosoph Frithjof Bergmann ein Konzept namens „New Work“. Über die Jahrzehnte hinweg entwickelte sich sein Ansatz zu einer beliebten Idee, welche Arbeitgeber als Inspiration zur Optimierung ihres Betriebs nutzten. In Personalabteilungen ist New Work heutzutage ein gängiger Begriff. Doch während dieses Konzept in vielen ...Bereits Ende der 1970er-Jahre entwarf der Philosoph Frithjof Bergmann ein Konzept namens „New Work“. Über die Jahrzehnte hinweg entwickelte sich sein Ansatz zu einer beliebten Idee, welche Arbeitgeber als Inspiration zur Optimierung ihres ...

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