Arbeitgeber-Magazin

09.03.2021

Leitfaden für die perfekte Karriere-Website

Attraktive Karriere-Websites sind ein wichtiges Element erfolgreicher Recruiting-Prozesse. Wo auch immer Bewerber auf ein Unternehmen aufmerksam werden – ob über Stellenbörsen, Mitarbeiterempfehlungen, soziale Netzwerke oder Job-Messen – letztendlich landen sie immer auf der Homepage und schließlich der Karriereseite des Unternehmens. Doch, viele schöpfen dieses ...Attraktive Karriere-Websites sind ein wichtiges Element erfolgreicher Recruiting-Prozesse. Wo auch immer Bewerber auf ein Unternehmen aufmerksam werden – ob über Stellenbörsen, Mitarbeiterempfehlungen, soziale Netzwerke oder Job-Messen – ...

Chancengleichheit Richtig Gendern In Stellenanzeigen

Recruiting

02.03.2021

Chancengleichheit: Richtig Gendern in Stellenanzeigen

Männlich, weiblich, divers, inter - Gemäß dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) dürfen Arbeitgeber keine Bewerber aufgrund des Geschlechts benachteiligen. Mit der Option, „divers“ oder „inter“ als Geschlecht im Geburtenregister einzutragen, müssen sich Stellenanzeigen, Behörden und öffentliche Stellen um Geschlechterneutralität bemühen und das auch ...Männlich, weiblich, divers, inter - Gemäß dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) dürfen Arbeitgeber keine Bewerber aufgrund des Geschlechts benachteiligen. Mit der Option, „divers“ oder „inter“ als Geschlecht im Geburtenregister ...

Recruiting

23.02.2021

Absage auf Bewerbungen – Wie Personalabteilungen empathisch, aber dennoch rechtssicher agieren

Es gibt schönere Aufgaben, als Absagen zu erteilen. Niemand überbringt gerne schlechte Nachrichten, doch als Unternehmen kommt man da leider nicht drumherum. Wie es gelingt, dass sich Bewerber respektvoll und wertschätzend behandelt fühlen und nicht mit einer knallharten Abfuhr konfrontiert werden, Personalabteilungen aber gleichzeitig auch den rechtlichen Rahmen ...Es gibt schönere Aufgaben, als Absagen zu erteilen. Niemand überbringt gerne schlechte Nachrichten, doch als Unternehmen kommt man da leider nicht drumherum. Wie es gelingt, dass sich Bewerber respektvoll und wertschätzend behandelt fühlen und ...

Personalentwicklung

16.02.2021

Mitarbeitern Feedback geben: 7 Tipps für eine bessere Kommunikation

Hand aufs Herz: seinen Mitarbeitern Feedback zu geben, das wirklich zielführend ist, stellt für die meisten keine leichte Aufgabe dar. In der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es jedoch essenziell, dass sich alle Parteien gut verstehen und möglichst regelmäßig im Austausch miteinander stehen. Vor allem in Kliniken kann dies die Qualität der ...Hand aufs Herz: seinen Mitarbeitern Feedback zu geben, das wirklich zielführend ist, stellt für die meisten keine leichte Aufgabe dar. In der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es jedoch essenziell, dass sich alle Parteien ...

Recruiting

09.02.2021

Suche im Netz: Warum ist digitales Recruiting für Kliniken so wichtig?

Für Kliniken spielte digitales Recruiting lange eine untergeordnete Rolle. Doch mit zunehmender Digitalisierung und dem Bedarf nach verschlankten Prozessen ändert sich dies. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu suchen und zu finden, verlagert sich mehr und mehr in digitale Gefilde, weshalb immer mehr Kliniken dieser Entwicklung folgen. Dies kann in Zeiten ...Für Kliniken spielte digitales Recruiting lange eine untergeordnete Rolle. Doch mit zunehmender Digitalisierung und dem Bedarf nach verschlankten Prozessen ändert sich dies. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu suchen und zu finden, verlagert ...

Recruiting

04.02.2021

Medizinisches Fachpersonal finden: 8 Tipps für gute Jobtitel in Stellenanzeigen

Der Fachkräftemangel im Gesundheitssektor schreitet voran. Umso schwieriger wird es für Kliniken, bei der Suche nach neuen Medizinern oder Pflegekräften erfolgreich zu sein. Der Wechsel des Recruitings in digitale Gefilde erschwert die Bemühungen zusätzlich. Essenziell für eine bessere Sichtbarkeit in Stellenportalen und den Google-Suchergebnissen ist ein gut ...Der Fachkräftemangel im Gesundheitssektor schreitet voran. Umso schwieriger wird es für Kliniken, bei der Suche nach neuen Medizinern oder Pflegekräften erfolgreich zu sein. Der Wechsel des Recruitings in digitale Gefilde erschwert die ...

Personalentwicklung

26.01.2021

New Work im Gesundheitswesen: Eine lohnenswerte Herausforderung

Bereits Ende der 1970er-Jahre entwarf der Philosoph Frithjof Bergmann ein Konzept namens „New Work“. Über die Jahrzehnte hinweg entwickelte sich sein Ansatz zu einer beliebten Idee, welche Arbeitgeber als Inspiration zur Optimierung ihres Betriebs nutzten. In Personalabteilungen ist New Work heutzutage ein gängiger Begriff. Doch während dieses Konzept in vielen ...Bereits Ende der 1970er-Jahre entwarf der Philosoph Frithjof Bergmann ein Konzept namens „New Work“. Über die Jahrzehnte hinweg entwickelte sich sein Ansatz zu einer beliebten Idee, welche Arbeitgeber als Inspiration zur Optimierung ihres ...

Stellenausschreibung PraktischArzt Coverbild 202012

Recruiting

19.01.2021

praktischArzt im Selbsttest: 41 ärztliche Bewerber in 7 Tagen

Stellenanzeigen für Ärzte sind bei praktischArzt unser tägliches Geschäft – jedoch in der Regel nur im Kundenauftrag. Nun hat sich uns die Gelegenheit geboten, einmal selbst die Reichweite unseres Stellenportals auf die Probe zu stellen. Und das sogar mit einer etwas außergewöhnlichen Stelle. praktischArzt betreibt neben dem Stellenmarkt nicht nur ein etabliertes ...Stellenanzeigen für Ärzte sind bei praktischArzt unser tägliches Geschäft – jedoch in der Regel nur im Kundenauftrag. Nun hat sich uns die Gelegenheit geboten, einmal selbst die Reichweite unseres Stellenportals auf die Probe zu stellen. Und das ...

Employer Branding

14.01.2021

Content Marketing: Ein starkes Werkzeug für das Employer Branding von Kliniken

Wie sich eine Klinik nach außen hin präsentiert, ist nicht nur für Patientinnen und Patienten wichtig. Auch die Suche nach neuem Personal und somit der Kampf gegen den Fachkräftemangel, hängt eng mit der hauseigenen Kommunikation zusammen. Employer Branding nennt sich der moderne Weg, um an seiner Reputation als Arbeitgeber zu arbeiten und ein attraktives Image ...Wie sich eine Klinik nach außen hin präsentiert, ist nicht nur für Patientinnen und Patienten wichtig. Auch die Suche nach neuem Personal und somit der Kampf gegen den Fachkräftemangel, hängt eng mit der hauseigenen Kommunikation zusammen. ...

Personalentwicklung

22.12.2020

Arbeitszeiten in Kliniken: Den Ruf nach Flexibilität erhören

Arbeitszeitmodelle sind im heutigen Klinikalltag ein oft diskutiertes Thema. Dass die Work-Life-Balance für viele Menschen immer wichtiger wird, befeuert die Debatte rund um die Gestaltung von Schichten und Anwesenheit. Mehr Flexibilität und somit auch mehr Freiheiten für persönliche Lebenslagen werden in diesem Kontext häufig gefordert. Arbeitgeber können dieser ...Arbeitszeitmodelle sind im heutigen Klinikalltag ein oft diskutiertes Thema. Dass die Work-Life-Balance für viele Menschen immer wichtiger wird, befeuert die Debatte rund um die Gestaltung von Schichten und Anwesenheit. Mehr Flexibilität und ...

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