Arbeitgeber-Magazin

21.09.2021

Mobbing im Klinikalltag: Was Arbeitgeber dagegen tun sollten

Laut Angaben des Statistischen Bundesamtes werden derzeit 1,5 Millionen Menschen in Deutschland im Berufsleben gemobbt. Es mag durch den hohen Stresspegel bedingt sein, dass auch viele Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte betroffen sind. Bei der Mobbingberatungsstelle der Ärztekammer Nordrhein gehen pro Jahr etwa 25 Anfragen von Ratsuchenden ein. Diese leiden bis zu ...Laut Angaben des Statistischen Bundesamtes werden derzeit 1,5 Millionen Menschen in Deutschland im Berufsleben gemobbt. Es mag durch den hohen Stresspegel bedingt sein, dass auch viele Ärztinnen, Ärzte und Pflegekräfte betroffen sind. Bei der ...

Offboarding Leitfaden Für Ein Gelungenes Exit-Interview

Personalentwicklung

14.09.2021

Offboarding: Leitfaden für ein gelungenes Exit-Interview

Wie sich die Kündigung eines Mitarbeiters als Wettbewerbsvorteil nutzen lässt? Mit strukturiertem Offboarding und einem gut vorbereiteten Exit-Interview können wichtige Verbesserungspotenziale für die Personalentwicklung in Kliniken und Krankenhäusern aufgedeckt werden. Welche Vorteile ein solches Abschlussgespräch ansonsten bietet und worauf beim letzten ...Wie sich die Kündigung eines Mitarbeiters als Wettbewerbsvorteil nutzen lässt? Mit strukturiertem Offboarding und einem gut vorbereiteten Exit-Interview können wichtige Verbesserungspotenziale für die Personalentwicklung in Kliniken und ...

Checkliste Ist Ihr Klinikum Ein Familienfreundlicher Arbeitsplatz

Personalentwicklung

07.09.2021

Checkliste: Ist Ihr Klinikum ein familienfreundlicher Arbeitsplatz?

Eine familienfreundliche Arbeitswelt ist für einen Großteil aller Beschäftigten wichtig und attraktiv. Auch bei denen, die keine aktuellen familiären Aufgaben haben. Dafür braucht es eine moderne Krankenhauskultur und ein gemeinsames Verständnis von Werten und Normen. Bei diesen sollten die privaten Belange der Beschäftigten als wesentlicher Bestandteil der ...Eine familienfreundliche Arbeitswelt ist für einen Großteil aller Beschäftigten wichtig und attraktiv. Auch bei denen, die keine aktuellen familiären Aufgaben haben. Dafür braucht es eine moderne Krankenhauskultur und ein gemeinsames Verständnis ...

Das Erwarten Junge Ärztinnen Und Ärzte Von Ihrem Arbeitgeber

Employer Branding

31.08.2021

Das erwarten junge Ärztinnen und Ärzte von ihrem Arbeitgeber

Es steht ein Generationswechsel in Deutschlands ambulanter Gesundheitsversorgung bevor. Jeder dritte Apothekenleiter ist älter als 55 Jahre und jeder dritte selbständige Arzt ist sogar 60 Jahre oder älter. Doch damit nicht genug: Niedergelassene Zahnärzte finden immer schwieriger Nachfolger und auch die stationäre Versorgung lechzt nach Nachwuchs. Die Deutsche ...Es steht ein Generationswechsel in Deutschlands ambulanter Gesundheitsversorgung bevor. Jeder dritte Apothekenleiter ist älter als 55 Jahre und jeder dritte selbständige Arzt ist sogar 60 Jahre oder älter. Doch damit nicht genug: Niedergelassene ...

Recruiting

24.08.2021

Interview: Was Recruiter im Gesundheitswesen beachten sollten

Vakante Stellen zu besetzen, stellt Personalverantwortliche und Recruiter im Gesundheitswesen vor besondere Herausforderungen. Wie erlangt man die maximale Reichweite für seine Stellenanzeigen? Und wo können sich HR-Abteilungen Hilfe holen? Das verrät Stefan Ertel von der Personalmarketing-Agentur Kunze & Stamm im Gespräch mit praktischArzt. Stefan, ...Vakante Stellen zu besetzen, stellt Personalverantwortliche und Recruiter im Gesundheitswesen vor besondere Herausforderungen. Wie erlangt man die maximale Reichweite für seine Stellenanzeigen? Und wo können sich HR-Abteilungen Hilfe holen? Das ...

Toxische Führung Wie Sie Entsteht Und Was Krankenhäuser Dagegen Tun Können

Personalentwicklung

19.08.2021

Toxische Führung: Wie sie entsteht und was Krankenhäuser dagegen tun können

Schlechte Chefs und miese Führungskräfte können das gesamte Betriebsklima in Krankenhäusern stark belasten und sind häufig der Grund für fehlende Motivation und persönlichen Frust der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Entweder ist der eigene Chef fies oder unfähig. Warum scheint es in der Wahrnehmung vieler Mitarbeiter so viele schlechte Chefs zu ...Schlechte Chefs und miese Führungskräfte können das gesamte Betriebsklima in Krankenhäusern stark belasten und sind häufig der Grund für fehlende Motivation und persönlichen Frust der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Entweder ...

Unternehmenskultur Mehr Transparenz Im Krankenhaus Schaffen

Employer Branding

12.08.2021

Unternehmenskultur: Mehr Transparenz im Krankenhaus schaffen

Transparenz in Zeiten des Datenschutzes scheint wie ein unvereinbarer Gegensatz, vor allem für Krankenhäuser. Einerseits sollen Informationen schnell und vor allem an alle Beteiligten intern weitergeleitet werden, damit alle auf dem gleichen Wissensstand sind und niemandem eine wichtige Information fehlt. Andererseits muss man sensible Daten schützen, und das ...Transparenz in Zeiten des Datenschutzes scheint wie ein unvereinbarer Gegensatz, vor allem für Krankenhäuser. Einerseits sollen Informationen schnell und vor allem an alle Beteiligten intern weitergeleitet werden, damit alle auf dem gleichen ...

Recruiting

03.08.2021

Darauf sollten Sie bei der Auswahl von Recruiting-Software achten

Eine Recruiting-Software eignet sich für alle, die auf der Suche nach einem professionellen und effizienten Bewerbermanagement sind. Sie hilft, den Bewerberprozess zu digitalisieren und zu vereinheitlichen. Die Anforderungen sind dabei oftmals ähnlich: Das System sollte selbsterklärend, leicht in der Handhabung sein und die Prozesse im Recruiting insgesamt ...Eine Recruiting-Software eignet sich für alle, die auf der Suche nach einem professionellen und effizienten Bewerbermanagement sind. Sie hilft, den Bewerberprozess zu digitalisieren und zu vereinheitlichen. Die Anforderungen sind dabei oftmals ...

Recruiting

20.07.2021

Anonyme Bewerbung in der Klinik: Ein Modell mit Zukunft?

Ein Blind Date für den Job? Anonyme Bewerbungen sollen Chancengleichheit fördern und versprechen eine Effizienzsteigerung im Einstellungsprozess auf Arbeitgeberseite. Wie es mit der Umsetzung aussieht, sowie welche Vor- und Nachteile das „Blind Recruiting“ für Kliniken bietet, behandelt dieser Artikel. Warum die anonyme Bewerbung in der Klinik einen Test wert ...Ein Blind Date für den Job? Anonyme Bewerbungen sollen Chancengleichheit fördern und versprechen eine Effizienzsteigerung im Einstellungsprozess auf Arbeitgeberseite. Wie es mit der Umsetzung aussieht, sowie welche Vor- und Nachteile das „Blind ...

Personalgewinnung So Erstellen Sie Ein Anforderungsprofil

Recruiting

13.07.2021

Personalgewinnung: So erstellen Sie ein Anforderungsprofil

Ein konkretes Anforderungsprofil für vakante Stellen ist die optimale Grundlage für effizientes Recruiting – nicht nur im Arbeitsumfeld Klinik. Je vollständiger und strukturierter das Anforderungsprofil ausfällt, desto besser können Frustration, Fehlbesetzungen und zusätzliche Kosten verhindert werden. Warum dieses betriebsinterne Dokument unerlässlich für die ...Ein konkretes Anforderungsprofil für vakante Stellen ist die optimale Grundlage für effizientes Recruiting – nicht nur im Arbeitsumfeld Klinik. Je vollständiger und strukturierter das Anforderungsprofil ausfällt, desto besser können Frustration, ...

Arbeitgeber-Magazin

Neueste Artikel