Arbeitgeber-Magazin

15.06.2021

Diese Fehler sollten Personaler unbedingt vermeiden

Seit einigen Jahren hat sich die Bewerbungswelt in der medizinischen Branche gewandelt. Früher waren es die Personaler, die aus einem großen Bewerberpool fischen und sich die geeigneten Kandidaten herauspicken konnten. Heute sind es aufgrund eines Mangels an qualifizierten Oberärzten, Fachärzten und Pflegekräften die Bewerber, die sich die geeigneten Stellen ...Seit einigen Jahren hat sich die Bewerbungswelt in der medizinischen Branche gewandelt. Früher waren es die Personaler, die aus einem großen Bewerberpool fischen und sich die geeigneten Kandidaten herauspicken konnten. Heute sind es aufgrund ...

Recruiting

01.06.2021

Recruiting ist Teamwork: Die Rolle der eigenen Mitarbeiter bei der Personalgewinnung

Wer an Recruiting und Bewerberprozesse denkt, verbindet diese Aufgabe mit der Chefetage, Geschäftsführung, Personalabteilung, Klinikleitung oder dem Vorstand. Was aber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei auch für eine wichtige Rolle spielen und wie nur alle zusammen als Team langfristig gutes Personal finden und halten können, verrät der folgende ...Wer an Recruiting und Bewerberprozesse denkt, verbindet diese Aufgabe mit der Chefetage, Geschäftsführung, Personalabteilung, Klinikleitung oder dem Vorstand. Was aber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei auch für eine wichtige Rolle spielen ...

Personalentwicklung

27.05.2021

Digitalisierung im Krankenhaus: Chancen und Risiken

Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und soll nun auch verstärkt im Gesundheitswesen und den Krankenhäusern Einzug halten. Digitale Patientenakten, den Arzttermin online buchen, Video-Sprechstunden, digitaler Check-In ins Krankenhaus, Online-Rezepte ausstellen, digitale Therapien und Operationen mit digitalen Hilfsmitteln sind auf dem Vormarsch. Die ...Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und soll nun auch verstärkt im Gesundheitswesen und den Krankenhäusern Einzug halten. Digitale Patientenakten, den Arzttermin online buchen, Video-Sprechstunden, digitaler Check-In ins ...

Employer Branding

20.05.2021

Interview: So gelingt Employer Branding in der Gesundheitsbranche

Wer nach Personal für Kliniken und Krankenhäuser sucht, erkennt schnell, wie hart der Wettbewerb ist. Gleichzeitig hinken Employer Branding und Digitalisierung von HR-Strukturen in diesem Bereich häufig anderen Branchen hinterher. Wie man das Employer Branding in der Gesundheitsbranche optimal gestaltet, verrät Martin Camphausen, Leiter Corporate und Employer ...Wer nach Personal für Kliniken und Krankenhäuser sucht, erkennt schnell, wie hart der Wettbewerb ist. Gleichzeitig hinken Employer Branding und Digitalisierung von HR-Strukturen in diesem Bereich häufig anderen Branchen hinterher. Wie man das ...

Personalentwicklung

11.05.2021

Diversity Management in der Klinik

Diversity ist mehr als nur ein Trendwort. Die Vielfalt der Mitarbeiter bereichert den Klinikalltag und kann dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben. Diversity ist ein Begriff, der eine Philosophie transportiert. Dabei geht es um die Wertschätzung der Unterschiedlichkeit von Menschen in Bezug auf Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung ...Diversity ist mehr als nur ein Trendwort. Die Vielfalt der Mitarbeiter bereichert den Klinikalltag und kann dazu beitragen, Innovationen voranzutreiben. Diversity ist ein Begriff, der eine Philosophie transportiert. Dabei geht es um die ...

Personalmanagement Und Onboarding Im Krankenhaus

Personalentwicklung

04.05.2021

Personalmanagement im Krankenhaus – So geht erfolgreiches Onboarding

Eine der größten Herausforderungen der Krankenhäuser ist der Fachkräftemangel. Passendes Personal zu finden, ist die eine Sache – sie erfolgreich einzuarbeiten und auch zu halten, die andere. Ein gutes Onboarding und der erste Eindruck sind dabei sehr entscheidend. Wie kann das Ankommen neuer Mitarbeiter gelingen, was können Krankenhausleitung und Vorgesetzte ...Eine der größten Herausforderungen der Krankenhäuser ist der Fachkräftemangel. Passendes Personal zu finden, ist die eine Sache – sie erfolgreich einzuarbeiten und auch zu halten, die andere. Ein gutes Onboarding und der erste Eindruck sind ...

Personalentwicklung

13.04.2021

Führung und Konfliktmanagement im Krankenhaus

Konflikte können das Arbeitsklima sehr belasten. Mitarbeiter, die unterschiedliche Ansichten haben, auf ihre eigene Meinung pochen und die Vorschläge der anderen ablehnen, können schon mal zu eskalierenden Situationen führen. Es fallen möglicherweise persönliche Anschuldigungen in der Teambesprechung und das Konfliktmanagement erscheint unmöglich, weil die ...Konflikte können das Arbeitsklima sehr belasten. Mitarbeiter, die unterschiedliche Ansichten haben, auf ihre eigene Meinung pochen und die Vorschläge der anderen ablehnen, können schon mal zu eskalierenden Situationen führen. Es fallen ...

Recruiting

06.04.2021

Babyboomer, Generation X, Y, und Z – So tickt Ihre Bewerberzielgruppe

So wie sich die Generationen verändern, verändern sich auch die Berufsbilder, die Anforderungen an Unternehmen und die Jobsuche. Geht man der Frage nach, was jede Bewerberzielgruppe in Bezug auf das Arbeitsleben unterscheidet, fällt die Antwort schnell auf Arbeitsplatzgestaltung, Work-Life-Balance, Arbeitszeitmodelle, Hierarchie-Strukturen und ...So wie sich die Generationen verändern, verändern sich auch die Berufsbilder, die Anforderungen an Unternehmen und die Jobsuche. Geht man der Frage nach, was jede Bewerberzielgruppe in Bezug auf das Arbeitsleben unterscheidet, fällt die Antwort ...

Warum Krankenhäuser Jetzt Ihren Bewerbungsprozess Digitalisieren Sollten

Recruiting

30.03.2021

Interview: Warum Krankenhäuser jetzt ihren Bewerbungsprozess digitalisieren sollten

Wie besetzt man vakante Ärzte-Stellen optimal? Das ist eine Frage, die jede Klinik umtreibt. Warum Krankenhäuser jetzt die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses angehen sollten, verrät Dr. Lars Holldorf, Experte für Personal-Strategie im Krankenhaus und Auslandsrekrutierung, im Interview mit praktischArzt. Herr Dr. Holldorf, was sind für Sie aktuell ...Wie besetzt man vakante Ärzte-Stellen optimal? Das ist eine Frage, die jede Klinik umtreibt. Warum Krankenhäuser jetzt die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses angehen sollten, verrät Dr. Lars Holldorf, Experte für Personal-Strategie im ...

Personalentwicklung

16.03.2021

Interview: Wie Krankenhäuser bei Oberärzten für Führungskompetenz sorgen

In deutschen Krankenhäusern lernen Fachärzte zwar, wie sie Ober- oder Chefarzt werden, richtige Führungskompetenzen werden aber selten vermittelt. Wer seinen Führungskräften keine Führungskompetenzen vermittelt, der verliert jedoch langfristig Geld. Wie Krankenhäuser die Führungskompetenzen ihrer Oberärzte fördern können, verrät der Dipl.-Psychologe und Experte ...In deutschen Krankenhäusern lernen Fachärzte zwar, wie sie Ober- oder Chefarzt werden, richtige Führungskompetenzen werden aber selten vermittelt. Wer seinen Führungskräften keine Führungskompetenzen vermittelt, der verliert jedoch langfristig ...

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