Arbeitgeber-Magazin

Offboarding Leitfaden Für Ein Gelungenes Exit-Interview

Offboarding: Leitfaden für ein gelungenes Exit-Interview

Wie sich die Kündigung eines Mitarbeiters als Wettbewerbsvorteil nutzen lässt? Mit strukturiertem Offboarding und einem gut vorbereiteten Exit-Interview können wichtige Verbesserungspotenziale für die Personalentwicklung in Kliniken und ...
Checkliste Ist Ihr Klinikum Ein Familienfreundlicher Arbeitsplatz

Checkliste: Ist Ihr Klinikum ein familienfreundlicher Arbeitsplatz?

Eine familienfreundliche Arbeitswelt ist für einen Großteil aller Beschäftigten wichtig und attraktiv. Auch bei denen, die keine aktuellen familiären Aufgaben haben. Dafür braucht es eine moderne Krankenhauskultur und ein gemeinsames Verständnis ...
Das Erwarten Junge Ärztinnen Und Ärzte Von Ihrem Arbeitgeber

Das erwarten junge Ärztinnen und Ärzte von ihrem Arbeitgeber

Es steht ein Generationswechsel in Deutschlands ambulanter Gesundheitsversorgung bevor. Jeder dritte Apothekenleiter ist älter als 55 Jahre und jeder dritte selbständige Arzt ist sogar 60 Jahre oder älter. Doch damit nicht genug: Niedergelassene ...
Titelbild Stefan Ertel Recruiter

Interview: Was Recruiter im Gesundheitswesen beachten sollten

Vakante Stellen zu besetzen, stellt Personalverantwortliche und Recruiter im Gesundheitswesen vor besondere Herausforderungen. Wie erlangt man die maximale Reichweite für seine Stellenanzeigen? Und wo können sich HR-Abteilungen Hilfe holen? Das ...
Toxische Führung Wie Sie Entsteht Und Was Krankenhäuser Dagegen Tun Können

Toxische Führung: Wie sie entsteht und was Krankenhäuser dagegen tun können

Schlechte Chefs und miese Führungskräfte können das gesamte Betriebsklima in Krankenhäusern stark belasten und sind häufig der Grund für fehlende Motivation und persönlichen Frust der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Entweder ...
Unternehmenskultur Mehr Transparenz Im Krankenhaus Schaffen

Unternehmenskultur: Mehr Transparenz im Krankenhaus schaffen

Transparenz in Zeiten des Datenschutzes scheint wie ein unvereinbarer Gegensatz, vor allem für Krankenhäuser. Einerseits sollen Informationen schnell und vor allem an alle Beteiligten intern weitergeleitet werden, damit alle auf dem gleichen ...
Hater, Trolle & Co. So Reagieren Ärzte Richtig Auf Einen Shitstorm

Hater, Trolle & Co. – So reagieren Ärzte richtig auf einen Shitstorm

Nur ein falsches Wort und kurze Zeit später wird die Facebook-Seite von einem Shitstorm überrollt. Bewertungen und Kommentare im Internet sind allgegenwärtig. Aber was machen Ärztinnen und Ärzte, wenn die Kritik überhandnimmt? Verbale Gewalt, ...
Darauf Sollten Sie Bei Der Auswahl Von Recruiting Software Achten

Darauf sollten Sie bei der Auswahl von Recruiting-Software achten

Eine Recruiting-Software eignet sich für alle, die auf der Suche nach einem professionellen und effizienten Bewerbermanagement sind. Sie hilft, den Bewerberprozess zu digitalisieren und zu vereinheitlichen. Die Anforderungen sind dabei oftmals ...
So Gestalten Krankenhäuser Ihr Recruiting

Studie: So gestalten Krankenhäuser ihr Recruiting

Eine aktuelle Studie des Medizin-Management-Verband e.V. – der berufsverbändlichen Vereinigung der Führungskräfte im Gesundheitswesen mit Sitz in Hamburg – hat untersucht, wie Krankenhäuser derzeit ihr Recruiting gestalten. Diese Studie kam zu ...
Anonyme Bewerbung In Der Klinik

Anonyme Bewerbung in der Klinik: Ein Modell mit Zukunft?

Ein Blind Date für den Job? Anonyme Bewerbungen sollen Chancengleichheit fördern und versprechen eine Effizienzsteigerung im Einstellungsprozess auf Arbeitgeberseite. Wie es mit der Umsetzung aussieht, sowie welche Vor- und Nachteile das „Blind ...