Arbeitgeber-Magazin

KI generiert - Eine Personalverantwortliche in einer Klinik geht mittels Active Sourcing auf die Suche nach passenden Ärzten.

29.09.2026

Active Sourcing für Ärzte: Suchstrategie, Erstansprache und Follow-up

Der ärztliche Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Im Laufe des Jahres 2025 wurden der Bundesagentur für Arbeit 5.900 neue Stellenangebote für Humanmediziner gemeldet, 23 Prozent mehr als im Vorjahr. Wer Fachärzte oder Oberärzte gewinnen will, kann sich deshalb nicht allein auf eingehende Bewerbungen verlassen. Active Sourcing setzt früher an: Kliniken identifizieren ...Der ärztliche Arbeitsmarkt bleibt angespannt. Im Laufe des Jahres 2025 wurden der Bundesagentur für Arbeit 5.900 neue Stellenangebote für Humanmediziner gemeldet, 23 Prozent mehr als im Vorjahr. Wer Fachärzte oder Oberärzte gewinnen will, kann ...

KI generiert - Ausländische Ärzte Einstellen

Recruiting

15.09.2026

Internationale Ärzte einstellen: Vom Jobangebot bis zur Einsatzfähigkeit

Internationale Ärzte einzustellen ist für viele Kliniken ein wichtiger Baustein der Personalstrategie. Damit aus einer Vertragszusage ein rechtssicherer und planbarer Einsatz wird, müssen Anerkennung, Einreise und Einarbeitung eng koordiniert werden. Dabei müssen Kliniken drei unterschiedliche Merkmale auseinanderhalten: Der Staat, in dem die ärztliche ...Internationale Ärzte einzustellen ist für viele Kliniken ein wichtiger Baustein der Personalstrategie. Damit aus einer Vertragszusage ein rechtssicherer und planbarer Einsatz wird, müssen Anerkennung, Einreise und Einarbeitung eng koordiniert ...

Personalentwicklung

01.09.2026

Onboarding für Ärzte: Der 100-Tage-Plan für einen sicheren Einstieg

Neue Ärzte müssen neben dem Team auch IT-Systeme, lokale Behandlungsstandards und Eskalationswege kennenlernen. Ein 100-Tage-Plan macht den Einstieg steuerbar, ohne die Einarbeitung an starre Termine zu binden. Was das Onboarding für Ärzte leisten muss Gutes Onboarding für Ärzte verbindet organisatorische Arbeitsfähigkeit, fachliche Einarbeitung und soziale ...Neue Ärzte müssen neben dem Team auch IT-Systeme, lokale Behandlungsstandards und Eskalationswege kennenlernen. Ein 100-Tage-Plan macht den Einstieg steuerbar, ohne die Einarbeitung an starre Termine zu binden. Was das Onboarding für Ärzte ...

KI generiert - Dienstplanung Im Krankenhaus Glaubwürdig Kommunizieren

Employer Branding

11.08.2026

Dienstplanung im Krankenhaus glaubwürdig kommunizieren: Ohne Schönfärberei

Die stationäre Versorgung muss auch nachts, an Wochenenden und an Feiertagen funktionieren. Entscheidend ist, ob eine Klinik offen erklärt, wie häufig solche Dienste anfallen, wie früh sie geplant werden und was bei Ausfällen passiert. Wer Planbarkeit verspricht, muss sie anhand realer Abläufe belegen. Warum transparente Dienstplanung im Krankenhaus wichtig ...Die stationäre Versorgung muss auch nachts, an Wochenenden und an Feiertagen funktionieren. Entscheidend ist, ob eine Klinik offen erklärt, wie häufig solche Dienste anfallen, wie früh sie geplant werden und was bei Ausfällen passiert. Wer ...

Recruiting

04.08.2026

Time-to-Hire bei Ärzten senken: So beschleunigen Kliniken Auswahl und Vertragsabschluss

Ein überzeugender Arzt ist gefunden, doch die Rückmeldung bleibt aus oder der Vertragsentwurf hängt in einer Freigabe. Solche Wartezeiten kosten Kliniken geeignete Kandidaten. Wer die Time-to-Hire bei Ärzten senken will, muss deshalb nicht schneller prüfen, sondern Entscheidungen besser vorbereiten. Time-to-Hire bei Ärzten: Kennzahlen klar abgrenzen Ein ...Ein überzeugender Arzt ist gefunden, doch die Rückmeldung bleibt aus oder der Vertragsentwurf hängt in einer Freigabe. Solche Wartezeiten kosten Kliniken geeignete Kandidaten. Wer die Time-to-Hire bei Ärzten senken will, muss deshalb nicht ...

Recruiting

28.07.2026

Hospitation als Recruiting-Instrument: Kandidaten fair und systematisch beurteilen

Ein Bewerber überzeugt im Gespräch. Doch wie kommuniziert er mit der Pflege, wie geht er mit Rückfragen um und wie verhält er sich im Team? Eine gut vorbereitete Hospitation kann darauf Hinweise geben. Gleichzeitig erhält der Kandidat Einblick in Team, Führung und Arbeitsorganisation. Ohne festen Rahmen bleibt schnell ein subjektiver Eindruck. Was eine ...Ein Bewerber überzeugt im Gespräch. Doch wie kommuniziert er mit der Pflege, wie geht er mit Rückfragen um und wie verhält er sich im Team? Eine gut vorbereitete Hospitation kann darauf Hinweise geben. Gleichzeitig erhält der Kandidat Einblick ...

Personalentwicklung

21.07.2026

Probezeitgespräche im Krankenhaus: Leitfaden für HR und Klinik-Management

Neue Ärzte starten im Krankenhaus selten unter Laborbedingungen. Visite, Dienstsystem, elektronische Dokumentation, Schnittstellen zur Pflege, OP-Planung oder Notaufnahme: Schon in den ersten Wochen zeigt sich, wo die Einarbeitung funktioniert und wo Unterstützung nötig ist. Strukturierte Probezeitgespräche helfen HR und ärztlicher Führung, Erwartungen ...Neue Ärzte starten im Krankenhaus selten unter Laborbedingungen. Visite, Dienstsystem, elektronische Dokumentation, Schnittstellen zur Pflege, OP-Planung oder Notaufnahme: Schon in den ersten Wochen zeigt sich, wo die Einarbeitung funktioniert ...

Weiterbildungsqualität Als Arbeitgebermarke

Employer Branding, Recruiting

14.07.2026

Weiterbildungsqualität als Arbeitgebermarke: Was Kliniken transparent darstellen sollten

Eine Stellenanzeige kann viel versprechen. Ob eine Klinik tatsächlich gut weiterbildet, zeigt sich jedoch erst im Alltag. Ärzte achten zunehmend darauf, ob Rotationen funktionieren, Lernzeiten eingehalten werden und kompetente Ansprechpartner erreichbar sind. Kliniken, die ihre Weiterbildungsqualität transparent darstellen, können damit ihre Arbeitgebermarke ...Eine Stellenanzeige kann viel versprechen. Ob eine Klinik tatsächlich gut weiterbildet, zeigt sich jedoch erst im Alltag. Ärzte achten zunehmend darauf, ob Rotationen funktionieren, Lernzeiten eingehalten werden und kompetente Ansprechpartner ...

Recruiting

07.07.2026

Die besten Recruiting-Kanäle für Assistenz-, Fach- und Oberärzte

Rund zwei Drittel der Krankenhäuser waren im Januar 2026 von Stellenbesetzungsproblemen im ärztlichen Dienst betroffen. In den betroffenen Häusern blieben durchschnittlich 4,7 ärztliche Stellen unbesetzt. Die durchschnittliche Vakanzdauer lag bei rund 16 Wochen. Das zeigt: Wer Ärzte sucht, braucht mehr als eine gute Stellenanzeige. Entscheidend ist, für jede ...Rund zwei Drittel der Krankenhäuser waren im Januar 2026 von Stellenbesetzungsproblemen im ärztlichen Dienst betroffen. In den betroffenen Häusern blieben durchschnittlich 4,7 ärztliche Stellen unbesetzt. Die durchschnittliche Vakanzdauer lag ...

Rechte und Pflichten

30.06.2026

AI Act: So machen sich Kliniken fit für die neue KI-Regulierung

Viele Klinikmanager denken beim AI Act zunächst an Tech-Konzerne und Softwarehersteller. Die EU-KI-Verordnung betrifft jedoch auch Krankenhäuser, die KI-Systeme einsetzen. Sie gelten in diesem Fall regelmäßig als Betreiber. Das kann etwa bei KI-gestützter Diagnosesoftware, Bewerbermanagementsystemen oder Anwendungen zur Notfall-Triage der Fall sein. Eine bloß ...Viele Klinikmanager denken beim AI Act zunächst an Tech-Konzerne und Softwarehersteller. Die EU-KI-Verordnung betrifft jedoch auch Krankenhäuser, die KI-Systeme einsetzen. Sie gelten in diesem Fall regelmäßig als Betreiber. Das kann etwa bei ...

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