Arbeitgeber-Magazin

Wie sich die Kündigung eines Mitarbeiters als Wettbewerbsvorteil nutzen lässt? Mit strukturiertem Offboarding und einem gut vorbereiteten Exit-Interview können wichtige Verbesserungspotenziale für die Personalentwicklung in Kliniken und ...

Eine familienfreundliche Arbeitswelt ist für einen Großteil aller Beschäftigten wichtig und attraktiv. Auch bei denen, die keine aktuellen familiären Aufgaben haben. Dafür braucht es eine moderne Krankenhauskultur und ein gemeinsames Verständnis ...

Es steht ein Generationswechsel in Deutschlands ambulanter Gesundheitsversorgung bevor. Jeder dritte Apothekenleiter ist älter als 55 Jahre und jeder dritte selbständige Arzt ist sogar 60 Jahre oder älter. Doch damit nicht genug: Niedergelassene ...

Vakante Stellen zu besetzen, stellt Personalverantwortliche und Recruiter im Gesundheitswesen vor besondere Herausforderungen. Wie erlangt man die maximale Reichweite für seine Stellenanzeigen? Und wo können sich HR-Abteilungen Hilfe holen? Das ...

Schlechte Chefs und miese Führungskräfte können das gesamte Betriebsklima in Krankenhäusern stark belasten und sind häufig der Grund für fehlende Motivation und persönlichen Frust der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Entweder ...

Transparenz in Zeiten des Datenschutzes scheint wie ein unvereinbarer Gegensatz, vor allem für Krankenhäuser. Einerseits sollen Informationen schnell und vor allem an alle Beteiligten intern weitergeleitet werden, damit alle auf dem gleichen ...

Nur ein falsches Wort und kurze Zeit später wird die Facebook-Seite von einem Shitstorm überrollt. Bewertungen und Kommentare im Internet sind allgegenwärtig. Aber was machen Ärztinnen und Ärzte, wenn die Kritik überhandnimmt? Verbale Gewalt, ...

Eine Recruiting-Software eignet sich für alle, die auf der Suche nach einem professionellen und effizienten Bewerbermanagement sind. Sie hilft, den Bewerberprozess zu digitalisieren und zu vereinheitlichen. Die Anforderungen sind dabei oftmals ...

Eine aktuelle Studie des Medizin-Management-Verband e.V. – der berufsverbändlichen Vereinigung der Führungskräfte im Gesundheitswesen mit Sitz in Hamburg – hat untersucht, wie Krankenhäuser derzeit ihr Recruiting gestalten. Diese Studie kam zu ...

Ein Blind Date für den Job? Anonyme Bewerbungen sollen Chancengleichheit fördern und versprechen eine Effizienzsteigerung im Einstellungsprozess auf Arbeitgeberseite. Wie es mit der Umsetzung aussieht, sowie welche Vor- und Nachteile das „Blind ...