Arbeitgeber-Magazin

Wie besetzt man vakante Ärzte-Stellen optimal? Das ist eine Frage, die jede Klinik umtreibt. Warum Krankenhäuser jetzt die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses angehen sollten, verrät Dr. Lars Holldorf, Experte für Personal-Strategie im ...

Das Thema Mitarbeitersuche ist für jedes Unternehmen, das wachsen will, ein wichtiges Element. Krankenhäuser, Kliniken wie Praxen fragen sich: Wie erreicht man genau die Bewerber, die zu einem passen? Es ist immer wieder eine Herausforderung, ...

In deutschen Krankenhäusern lernen Fachärzte zwar, wie sie Ober- oder Chefarzt werden, richtige Führungskompetenzen werden aber selten vermittelt. Wer seinen Führungskräften keine Führungskompetenzen vermittelt, der verliert jedoch langfristig ...

Attraktive Karriere-Websites sind ein wichtiges Element erfolgreicher Recruiting-Prozesse. Wo auch immer Bewerber auf ein Unternehmen aufmerksam werden – ob über Stellenbörsen, Mitarbeiterempfehlungen, soziale Netzwerke oder Job-Messen – ...

Männlich, weiblich, divers, inter – Gemäß dem AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) dürfen Arbeitgeber keine Bewerber aufgrund des Geschlechts benachteiligen. Mit der Option, „divers“ oder „inter“ als Geschlecht im Geburtenregister ...

Es gibt schönere Aufgaben, als Absagen zu erteilen. Niemand überbringt gerne schlechte Nachrichten, doch als Unternehmen kommt man da leider nicht drumherum. Wie es gelingt, dass sich Bewerber respektvoll und wertschätzend behandelt fühlen und ...

Viele Klinikärzte sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen. Was kann ich als einzelner Arzt denn ausrichten? Häufig fallen Worte wie „System“, „kleines Rad“ und „ersetzbar“. Doch sind Ärzte wirklich so machtlos, wie sie sich fühlen? Love it ...

Hand aufs Herz: seinen Mitarbeitern Feedback zu geben, das wirklich zielführend ist, stellt für die meisten keine leichte Aufgabe dar. In der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist es jedoch essenziell, dass sich alle Parteien ...

Seit Start der Corona-Krise müssen die medizinischen Fachkräfte in deutschen Kliniken Höchstleistungen erbringen. Wie zufrieden sind sie dabei mit ihrem Arbeitgeber? Das haben Studierende des Masterstudiengangs International Health Management an ...

Für Kliniken spielte digitales Recruiting lange eine untergeordnete Rolle. Doch mit zunehmender Digitalisierung und dem Bedarf nach verschlankten Prozessen ändert sich dies. Geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu suchen und zu finden, verlagert ...