Arbeitgeber-Magazin

16.11.2023

Arbeitswelt im Wandel: So funktionieren Videobewerbungen

Die Zeit der klassischen Bewerbung ist vorbei. Die Welt befindet sich im digitalen Wandel und dieser macht auch vor dem Bewerbungsprozess keinen Halt. Bisher weniger etabliert, aber schwer im Kommen: Das Online-Video – sowohl für die Stellenausschreibeung, als auch für die Bewerbung und das Bewerbungsgespräch. Denn bewegte Bilder sind gerade für junge Bewerber ...Die Zeit der klassischen Bewerbung ist vorbei. Die Welt befindet sich im digitalen Wandel und dieser macht auch vor dem Bewerbungsprozess keinen Halt. Bisher weniger etabliert, aber schwer im Kommen: Das Online-Video – sowohl für die ...

Recruiting

16.11.2023

Wie erkennt man unfähige Bewerber?

Der erste Eindruck eines Bewerbers ist entscheidend. Das gilt vor allem dann, wenn man nur ein Vorstellungsgespräch hat, um ein Kandidat genau unter die Lupe zu nehmen. So kann man schnell enttäuscht werden, wenn sich der auf dem Papier perfekte Bewerber nicht als solcher herausstellt. Doch wie erkennt man unfähige Bewerber? In dem folgenden Artikel wird ...Der erste Eindruck eines Bewerbers ist entscheidend. Das gilt vor allem dann, wenn man nur ein Vorstellungsgespräch hat, um ein Kandidat genau unter die Lupe zu nehmen. So kann man schnell enttäuscht werden, wenn sich der auf dem Papier perfekte ...

Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

Recruiting

16.11.2023

Vorsicht: Unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch

Fragt ein Personaler nach Details aus dem Privatleben, wird es für den Bewerber eventuell unangenehm. Allerdings sind längst nicht alle Fragen im Bewerbungsgespräch zulässig. Das Arbeitsrecht setzt Grenzen, die sich vor allem aus dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ableiten lassen. Stellen potenzielle Arbeitgeber unzulässige Fragen im ...Fragt ein Personaler nach Details aus dem Privatleben, wird es für den Bewerber eventuell unangenehm. Allerdings sind längst nicht alle Fragen im Bewerbungsgespräch zulässig. Das Arbeitsrecht setzt Grenzen, die sich vor allem aus dem Allgemeinen ...

Recruiting

16.11.2023

Bewerber in den Mittelpunkt stellen

Eine gute Candidate Experience ist der Schlüssel zum Recruiting-Erfolg – besonders bei Bewerber*Innen-Zielgruppen, die sehr gefragt sind und sich den Arbeitgeber aussuchen können. Vom Bewerbungsverfahren bis hin zum Vorstellungsgespräch: Wer Kandidat*Innen falsch behandelt, verliert im Zweifel nicht nur potenzielle Mitarbeiter*Innen, sondern beschädigt zudem ...Eine gute Candidate Experience ist der Schlüssel zum Recruiting-Erfolg – besonders bei Bewerber*Innen-Zielgruppen, die sehr gefragt sind und sich den Arbeitgeber aussuchen können. Vom Bewerbungsverfahren bis hin zum Vorstellungsgespräch: Wer ...

Vorstellungsgespräch: Beurteilungsfehler erkennen und vermeiden

Recruiting

16.11.2023

Die 10 häufigsten Beurteilungsfehler im Vorstellungsgespräch und Tipps zur Vorbeugung

Selbst erfahrene Personaler sind nicht vor Beurteilungsfehlern gefeit. Unbewusste Denkmuster beeinflussen, wie sie einen Kandidaten wahrnehmen. Solche Denkmuster vereinfachen die Entscheidungsfindung, können aber zu Fehlern führen und sich negativ auf das Recruiting auswirken. Mit ein wenig Übung lassen sich die typischen Beurteilungsfehler jedoch ...Selbst erfahrene Personaler sind nicht vor Beurteilungsfehlern gefeit. Unbewusste Denkmuster beeinflussen, wie sie einen Kandidaten wahrnehmen. Solche Denkmuster vereinfachen die Entscheidungsfindung, können aber zu Fehlern führen und sich ...

Employer Branding

14.11.2023

Arbeitgeber-Benefits: Das ist Ärzten/-innen wichtig

Ärzte/-innen spielen eine entscheidende Rolle in unserem Gesundheitssystem und sind oft von einer anspruchsvollen und stressigen beruflichen Umgebung umgeben. Um talentierte Ärzte/-innen zu gewinnen und zu halten, bieten Arbeitgeber/innen in der Gesundheitsbranche eine Vielzahl von Benefits an. Die Bedürfnisse und Präferenzen von Ärzten/-innen variieren, aber es ...Ärzte/-innen spielen eine entscheidende Rolle in unserem Gesundheitssystem und sind oft von einer anspruchsvollen und stressigen beruflichen Umgebung umgeben. Um talentierte Ärzte/-innen zu gewinnen und zu halten, bieten Arbeitgeber/innen in der ...

Recruiting

07.11.2023

Befragung: Das denken Bewerbende über Stellenanzeigen

Im April 2023 führte das Kölner Marktforschungsunternehmen bilendi im Auftrag der Königsteiner Gruppe eine umfassende Studie mit dem Titel „Stellenanzeigen 2023“ durch. Im Rahmen dieser Untersuchung wurden insgesamt 1.026 berufstätige Arbeitnehmer/innen aus verschiedenen Altersgruppen in ganz Deutschland befragt. Die Befragten waren dabei gleichermaßen aufgeteilt ...Im April 2023 führte das Kölner Marktforschungsunternehmen bilendi im Auftrag der Königsteiner Gruppe eine umfassende Studie mit dem Titel „Stellenanzeigen 2023“ durch. Im Rahmen dieser Untersuchung wurden insgesamt 1.026 berufstätige ...

Recruiting

31.10.2023

Duzen im Recruiting bzw. in Stellenanzeigen – Ja oder nein?

Die Frage, ob im Recruiting im Gesundheitswesen das Duzen oder Siezen angemessen ist, wirft wichtige Überlegungen hinsichtlich Professionalität, Respekt und Kommunikation auf. Die Wahl zwischen diesen beiden Anredeformen kann erhebliche Auswirkungen auf den Bewerbungsprozess und das Arbeitsumfeld im Gesundheitssektor haben. Dieser Artikel untersucht die Vor- und ...Die Frage, ob im Recruiting im Gesundheitswesen das Duzen oder Siezen angemessen ist, wirft wichtige Überlegungen hinsichtlich Professionalität, Respekt und Kommunikation auf. Die Wahl zwischen diesen beiden Anredeformen kann erhebliche ...

Recruiting

24.10.2023

Fachkräftemangel: Die größten Herausforderungen für das Recruiting

Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen suchen dringend nach neuen Fachkräften. Die Lage ist so ernst, dass sich zunehmend die Auffassung verbreitet: „Hauptsache, wir finden überhaupt jemanden.“ Vor allem in Krankenhäusern und Pflegeinrichtungen hat sich daher beim Recruiting einiges verändert. Ansprüche werden teilweise heruntergeschraubt, um leere Stellen „auf ...Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen suchen dringend nach neuen Fachkräften. Die Lage ist so ernst, dass sich zunehmend die Auffassung verbreitet: „Hauptsache, wir finden überhaupt jemanden.“ Vor allem in Krankenhäusern und Pflegeinrichtungen ...

Recruiting

17.10.2023

Zielgruppenanalyse und ihre Bedeutung für das Recruiting

Die Zielgruppenanalyse ist ein entscheidender Schritt im Marketing und Recruiting, um die Bedürfnisse, Vorlieben, Interessen und Verhaltensweisen einer bestimmten Gruppe von Menschen besser zu verstehen. Im Kontext des Recruitings bezieht sich die Zielgruppenanalyse darauf, diejenigen Bewerber/innen zu identifizieren, die am besten zur Unternehmenskultur, den ...Die Zielgruppenanalyse ist ein entscheidender Schritt im Marketing und Recruiting, um die Bedürfnisse, Vorlieben, Interessen und Verhaltensweisen einer bestimmten Gruppe von Menschen besser zu verstehen. Im Kontext des Recruitings bezieht sich ...

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