Ärzte/-innen spielen eine entscheidende Rolle in unserem Gesundheitssystem und sind oft von einer anspruchsvollen und stressigen beruflichen Umgebung umgeben. Um talentierte Ärzte/-innen zu gewinnen und zu halten, bieten Arbeitgeber/innen in der Gesundheitsbranche eine Vielzahl von Benefits an. Die Bedürfnisse und Präferenzen von Ärzten/-innen variieren, aber es gibt einige Benefits, die sich als besonders beliebt und wichtig erwiesen haben.
In diesem Artikel werden die beliebtesten Benefits für Ärzte/-innen genauer betrachtet und erklärt, warum sie von großer Bedeutung sind, um Ärzte/-innen zu gewinnen und zu binden.
Umfrage: Welche Benefits priorisieren Ärzte/-innen?
Sinceritas hat im Jahr 2022 eine umfassende Befragung durchgeführt, bei der insgesamt 48 Krankenhäuser und 470 Mitarbeitende zu den verfügbaren Benefits befragt wurden. Die Teilnehmer/innen setzten sich aus unterschiedlichen Berufsgruppen zusammen, wobei Ärzte/-innen den Großteil mit 71 Prozent ausmachten, gefolgt von Pflegefachkräften (21 Prozent) und Verwaltungsmitarbeitenden (8 Prozent). Die Krankenhäuser, die an dieser Untersuchung teilnahmen, wiesen im Durchschnitt eine Bettenkapazität von 400 auf und waren überwiegend Akutkrankenhäuser in öffentlicher Trägerschaft.
Die Umfrage kam zu dem Ergebnis, dass sich die Ärzte/-innen von ihren Arbeitgebern einen stärkeren Fokus auf folgende Faktoren wünschen.
Die Ergebnisse der Befragung von Ärzten/-innen bestätigen die Annahme, dass Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching für sie von herausragender Bedeutung sind. Bemerkenswert ist, dass weiche Faktoren wie das Teamklima und der Ruf der Klinik ebenfalls als äußerst wichtig erachtet werden. Ebenso schätzen sie eine offene Unternehmensführung und die Möglichkeit zur flexiblen Urlaubsplanung. Interessanterweise zeigt sich auch ein Wunsch nach verstärktem regelmäßigem Feedback.
Die 5 beliebtesten Arbeitgeber-Benefits
In einer breit angelegten Umfrage von kununu wurden 2022 rund 4.800 Arbeitnehmer/innen verschiedener Alters- und Einkommensgruppen zu ihren betrieblichen Zusatzleistungen befragt. Gleichzeitig führte die Personal- und Managementberatung Kienbaum im Rahmen der Kienbaum Benefits Survey 2022 separate Interviews mit Personalverantwortlichen aus 100 Unternehmen, um deren Perspektive als Arbeitgeber zu erfassen.
In der Umfrage unter den Arbeitnehmern/-innen zeichneten sich einige klare Favoriten unter den zahlreichen Benefits ab. Besonders attraktiv wurden flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie betriebliche Altersvorsorge bewertet. Laut den befragten Personalverantwortlichen, insbesondere im Hinblick auf Führungskräfte, stehen flexible Arbeitszeiten (91 Prozent), die Bereitstellung eines Firmen-Smartphones (83 Prozent) und die Option eines flexiblen Arbeitsorts (83 Prozent) im Mittelpunkt eines zeitgemäßen Benefit-Portfolios.
Diese Angaben sind insofern aussagekräftig für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen, da sie nicht nur Ärzte/-innen beschäftigen, sondern auch Angestellte aus nicht-medizinischen Bereichen: Verwaltungsmitarbeitende, Hausmeister/innen, Security, Reinigungskräfte u.v.m.
Mobilität
In der Umfrage gab fast ein Drittel der Teilnehmenden (31,5 Prozent) an, dass ein Firmenwagen zu den attraktivsten Mitarbeitervorteilen gehört. Ebenfalls wurden von 18,1 Prozent Fahrtkostenzuschüsse, von 11,2 Prozent ein ÖPNV-Ticket und von 9 Prozent ein Firmenfahrrad oder E-Bike genannt. Die Untersuchung verdeutlicht, dass im Bereich Mobilität verschiedene Optionen zur Auswahl stehen. Obwohl der Firmenwagen und der zugehörige Parkplatz nach wie vor zu den begehrtesten Benefits zählen, zeichnet sich ein wachsender Trend ab, bei dem Arbeitnehmer/innen nachhaltigere Verkehrsmittel bevorzugen.
Coachings und Fortbildungen
Bei der Befragung gab knapp jede/r fünfte Teilnehmende (19 Prozent) an, dass Coachings zu den attraktivsten Sozialleistungen gehören. Zusätzlich dazu eröffnen sich auch andere Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung, die als Alternativen zur reinen Gehaltserhöhung angesehen werden können. Arbeitgeber/innen haben die Möglichkeit, die Kosten für Schulungen und Kurse steuer- und sozialabgabenfrei zu übernehmen, sofern diese eine direkte Verbindung zur aktuellen Tätigkeit oder einer potenziellen künftigen Position im Unternehmen aufweisen.
Gesundheit
Gesundheitsmaßnahmen (16,8 Prozent), Fitness-Angebote (13,3 Prozent), die Verfügbarkeit eines/-r Betriebsarztes/-ärztin (5 Prozent) oder sogar die Bereitstellung eigener Ruhe- und Schlafräume (2,6 Prozent) zählen zu den begehrten Mitarbeitervorteilen. Diese Gesundheitsleistungen können verschiedene Formen annehmen, darunter gesundheitliche Untersuchungen, Investitionen in ein ergonomisches Arbeitsumfeld oder die Möglichkeit von Massagen. Des Weiteren können Unternehmen Zuschüsse für Aktivitäten wie Yoga, autogenes Training oder andere von den gesetzlichen Krankenkassen geförderte Kurse anbieten, die steuerfrei sind. Arbeitgeber/innen haben zudem die Möglichkeit, Zusatzkrankenversicherungen für ihre Mitarbeitenden abzuschließen. Zusätzlich dazu können Unternehmen jährlich einen Bonus in Form einer Erholungsbeihilfe für Mitarbeitende, deren Ehepartner/innen sowie jedes Kind zahlen.
Kitabeiträge oder Kinderbetreuung
Knapp sechs Prozent der Teilnehmenden zählen Kinderbetreuung zu den bevorzugten Benefits. Arbeitgeber/innen haben die Möglichkeit, die Kosten für Unterkunft, Verpflegung und Betreuung in Krippen, Kindergärten oder Kindertagesstätten zu übernehmen. Alternativ kann man betriebseigene Kinderbetreuungseinrichtungen einrichten. Die Ausgaben für Betriebskindergärten und ähnliche Einrichtungen sind nicht nur steuerlich absetzbar, sondern es stehen auch verschiedene staatliche Förderungen zur Verfügung. Diese Form der Kinderbetreuung ist in der Regel besonders vorteilhaft, wenn eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitenden im Unternehmen erreicht wird. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, Zuschüsse für Dienstleister wie Pfleger/innen für kranke oder ältere Angehörige oder Betreuer/innen für Kinder unter 14 Jahren bereitzustellen.
Mehr Flexibilität und Freizeit
Neben steuerlich absetzbaren Zuschüssen eröffnet sich die Möglichkeit, die Work-Life-Balance zu verbessern und mehr Freizeit zu genießen. Bereits vor dem Ausbruch der Corona-Pandemie wurde deutlich, dass die Flexibilität in Bezug auf den Arbeitsort und die Arbeitszeiten immer wichtiger wurde. Flexible Arbeitszeiten (71,2 Prozent) und die Option, von zu Hause oder an einem anderen remote Ort zu arbeiten (55,6 Prozent), gehören zu den begehrtesten Benefits gemäß der Umfrage.
Eine weitere beliebte Möglichkeit ist die zeitlich begrenzte Freistellung, wie beispielsweise Sabbaticals, die von fast jedem zehnten Arbeitnehmenden als Top-Benefit betrachtet wird. „Sabbaticals sind der neue Firmenwagen. Insgesamt bieten bereits 53 Prozent der Unternehmen diese Leistung ihrer gesamten Belegschaft an, und die Nachfrage steigt. Aus unserer Sicht könnte Sabbatical somit zu einer Zusatzleistung werden, die für moderne Arbeitgeber/innen in den kommenden Jahren unverzichtbar wird“, betont Nils Prüfer, Director im Bereich Compensation and Performance Management bei Kienbaum.
Fazit
Die Umfrageergebnisse zeigen, dass Weiterbildungsmöglichkeiten und Coaching für Ärzte/-innen von herausragender Bedeutung sind. Weiche Faktoren wie Teamklima, Ruf der Klinik, offene Unternehmenskultur und Flexibilität bei der Urlaubsplanung werden ebenfalls hochgeschätzt. Die Ergebnisse unterstreichen die Bedeutung von Benefits, die die Work-Life-Balance fördern, wie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice. Weitere wichtige Benefits umfassen Mobilitätsoptionen, Coachings und Fortbildungen sowie Gesundheitsleistungen. Kinderbetreuung und Kitabeiträge sind ebenfalls von Interesse. Zusätzlich ermöglicht die zunehmende Nachfrage nach Sabbaticals eine bessere Work-Life-Balance.
