Arbeitgeber-Magazin

26.03.2024

So gelingt Ihre Mitarbeiterbefragung

Mitarbeiterbefragungen sind ein essenzielles Instrument, um das Engagement, die Zufriedenheit und die Produktivität der Belegschaft zu steigern. Insbesondere im Gesundheitswesen, wo die Arbeitsbelastung hoch ist und das Wohl der Mitarbeiter direkt die Qualität der Patientenversorgung beeinflusst, sind gut durchgeführte Mitarbeiterbefragungen von großer ...Mitarbeiterbefragungen sind ein essenzielles Instrument, um das Engagement, die Zufriedenheit und die Produktivität der Belegschaft zu steigern. Insbesondere im Gesundheitswesen, wo die Arbeitsbelastung hoch ist und das Wohl der Mitarbeiter ...

Employer Branding, Recruiting

19.03.2024

Mobiloptimierung, Sichtbarkeit & Co. – Was Kliniken im Recruiting von Top-Unternehmen lernen können

Einmal jährlich führt Wollmilchsau eine Untersuchung der Karriereauftritte sämtlicher börsennotierter Unternehmen im DAX, TecDAX, MDAX und SDAX durch, um ihre Online Candidate Experience zu analysieren. Diese Erhebung dient als Barometer für den aktuellen Stand des Online-Recruitings und verdeutlicht das Optimierungspotenzial im Rekrutierungsprozess. Angesichts ...Einmal jährlich führt Wollmilchsau eine Untersuchung der Karriereauftritte sämtlicher börsennotierter Unternehmen im DAX, TecDAX, MDAX und SDAX durch, um ihre Online Candidate Experience zu analysieren. Diese Erhebung dient als Barometer für den ...

Familienfreundliche Personalpolitik Deshalb Lohnt Sie Sich Für Kliniken

Employer Branding, Personalentwicklung

12.03.2024

Familienfreundliche Personalpolitik: Deshalb lohnt sie sich für Kliniken

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur für Mitarbeiter von Kliniken von entscheidender Bedeutung, sondern auch für die Institutionen selbst. Eine familienfreundliche Personalpolitik bietet soziale Vorteile und hat positive Auswirkungen auf Arbeitszufriedenheit, Produktivität und langfristige Bindung der Mitarbeiter. Hier werden gesetzlicher Rahmen, ...Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist nicht nur für Mitarbeiter von Kliniken von entscheidender Bedeutung, sondern auch für die Institutionen selbst. Eine familienfreundliche Personalpolitik bietet soziale Vorteile und hat positive ...

Stellenanzeigen Die Nervigsten Floskeln Und Wie Es Besser Geht NEU

Recruiting

05.03.2024

Stellenanzeigen: Die nervigsten Floskeln und wie es besser geht

Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist im Gesundheitswesen eine entscheidende Phase im Personalbeschaffungsprozess, doch allzu oft werden sie von stereotypen und uninspirierten Floskeln dominiert. Diese Klischees können nicht nur potenzielle Bewerber abschrecken, sondern auch die Authentizität und Attraktivität eines Krankenhauses in Frage stellen. Eine ...Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist im Gesundheitswesen eine entscheidende Phase im Personalbeschaffungsprozess, doch allzu oft werden sie von stereotypen und uninspirierten Floskeln dominiert. Diese Klischees können nicht nur ...

Recruiting

27.02.2024

So definieren Recruiter ihre Zielgruppe

Effektives Recruiting in Krankenhäusern und Kliniken erfordert eine präzise Definition der Zielgruppe, um die besten Talente anzuziehen. Ferner sind präzise Analyse und strukturierte Vorgehensweise im Recruiting-Prozess von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Auswahl der Mitarbeiter auf die individuellen Anforderungen der medizinischen ...Effektives Recruiting in Krankenhäusern und Kliniken erfordert eine präzise Definition der Zielgruppe, um die besten Talente anzuziehen. Ferner sind präzise Analyse und strukturierte Vorgehensweise im Recruiting-Prozess von entscheidender ...

Recruiting

20.02.2024

10 einfache Tipps für effektives Ärzte-Recruiting

Das Recruiting von qualifizierten Ärztinnen und Ärzten ist eine herausfordernde Aufgabe, die einen gezielten Ansatz erfordert. Angesichts des wachsenden Bedarfs an medizinischem Fachpersonal ist es entscheidend, effektive Strategien zu implementieren. Dieser Artikel präsentiert 10 zentrale Tipps für ein erfolgreiches Ärzte-Recruiting, die Krankenhäuser und ...Das Recruiting von qualifizierten Ärztinnen und Ärzten ist eine herausfordernde Aufgabe, die einen gezielten Ansatz erfordert. Angesichts des wachsenden Bedarfs an medizinischem Fachpersonal ist es entscheidend, effektive Strategien zu ...

4 Antworten Die Ihre Stellenanzeige Unbedingt Geben Muss NEU

Recruiting

13.02.2024

4 Antworten, die Ihre Stellenanzeige unbedingt geben muss

Eine Stellenanzeige für eine Klinik sollte für Ärzte, Therapeuten und Pflegepersonal einige grundlegende Informationen enthalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Diese Informationen helfen Bewerbern, die Stelle besser zu verstehen und eine informierte Entscheidung darüber zu treffen, ob die Position zu ihren Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt. Hier ...Eine Stellenanzeige für eine Klinik sollte für Ärzte, Therapeuten und Pflegepersonal einige grundlegende Informationen enthalten, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Diese Informationen helfen Bewerbern, die Stelle besser zu verstehen und eine ...

Recruiting

06.02.2024

Event Recruiting im Gesundheitswesen

Event Recruiting im Gesundheitswesen bezeichnet neue, innovative Ansätze für Krankenhäuser und Kliniken, um medizinisches Personal zu gewinnen. Das Event Recruiting hat sich in den letzten Jahren zu einer effektiven Methode entwickelt, um hochqualifizierte Fachkräfte für verschiedenste medizinische Fachbereiche zu gewinnen. Besonders im Gesundheitswesen, wo der ...Event Recruiting im Gesundheitswesen bezeichnet neue, innovative Ansätze für Krankenhäuser und Kliniken, um medizinisches Personal zu gewinnen. Das Event Recruiting hat sich in den letzten Jahren zu einer effektiven Methode entwickelt, um ...

Personalmanagement 4 Schlüsselkompetenzen Für Ihre Klinik

Personalentwicklung

30.01.2024

Personalmanagement: 4 Schlüsselkompetenzen für Ihre Klinik

Im Personalmanagement jeder Klinik sind vier Schlüsselkompetenzen erforderlich, um effektive Personalarbeit zu gewährleisten: Fachwissen im Gesundheitswesen, Kommunikationsfähigkeit, Personalführung und -entwicklung und Konfliktmanagement und Problemlösungskompetenz. Diese Schlüsselkompetenzen sind grundlegend für die effiziente Verwaltung von ...Im Personalmanagement jeder Klinik sind vier Schlüsselkompetenzen erforderlich, um effektive Personalarbeit zu gewährleisten: Fachwissen im Gesundheitswesen, Kommunikationsfähigkeit, Personalführung und -entwicklung und Konfliktmanagement und ...

Recruiting

23.01.2024

Machen ChatGPT & KI-Bots das Bewerbungsanschreiben sinnlos?

Die Rolle von ChatGPT, KI-Bots und automatisierten Tools in Bezug auf Bewerbungsanschreiben wirft eine Vielzahl von Überlegungen auf. Ob die Integration von KI in den Bewerbungsprozess das Bewerbungsanschreiben überflüssig macht, ist eine davon. Die nachfolgenden Aspekte sind hierbei speziell für Personalverantwortliche im Gesundheitswesen interessant. Was ...Die Rolle von ChatGPT, KI-Bots und automatisierten Tools in Bezug auf Bewerbungsanschreiben wirft eine Vielzahl von Überlegungen auf. Ob die Integration von KI in den Bewerbungsprozess das Bewerbungsanschreiben überflüssig macht, ist eine davon. ...

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