Arbeitgeber-Magazin

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Neueste Artikel

Arbeitsumgebung Krankenhaus
Personalentwicklung
07.03.2023

Wie Arbeitgeber/innen die Arbeitsumgebung verbessern

Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen sind maßgeblich dafür verantwortlich, eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten. Natürlich entwickeln einzelne Stationen oder einzelne Pflegeteams auch untereinander individuelle Umfelder, aber der allgemeine „Spirit“ eines Krankenhauses, einer Klinik, einer Pflegeinrichtung oder einer Praxis bleibt auch in diesen ...Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen sind maßgeblich dafür verantwortlich, eine gute Arbeitsumgebung zu schaffen und zu erhalten. Natürlich entwickeln einzelne Stationen oder einzelne Pflegeteams auch untereinander individuelle Umfelder, aber ...
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Zeitwertkonten
Personalentwicklung
14.02.2023

Zeitwertkonten und ihr Nutzen für die Work-Life-Balance

Zeitwertkonten und flexible Arbeitszeiten sind eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen, auf einem hart umkämpften Fachkräftemarkt attraktiv zu werden oder zu bleiben. Kliniken, die ihren Mitarbeitenden gegenüber auf diese Art und Weise ein höheres Maß an Wertschätzung entgegenbringen, haben es deutlich leichter, unbesetzte Stellen zu ...Zeitwertkonten und flexible Arbeitszeiten sind eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen, auf einem hart umkämpften Fachkräftemarkt attraktiv zu werden oder zu bleiben. Kliniken, die ihren Mitarbeitenden gegenüber auf diese ...
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Nachwuchskräfte Binden
Personalentwicklung
07.02.2023

Wie Kliniken Nachwuchskräfte dauerhaft halten können

Die Altersstruktur der Ärzte/-innen in Deutschland verschiebt sich immer weiter nach oben. Da viele dieser älteren Fachkräfte in den nächsten Jahren in Rente gehen werden, ist es für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen wichtig, junge Nachwuchskräfte zu gewinnen und dauerhaft zu halten. Diese Nachwuchskräfte stellen aber andere Anforderungen an die Kliniken als ...Die Altersstruktur der Ärzte/-innen in Deutschland verschiebt sich immer weiter nach oben. Da viele dieser älteren Fachkräfte in den nächsten Jahren in Rente gehen werden, ist es für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen wichtig, junge ...
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Krankenhausmanagement Arbeitszeitmodelle
Personalentwicklung
31.01.2023

Krankenhausmanagement: So werden Ihre Arbeitszeitmodelle ein Erfolg

Arbeitszeitmodelle sind im Krankenhausalltag unverzichtbar. Sie müssen aber drei wichtige Kriterien erfüllen, um auch effektiv zu funktionieren: Arbeitszeitmodelle müssen kliniktauglich, mitarbeiterorientiert und arbeitsrechtskonform gestaltet sein. Daher wird deren Entwicklung und wöchentliche Planung immer schwieriger und stellt sowohl Führungskräfte als auch ...Arbeitszeitmodelle sind im Krankenhausalltag unverzichtbar. Sie müssen aber drei wichtige Kriterien erfüllen, um auch effektiv zu funktionieren: Arbeitszeitmodelle müssen kliniktauglich, mitarbeiterorientiert und arbeitsrechtskonform gestaltet ...
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Wiedereingliederung Tipps Gesundheitswesen
Personalentwicklung
10.01.2023

Tipps für die gelungene Wiedereingliederung von Arbeitnehmer/innen im Gesundheitswesen

Anne ist Stationsärztin und muss aufgrund von Personalengpässen seit einigen Monaten auch Patienten/-innen anderer Stationen betreuen. Die Arbeitslast ist enorm hoch und Anne findet kaum noch Zeit zu schlafen. Während eines anstrengenden Nachtdienstes ist ihre Energie dann vollständig aufgebraucht. Sie wird mit der Diagnose Burnout in eine psychiatrische Klinik ...Anne ist Stationsärztin und muss aufgrund von Personalengpässen seit einigen Monaten auch Patienten/-innen anderer Stationen betreuen. Die Arbeitslast ist enorm hoch und Anne findet kaum noch Zeit zu schlafen. Während eines anstrengenden ...
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HR Recruiting Trends 2023
Personalentwicklung
03.01.2023

HR- & Recruiting-Trends 2023 für das Gesundheitswesen

Die vergangenen beiden Jahre waren wie ein Wirbelwind für das Gesundheitswesen. Los ging es mit der weltweiten Corona-Pandemie Anfang 2020, die Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen vor nie dagewesene Herausforderungen stellte. 2021 kam die Diskussion um eine Impfflicht für Beschäftigte im Gesundheitswesen hinzu, an der sich noch heute die Geister spalten. 2022 ...Die vergangenen beiden Jahre waren wie ein Wirbelwind für das Gesundheitswesen. Los ging es mit der weltweiten Corona-Pandemie Anfang 2020, die Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen vor nie dagewesene Herausforderungen stellte. 2021 kam die ...
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Top 5 Arbeitgeber Artikel 2022
Personalentwicklung
20.12.2022

Top-5: Diese Themen haben Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen im Jahr 2022 am meisten interessiert

Ein ereignisreiches Jahr 2022 neigt sich dem Ende zu. Zum Jahresabschluss fassen wir die Themen zusammen, welche die Leserinnen und Leser von praktischArzt mehr als alle anderen interessiert haben. Darin geht es unter anderem um die Antworten auf verschiedene Fragen des Recruiting-Prozesses. Wie bereitet man eine Stellenanzeige grafisch bestmöglich auf? Was muss ...Ein ereignisreiches Jahr 2022 neigt sich dem Ende zu. Zum Jahresabschluss fassen wir die Themen zusammen, welche die Leserinnen und Leser von praktischArzt mehr als alle anderen interessiert haben. Darin geht es unter anderem um die Antworten ...
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Was Sich Arbeitnehmer Wünschen Und Kliniken Ihnen Bieten Sollten
Employer Branding, Personalentwicklung
25.10.2022

Was sich Arbeitnehmer/innen wünschen und Kliniken ihnen bieten sollten

„Bei welchen Unternehmen wollen wir arbeiten – und warum?“ Mit dieser Frage beschäftigt sich die Randstad Employer Brand Research, die in über 30 Ländern wichtige Daten zur Arbeitgeberattraktivität sammelt und analysiert. Wie schneidet das Gesundheitswesen ab und welche Konsequenzen können Arbeitgeber daraus ableiten? Dazu mehr in diesem Artikel. Randstad ...„Bei welchen Unternehmen wollen wir arbeiten – und warum?“ Mit dieser Frage beschäftigt sich die Randstad Employer Brand Research, die in über 30 Ländern wichtige Daten zur Arbeitgeberattraktivität sammelt und analysiert. Wie schneidet das ...
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Titelbild Interview Volker Hielscher Lebensphasenorientierte Arbeitszeit
Personalentwicklung
02.08.2022

Interview: Lebensphasenorientierte Arbeitszeit im Gesundheitswesen

Wer heutzutage Ärzte/-innen finden und binden will, kommt an Maßnahmen für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht mehr vorbei. Wie die Umsetzung flexiblerer Arbeitszeiten, wie beispielsweise die lebensphasenorientierte Arbeitszeit, im Gesundheitswesen funktioniert, erklärt Prof. Dr. Volker Hielscher, Wissenschaftlicher Leiter und Geschäftsführer ...Wer heutzutage Ärzte/-innen finden und binden will, kommt an Maßnahmen für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie nicht mehr vorbei. Wie die Umsetzung flexiblerer Arbeitszeiten, wie beispielsweise die lebensphasenorientierte ...
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Wie Arbeitgeber Im Gesundheitswesen Jobsharing Umsetzen Können
Personalentwicklung
28.06.2022

Jobsharing im Gesundheitswesen: Was Arbeitgeber umsetzen können

Die aktuelle Situation in der Pflege verlangt von Arbeitgebern/-innen im Gesundheitswesen neue Wege, um Fachpersonal anzuwerben und zu halten. Überlastung der Mitarbeitenden durch Überstunden, Doppelschichten und Vertretungen von erkrankten Kollegen/-innen sind dabei der wichtigste Punkt, auf den man ein Auge haben sollte. Speziell im Gesundheitswesen gehen ...Die aktuelle Situation in der Pflege verlangt von Arbeitgebern/-innen im Gesundheitswesen neue Wege, um Fachpersonal anzuwerben und zu halten. Überlastung der Mitarbeitenden durch Überstunden, Doppelschichten und Vertretungen von erkrankten ...
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