Arbeitgeber-Magazin

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Neueste Artikel

Sucht Am Arbeitsplatz So Reagieren Arbeitgeber Im Gesundheitswesen Richtig
Personalentwicklung
19.09.2023

Sucht am Arbeitsplatz: So reagieren Arbeitgeber im Gesundheitswesen richtig

Laut Bundesärztekammer leiden ca. acht Prozent der deutschen Ärzte/Ärztinnen an einer Sucht. Hinzu kommt eine vermutete ebenso hohe Dunkelziffer. Diesen hohen Anteil unter Medizinern/-innen (bei der Normalbevölkerung sind es nur etwa sechs Prozent) führt die Bundesärztekammer auf die hohen physischen und psychischen Belastungen des Berufs zurück. Allerdings ...Laut Bundesärztekammer leiden ca. acht Prozent der deutschen Ärzte/Ärztinnen an einer Sucht. Hinzu kommt eine vermutete ebenso hohe Dunkelziffer. Diesen hohen Anteil unter Medizinern/-innen (bei der Normalbevölkerung sind es nur etwa sechs ...
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Generationenvielfalt Krankenhaus
Employer Branding, Personalentwicklung
19.09.2023

Generationenvielfalt: Wie Krankenhäuser davon profitieren

In modernen Krankenhäusern liegt der Fokus nicht mehr nur auf medizinischer Exzellenz, sondern auch auf der Schaffung einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung. Die Integration verschiedener Generationen in den Krankenhausalltag erweist sich zunehmend als eine wertvolle Ressource, die es zu nutzen gilt. Durch die bewusste Förderung von altersgemischten ...In modernen Krankenhäusern liegt der Fokus nicht mehr nur auf medizinischer Exzellenz, sondern auch auf der Schaffung einer vielfältigen und inklusiven Arbeitsumgebung. Die Integration verschiedener Generationen in den Krankenhausalltag erweist ...
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Überfachliche Personalentwicklung
Personalentwicklung
22.08.2023

Überfachliche Personalentwicklung: Ein Erfolgsfaktor für Ärzte/-innen

Die Anforderungen an Ärzte/-innen sind heutzutage vielfältig und anspruchsvoll. Neben fachlicher Kompetenz und medizinischem Wissen sind auch überfachliche Fähigkeiten von großer Bedeutung, um als Arzt/Ärztin erfolgreich zu sein. Die überfachliche Personalentwicklung rückt daher zunehmend in den Fokus der ärztlichen Aus- und Weiterbildung sowie der beruflichen ...Die Anforderungen an Ärzte/-innen sind heutzutage vielfältig und anspruchsvoll. Neben fachlicher Kompetenz und medizinischem Wissen sind auch überfachliche Fähigkeiten von großer Bedeutung, um als Arzt/Ärztin erfolgreich zu sein. Die ...
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Krankenrückkehrgespräche
Personalentwicklung
13.07.2023

Krankenrückkehrgespräche: Leitfaden & Tipps

Krankenrückkehrgespräche sind – wie der Name schon sagt – Gespräche mit ehemals erkrankten Mitarbeitenden nach deren Genesung. Manchmal werden sie auch als Fehlzeitengespräche, Fürsorgegespräche, Mitarbeitergespräche etc. bezeichnet. Sie werden i.d.R. von den Arbeitgebern oder Vorgesetzten durchgeführt und dienen dazu, zu eruieren, wie es dem/-r Genesenen geht ...Krankenrückkehrgespräche sind – wie der Name schon sagt – Gespräche mit ehemals erkrankten Mitarbeitenden nach deren Genesung. Manchmal werden sie auch als Fehlzeitengespräche, Fürsorgegespräche, Mitarbeitergespräche etc. bezeichnet. Sie werden ...
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Quiet Quitting Im Gesundheitswesen
Personalentwicklung
13.07.2023

Quiet Quitting: Was Arbeitgeber im Gesundheitswesen dagegen tun können

Überstunden und Sonderschichten gehören vor allem im Gesundheitswesen inzwischen fest zum Berufsalltag. Ärzte/-innen, Therapeuten/-innen und Pflegepersonal sind chronisch überlastet und überarbeitet. Folglich sind die Krankenstände bei medizinischem Fachpersonal so hoch wie nie. Das liegt nicht nur an den Folgen der Corona-Pandemie, sondern an einer generellen ...Überstunden und Sonderschichten gehören vor allem im Gesundheitswesen inzwischen fest zum Berufsalltag. Ärzte/-innen, Therapeuten/-innen und Pflegepersonal sind chronisch überlastet und überarbeitet. Folglich sind die Krankenstände bei ...
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Neue Ärzte Kündigen
Personalentwicklung
20.06.2023

Warum neue Ärzte/-innen kündigen

Der Beruf des/-r Arztes/Ärztin gilt als eine der anspruchsvollsten und herausforderndsten Tätigkeiten im Gesundheitswesen. Die Ausbildung zum/-r Arzt/Ärztin erfordert viele Jahre harter Arbeit und Hingabe. Doch trotz des hohen Aufwands kommt es immer wieder vor, dass neue Ärzte/-innen ihre Stellen frühzeitig kündigen. Dieses Phänomen ist sowohl für die ...Der Beruf des/-r Arztes/Ärztin gilt als eine der anspruchsvollsten und herausforderndsten Tätigkeiten im Gesundheitswesen. Die Ausbildung zum/-r Arzt/Ärztin erfordert viele Jahre harter Arbeit und Hingabe. Doch trotz des hohen Aufwands kommt es ...
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New Work Medizin
Personalentwicklung
16.05.2023

New Work in der Medizin

New Work ist ein Konzept, das sich auf die Veränderungen der Arbeitswelt in der heutigen Zeit bezieht. Insbesondere im Bereich der Medizin hat sich in den letzten Jahren viel getan, sowohl in Bezug auf die Technologie als auch auf die Arbeitskultur. Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem Wandel hin zu einer stärker patientenzentrierten Medizin stehen ...New Work ist ein Konzept, das sich auf die Veränderungen der Arbeitswelt in der heutigen Zeit bezieht. Insbesondere im Bereich der Medizin hat sich in den letzten Jahren viel getan, sowohl in Bezug auf die Technologie als auch auf die ...
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Thumbnail Frau Zander
Personalentwicklung
02.05.2023

Interview: Wie Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen die Arbeitsumgebung verbessern

Gerade in den Krankenhäusern klagen viele Ärzte/-innen über eine hohe Arbeitsbelastung und gleichzeitig eine schlechte Arbeitsumgebung. Ein zunehmendes Problem für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen. Wie diese die Arbeitsumgebung verbessern können und dabei ein besseres Bewusstsein bezüglich Führungskultur und mentaler Gesundheit schaffen, zeigt Ute ...Gerade in den Krankenhäusern klagen viele Ärzte/-innen über eine hohe Arbeitsbelastung und gleichzeitig eine schlechte Arbeitsumgebung. Ein zunehmendes Problem für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen. Wie diese die Arbeitsumgebung verbessern ...
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Arzt Kündigungswunsch Halten
Personalentwicklung
28.03.2023

Geh nicht! Wie Krankenhäuser ihre Ärzte/-innen mit Kündigungswunsch zum Bleiben bewegen

Das sogenannte „Retention-Management“ ist ein wichtiger Aspekt für Krankenhäuser, um ihre Mitarbeiter/innen, insbesondere ihre Ärzte/-innen, zu halten. Dabei ist es wichtig, dass Krankenhäuser aktiv auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Ärzte/-innen eingehen. Durch die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds, Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten, ...Das sogenannte „Retention-Management“ ist ein wichtiger Aspekt für Krankenhäuser, um ihre Mitarbeiter/innen, insbesondere ihre Ärzte/-innen, zu halten. Dabei ist es wichtig, dass Krankenhäuser aktiv auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer ...
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Mitarbeiter Verlieren
Personalentwicklung
21.03.2023

Wie Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ihre besten Mitarbeiter/innen verlieren

Hört man Erfahrungsberichte so mancher Angestellter, so könnte man meinen, es sei ein gängiges Problem für viele Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen: Zu viele Pflegekräfte, Ärzte/-innen, Therapeuten/-innen und Verwaltungspersonal im Krankenhaus. Angesichts der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt eigentlich kaum zu glauben. Was Arbeitgeber/innen im ...Hört man Erfahrungsberichte so mancher Angestellter, so könnte man meinen, es sei ein gängiges Problem für viele Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen: Zu viele Pflegekräfte, Ärzte/-innen, Therapeuten/-innen und Verwaltungspersonal im ...
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