Jeder kennt es, man wird morgens z.B. mit Grippesymptomen wach und fühlt sich nicht in der Lage, zur Arbeit zu gehen. Eine Krankmeldung beim Arbeitgeber ist notwendig. Viele Menschen wissen jedoch nicht, wie sie sich bei Krankheit korrekt verhalten. Denn es gibt dabei einige wichtige Dinge zu beachten. Werden Fehler gemacht und man hält sich nicht an die Regeln, droht Ärger wie eine Abmahnung. Wir erklären, was es bei Krankmeldung zu beachten gibt, welche Änderungen seit 2023 zu beachten sind und wie man mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (kurz AU bzw. seit 2023: eAU – elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) richtig vorgeht.
Inhaltsverzeichnis
- Krankmeldung umgehend mitteilen
- Krankmeldung ab vorlegen?
- eAU - elektronische Übermittlung
- Krankmeldung per E-Mail
- Müssen Arbeitgeber über die Krankheit informiert werden?
- Krankmeldung per Telefon
- Krankmeldung korrekt verlängern
- Trotz Krankmeldung arbeiten?
- Darf man mit AU das Haus verlassen?
- Krankmeldung im Urlaub
Das Wichtigste in Kürze:
- Arbeitgeber direkt am ersten Tag über die Abwesenheit informieren - am besten persönlich per Telefon!
- Anschließend Arzt aufsuchen und innerhalb der vorgeschriebenen vertraglichen oder gesetzlichen Frist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung „vorlegen“.
- Krankschreibung wegen leichter Atemwegserkrankung kann per Telefonat mit dem Hausarzt von zu Hause erledigt werden.
- AU kann vom Arbeitgeber auf digitalem Weg als eAU bei der Krankenkasse abgerufen werden.
Krankmeldung Arbeitgeber – umgehend mitteilen
Viele Arbeitnehmer denken, man müsse sich erst ab dem dritten Krankheitstag beim Arbeitgeber krankmelden. Dies ist nicht korrekt. Ganz im Gegenteil. Im Entgeltfortzahlungsgesetz § 5 ist der Zeitpunkt der Krankmeldung wie folgt geregelt: „Der Arbeitnehmer/in ist verpflichtet, dem/-r Arbeitgeber/in die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen.“
Das Wort unverzüglich wird dabei von Fachanwälten ausgelegt als vor Beginn der Arbeitszeit. Das heißt, wenn beispielsweise der Arbeitsbeginn von Schichtarbeitern auf 6 Uhr morgens fällt, sollten Arbeitgeber spätestens um kurz vor 6 Uhr darüber informiert werden, dass eine Arbeitsunfähigkeit vorliegt. Hier verwechselt man gerne Krankmeldung und Krankschreibung.
Krankmeldung – ab wann muss dem Arbeitgeber eine AU vorgelegt werden?
Bei der Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gilt für viele Arbeitnehmer eine Frist von drei Tagen. Sind Arbeitnehmer/innen länger krank als drei Tage, d.h. ab dem vierten Krankheitstag, besteht der Arbeitgeberseite gegenüber eine Nachweispflicht. Doch Achtung: Dies ist individuell verschieden und abhängig von der Regelung im eigenen Arbeitsvertrag!
Darf der Arbeitgeber ab dem ersten Tag einen AU verlangen?
Der Arbeitgeber darf eine frühere Krankmeldung durch Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen. Abweichende Regelungen müssen im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Diese sind möglich und stärker als das Gesetz. Der Arbeitgeber darf im Arbeitsvertrag ab dem ersten Tag einen Nachweis einfordern und der Arbeitnehmer muss diesem nachkommen. Dabei gibt es auch keine Regeln oder Voraussetzungen. Der Arbeitgeber darf eine solche Regel grundlos festlegen. Dies wurde durch ein Urteil des Bundesverfassungsgerichtes bestätigt (Aktenzeichen 5 AZR 886/11).
Übermittlung auf elektronischem Weg – Die eAU
Seit dem 01.01.2023 ist der früher übliche „gelbe Schein“, die sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) in Papierform, der elektronischen Krankschreibung (eAU) gewichen.
Die Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erfolgt nun auf elektronischem Weg von der Arztpraxis zu den Krankenkassen, wo Arbeitgeber den Nachweis abrufen können. Gleich sind allerdings die Fristen zum Nachweis einer Erkrankung im Sinne des § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz geblieben.
Es reicht also nicht, wie einige Menschen vermuten, am dritten oder am vierten Tag der Krankheit zum/-r Arzt/Ärztin zu gehen und sich krankschreiben zu lassen, sondern dem/-r Arbeitgeber/in muss spätestens an diesem Tag der elektronische Krankenschein vorliegen und die Arbeitsunfähigkeit ab dem Tag erfassen, der vertragsrechtlich festgeschrieben ist.
Auch dies erfolgt seit dem 01. Januar 2023 in digitaler Form, denn zugriffsberechtigte Arbeitgeber dürfen bei der zuständigen Krankenkasse die eAU abrufen. Dabei bleiben allerdings die Diagnosen nach wie vor geheim. Arbeitgeber/innen erfahren lediglich den Namen der versicherten Person, Beginn und Ende der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sowie die Tatsache, ob es sich um eine Erst- oder eine Folgebescheinigung handelt.
3-Tage Frist – auch Wochenende zählt!
Ein weit verbreiteter Irrglaube ist es, dass bei der 3-Tage Frist der Krankmeldung in Form der AU nur Arbeitstage zählen. Es gelten bei der Fristberechnung aber die Kalendertage und nicht die Arbeitstage! Das heißt, sowohl Samstag und Sonntag sowie Feiertage werden mitberechnet. Wenn die Frist aber auf einen Samstag endet und dieser kein Werktag ist, muss diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erst montags vorgelegt werden, da diese nur an Arbeitstagen vorgelegt werden muss.
Krankmeldung per E-Mail
Die Krankmeldung kann dem Arbeitgeber am ersten Tag vor Arbeitsbeginn per E-Mail oder Fax zugestellt werden. Besser ist der direkte persönliche Weg mit Information per Telefonat.
Denn die Fürsorgepflicht, dass der Arbeitgeber die Nachricht erhält, liegt bei den Arbeitnehmern/-innen. Insofern ist ein Telefonat immer der sicherste und beste Weg. Damit haben Arbeitnehmer die vollständige Garantie, dass der Arbeitgeber rechtzeitig informiert wurde.
Krankmeldung Vorlage und Muster
Erfolgt die Krankmeldung per E-Mail (oder Post), sollte man sich kurz fassen und direkt auf den Punkt kommen.
Folgende Vorlage kann entsprechend als Muster genutzt werden.
“Guten Morgen Herr / Frau Musterchef,
ich bin leider heute krank und kann daher nicht zur Arbeit kommen.
Ich werde umgehend einen Arzt aufsuchen und Ihnen anschließend mitteilen, wie lange ich krankgeschrieben bin.
Mit freundlichen Grüßen,
Dieter Musterarbeiternehmer”
Download
Damit hat man wie zuvor beschrieben seine Anzeigepflicht beim Arbeitgeber erfüllt.
Müssen Arbeitgeber/innen in der Krankmeldung über die Krankheit informiert werden?
Grundsätzlich muss man dem/-r Vorgesetzten nicht mitteilen, warum man krank ist bzw. welche Diagnose man hat.
Ein Irrglaube ist es jedoch, man müsste dem/-r Arbeitgeber/in die Krankheit nie mitteilen. Ausnahmen gelten, wenn die Erkrankung den/die Arbeitgeber/in direkt betrifft und für betriebliche Abläufe relevant ist. Dies ist der Fall, wenn man eventuell schon Kollegen/-innen angesteckt haben könnte oder Arbeitgeber/-innen Schutzmaßnahmen für eine eventuelle Ansteckung treffen müssen.
Wenn Arbeitgeber/innen an der Arbeitsunfähigkeit zweifelt und dies begründen können, darf der Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) hinzugezogen werden, um die Diagnose zu überprüfen.
Krankmeldung per Telefon – seit Dezember 2023 wieder möglich!
Bis 31.03.2021 war aufgrund der Corona-Pandemie eine vereinfachte telefonische Krankschreibung ohne Arztbesuch möglich. Dieses Vorgehen hat sich bewährt und wurde ab dem 07. Dezember 2023 als dauerhafte Lösung wieder eingeführt werden.
Wer eine leichte Atemwegserkrankung hat (Husten, Schnupfen oder Heiserkeit), kann per Telefon von seinem Arzt bis zu 5 Tage Kalendertage krankgeschrieben werden. Die Entscheidung liegt auf Seiten des Arztes. Wichtig dabei ist, dass die Patienten in der Praxis bekannt sind und keine schwerwiegendere Erkrankung vorliegt.
Ablauf:
- Patient informiert die Arztpraxis telefonisch
- Telefonisches Beratungsgespräch zwischen Arzt und Patient (eine reine Information der Arzthelfer/in ist nicht ausreichend)
- Arzt teilt dem Patienten mündlich mit, dass eine Krankschreibung erfolgt
- Arzt übermittelt den gelben Schein elektronisch an die Krankenkasse
- Arzt sendet bei Bedarf eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung per Post an den Patienten
Seit 12. Dezember 2023 können Eltern auch eine ärztliche Bescheinigung über die Erkrankung ihrer Kinder per Telefon erhalten.
Wie wird die Krankmeldung korrekt verlängert?
Ein Krankenschein ist immer nur für eine bestimmte Dauer ausgestellt. Was passiert, wenn man nun länger erkrankt?
Bei beschriebener telefonischer Krankmeldung ist eine Verlängerung per Telefon nicht möglich. Dazu ist ein Praxisbesuch notwendig.
Oft wird zu Unrecht vermutet, dass der erste Tag nach Ablauf des Krankenscheins als neuer Krankheitsbeginn gilt und der gleiche Ablauf von vorne beginnt. Aber: Der ursprüngliche Krankenschein muss verlängert werden. Die Verlängerung muss dabei am letzten Tag der Gültigkeit der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erfolgen.
Das heißt, Arbeitnehmer/innen müssen wiederum spätestens am letzten Tag der aktuellen Krankmeldung den/die Arbeitgeber/in informieren sowie den/die Hausarzt/-ärztin aufsuchen und sich eine neue Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen lassen. Hierbei handelt es sich dann um eine sogenannte Folgebescheinigung. Eine lückenlose Bescheinigung ist wichtig, einerseits zur Erfüllung der Nachweispflicht, anderseits auch beispielsweise für ein Krankengeld.
Sonderfall Wochenende
Ist man bis einschließlich Freitag krankgeschrieben und merkt am Wochenende, dass man auch in der Folgewoche nicht arbeiten kann, reicht es aus, montags zum/-r Arzt/-Ärztin zu gehen und die Krankmeldung verlängern zu lassen. Voraussetzung ist, dass das Wochenende arbeitsfrei ist. Auch hier nicht vergessen: Arbeitgeber vor Dienstbeginn über (mögliche) Verlängerung informieren!
Trotz Krankmeldung arbeiten?
Darf man trotz Krankschreibung arbeiten? Dies fragen sich viele, wenn man sich vor Ende der bescheinigten Arbeitsunfähigkeit wieder fit genug fühlt. Die Antwort lautet: Grundsätzlich darf man trotz Krankenschein arbeiten.
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung stellt kein Arbeitsverbot dar. Ein/e Arzt/Ärztin kann bei der Ausstellung der AU auch nur schätzen, wie lange ein Mitarbeiter krank und somit arbeitsunfähig ist. Somit darf man auch früher wieder arbeiten. Etwas wie eine Gesundschreibung gibt es jedoch nicht. Eine Verpflichtung, früher wieder Arbeiten zu gehen, gibt aber nicht.
Insbesondere bei ansteckenden Krankheiten macht es sogar Sinn weiterhin daheim zu bleiben, auch wenn man sich wieder gesund fühlt. Hier sollte man trotz Krankmeldung vor Ablauf des Krankenscheins nicht arbeiten gehen, um die Arbeitskollegen nicht anzustecken.
Darf man das Haus verlassen, wenn man arbeitsunfähig ist?
Dass man das Haus trotz AU nicht verlassen darf, ist ein weit verbreiteter Irrglaube. Was jedoch eine Rolle spielt, ist die Art der Krankheit und was man tun darf.
Grundsätzlich gilt die Regel, dass Arbeitnehmer/innen alles tun dürfen, was der Genesung der Krankheit dient und die Krankheit nicht noch schlimmer macht. Denn nicht jede Krankheit erfordert Bettruhe und ein Spaziergang an der frischen Luft hat noch niemandem geschadet. Dies gilt zum Beispiel bei einer Krankschreibung bei Burnout.
Hier sollte man mit gesunden Menschenverstand abschätzen. Es ist z.B. nicht unbedingt angebracht, wenn man mit grippalem Infekt krankgeschrieben ist, sicher aber mit Freunden oder Arbeitskollegen/innen abends in der Stammkneipe zum Bierchen trifft.
Krankmeldung im Urlaub – darf man im Urlaub eine Krankmeldung einreichen?
Viele Menschen denken, Urlaub ist Urlaub und eine Krankmeldung weder nötig noch möglich. Dies ist nicht korrekt. Man darf sich grundsätzlich auch im Urlaub krankmelden und es ist somit möglich die Urlaubstage „zu retten“. Jedoch gelten hier gesonderte Regelungen.
Auch hier muss der Arbeitgeber umgehend informiert werden, jedoch muss man auch zwingend am ersten Tag zum Arzt gehen und dies durch ein ärztliches Attest belegen. Nicht alle Atteste aus dem Ausland genügen dabei den gesetzlichen Nachweispflichten in Deutschland. Wichtig ist es dabei darauf zu achten, dass das Attest nicht nur die Krankheit dokumentiert, sondern die Arbeitsunfähigkeit. Dies ist der entscheidende Aspekt, denn nur wer arbeitsunfähig ist, kann seine Urlaubstage aufsparen. Wie sich das im umgekehrten Fall verhält, erklären wir im Artikel: Krankgeschrieben – darf man Urlaub machen?
Krankmeldung im Überblick
Entgeltfortzahlungsgesetz, § 5 Anzeige- und Nachweispflichten
Wenn ich Montag,Dienstag nur arbeite brauche ich keine Krankmeldung.
Wenn ich dann aber dich wider Erwarten noch die Wiche darauf am Montag krank bin wie muss ich dann vorgehen?
LG
Talaha
Wann fangen die 3 Tage an wenn ich wärend meiner Arbeitszeit Krank werde und nach Hause gehe?
Ist der Tag an dem ich gearbeitet habe, aber früher wegen Krankheit nach Hause ging, durch den 616 BGB abgedeckt und die Frist beginnt erst am nächsten Tag oder beginnen die 3 Tage an dem Tag als ich noch gearbeitet habe?
Beispiel: Ich gehe am Montag arbeiten und werde dann Krank. Ich gehe gegen Mittag Krank nach Hause. Dann müsste ich erst am Freitag eine Krankmeldung vorlegen, oder?
Guten Tag!
Insgesamt sehr informativ, danke dafür. Eine Anmerkung hätte ich allerdings. Beim Punkt: “trotz Krankmeldung arbeiten” sind noch weitere wichtige Dinge zu beachten und sollten ergänzt werden. Denn wenn man trotz Krankmeldung arbeiten geht und dann etwas auf der Arbeit passiert, ist der Versicherungsschutz eingeschränkt oder nicht vorhanden – meine ich. Auf jeden Fall war da noch irgendwas Wichtiges zu beachten.
MfG
Hallo mir ist noch nicht klar wie der Arbeitgeber die Krankmeldung bekommt da es ja kein gelben Schein mehr gibt muss ich mich noch kümmern oder leut es Automatisch
eine Antwort wäre toll da ich schon lange nicht mehr krank war
Hallo,
Mein Hausarzt hat mich krankgeschrieben und meinte ich bräuchte die AU nicht mehr selbst beim AG vorlegen, siehe:
Seit dem 1. Januar 2023 ist bei gesetzlich Krankenversicherten der bisherige “gelbe Schein” für die Krankmeldung digital. Arztpraxen melden die Krankmeldung nun direkt an die gesetzlichen Krankenkassen. Arbeitgeber rufen die Krankmeldung elektronisch bei den gesetzlichen Krankenkassen ab.
Für gesetzlich Krankenversicherte ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung seit dem 1. Januar 2023 digital.
Die Arztpraxis übermittelt die Krankmeldung elektronisch an die gesetzliche Krankenkasse.
Gesetzlich Versicherte müssen sich bei ihren Arbeitgebern, wie gewohnt, krank melden.
Bei ärztlicher Krankschreibung rufen Arbeitgeber die Krankmeldung direkt digital bei der Krankenkasse ab.
Gesetzlich versicherte Patient:innen erhalten nur einen Papierausdruck für ihre Unterlagen. Die Krankschreibung wird digital.
Ist das in ihrem Bericht nur nicht erwähnt worden oder stimmen mein Informationen nicht.
Hallo liebes Ärzteteam,
mein Kollege ist war bis Freitag krankgeschrieben. Am Montag ist er nicht zur Arbeit erschienen, als ich ihn per Whatsapp angeschrieben habe, wo er bleibt, schrieb er mir, dass er beim Arzt ist und wir mit ihm die nächsten 6 Monate nicht rechnen brauchen. Kein Telefonat, keine Krankmeldung bis heute (Mittwoch). was können wir tun? Er kommt ja seiner Nachweispflicht nicht nach beim Chef.
Hallo,
wenn ich von Donnerstag – Montag krank bin, muss ich am Montag eine Krankmeldung vorlegen. Reicht es wenn die Krankmeldung nur für Montag ausgestellt ist oder muss diese auch Sonntag (4.Tag) umfassen, selbst wenn ich Sonntags nicht arbeite?
Hallo,
ich bin seit 7 Monaten AU geschrieben. Nun kommen die Feiertage und mein Facharzt hat sich entschlossen nach Neujahr doch Urlaub zu machen.
Der letzte Krankenschein lief bis zum WV Termin am 2.1.20, da der Termin nun auf den 9.1.20 verschoben wurde habe ich eine AU Verlängerung bis dahin bekommen. Sie wurde am 17.12.19 ausgestellt.
Nun meine Frage: Wann muss ich den Krankenschein abgeben, reicht es ihn am 2.1. abzugeben oder muss er in den nächsten 3 Tagen einreichen?
MfG
Frage:
habe mich MO beim Arbeitgeber krankgemeldet, war erst DO beim Arzt (er hatte Urlaub), AU ab DO ausgestellt, was ist mit den Tagen MO, DI, MI – bin ich da offiziell krank?
Hallo! Folgender Fall: Telefonisch am Montag krank gemeldet bis Mittwoch inklusive. Am Donnerstag ist der vierte Tag und man geht zum Arzt, welcher einen ab Donnerstag und Freitag krankschreibt. Sind die ersten 3 Tage, also von Montag bis Mittwoch dann immer noch legal ohne Krankmeldung? Ein Arzt darf ja nur einen Tag rückwirkend krankschreiben
Hallo, ich habe mich von 29.10 bis 18 11.krank gemeldet. Am 19,20, 21 .11 habe ich laut Dienstplan frei.und arbeite ich bei meinem minijob. Es wäre ok wenn ich mich ab 22.11 bei meinem Hauptjob wieder krank melde?
Hallo.
Ich arbeite von Montag bis Freitag.
Wenn ich am Freitag eine AU für den Tag bekomme, am Montag noch nicht 100% fit bin und nach Absprache mit der Vorgesetzten zu Hause bleibe und diese für den Montag “Krank” einträgt (3 Tage Regelung), kann dann die Personalabteilung eine AU für den Montag verlangen?
Selbst wenn man das Wochenende mitzählt, wäre der Montag ja der 3. Tag der 3 Tage Regelung, oder nicht?
Für den Freitag gab es ja eine AU.
Viele Grüße,
Nicole.
Hallo,
meine Frage: Ich bin Donnerstag und Freitag krank zu Hause. Bin am Montag aber doch noch nicht fit (wie ich eigentlich gehofft habe ) und bleibe zu Hause und geh zum Arzt. Am SA und Sonntag wird nicht gearbeitet.
Reicht es gesetzlich wenn ich erst dann am Montag zum Arzt gehe um mich krankschreiben zu lassen und die Krankmeldung dann ( evtl . Dienstags )abgebe? danke für eine Antwort MfG Tobias
Dein wackeliges WLAN ist kein Grund für den AG bei dir ein Auge zuzudrücken. Zumal man immer im eigenen Postausgang die Versendung verifizieren kann.
Darüber hinaus solltest du dein eigenes Auftreten reflektieren. Der O-Ton deines letzten Abschnitts lässt tief blicken.
Hallo zusammen,
ich habe mich bei meinem Arbeitgeber rechtzeitig krankgemeldet und das per E-mail, wie gehabt und fast jeder andere Mitarbeiter. Einmal ist es vorgekommen, dass die E-Mail nicht angekommen ist, ich mich jedoch weit vor Arbeitsbeginn rechtzeitig gemeldet habe. Da gab es Ärger und man sagte mir, ich solle anrufen. Wenn ich jedoch nicht anrufen kann und nicht dazu in der Lage bin, dann schreibe ich eine E-Mail, auch aus dem Grund, dass man mir sonst die Krankmeldung nicht nachweisen kann. Die E-mail ist dieses Mal jedoch wieder nicht angekommen und jetzt weiß ich, dass sich eine Abmahnung anbaut, ich fühle diese düstere Stimmung. Und das obwohl ich mich wieder rechtzeitig krankgemeldet habe. Mit meinem Hungerlohn als Azubi kann ich mir eben nicht so gutes WLAN leisten, aber ich wahre meine Pflicht. Kann man mich schlimmstenfalls, weil der Arbeitgeber böse ist, darauf basierend kündigen und den Vertrag aufheben? Gegen die Abmahnung kann ich nun mal nichts tun.
Es war nirgendswo schriftlich vereinbart, dass ich am Telefon sprechen muss.
Langsam denke ich daran mit der Ausbildung aufzuhören, weil ich als zweite Azubine hier im Betrieb nur mit dem Ersten, den es je gab, verglichen und gemustert werde und man mich nur mit den Fehlern schickaniert statt zu loben. Dass ich an einem Tag mich falsch krank melde oder mal nein sage zu Kaffee holen beim Edeka, weil ich mich um wichtigeres zu kümmern habe, wird hier an die große Glocke gehängt, aber dass ich um 6h statt um 9h anfange und trotzdem spätabends gehe, das ist dem Personal egal.
ich habe mich heute (Mittwoch) krankgemeldet und werde voraussichtlich am Freitag wieder arbeiten können. Muss ich dem AG eine Krankschreiben vorlegen?
Nein. Du darfst der Arbeit bis zu drei Tage ohne AU fern bleiben. Angemeldet hast du die Krankmeldung ja am Mittwoch. Damit betrifft die Krankmeldung nur 2 Tage. Ein Attest ist dann nötig sobald es mindestens 4 Tage beträgt. Eine Ausnahme kann natürlich bestehen wenn Mitarbeiter sich häufig immer wieder für kürzere Zeiträume krankmelden. Dann kann der Arbeitgeber durchaus darauf bestehen oder sogar eine Kündigung in Betracht ziehen, da du gesundheitlich der Arbeitsbelastung nicht gewachsen scheinen würdest. Macht aber kaum ein Arbeitnehmer gerne um auch Ärger mit dem Betriebsrat oder dem Arbeitsgericht aus dem Weg zu gehen. Aber wenn der Arbeitgeber alles genau dokumentieren würde wäre der Arbeitnehmer recht chancenlos gegen die Kündigung vorzugehen.
Die Regelungen bzgl. wann man eine AU beim Arbeitsgeber vorlegen musst, ist klar geregelt. Soweit gut… Aber wenn ein Arbeitsnehmer am Montag für 2 Tage (also Montag und Dienstag) meldet, dass er krank sei, gilt hier auch die Frist dem Arbeitsgeber spätestens am Mittwoch einen AU vorzuliegen? Demnach gelten ja Samstag und Sontag ja wohl mitgerechnet wie oben beschrieben wurde, wenn man Donnerstag bzw. Freitag erkrankt wird. Oder sehe ich das falsch ??
Mein Sohn ist seit 3 Wochen krankgeschrieben. Da es sich um eine ernste Krankheit handelt (und er auch teilweise im Krankenhaus war) habe ich als Mutter den Arbeitgeber sowohl schriftlich als auch telefonisch informiert. Nach dem Telefonat mit dem Arbeitgeber ( sein direkter Chef) habe ich sogar immer per WhatsApp die aktuellen Krankenscheine VORAB zur Info an den Chef geschickt – bevor der Krankenschein per Post bei ihm eintraf. Der Chef verlangt, dass mein Sohn sich PERSÖNLICH bei ihm meldet und hat ihm deswegen eine Abmahnung geschickt.
Ist man verpflichtet, sich PERSÖNLICH WÄHREND DER KRANKSCHREIBUNG beim Chef zu melden??? Die Info hat er doch laufend von mir als Angehöriger erhalten.
Man muß sich spätestens am vierten Tag beim Arzt eine Krankmeldung ausstellen lassen (so ist es in den meisten Arbeitsverträgen). Aber wie soll denn dann die Krankmeldung am vierten Tag im Original beim Arbeitgeber vorliegen? Die Post kann ja nicht fliegen, und am zweiten oder dritten Tag denkt man ja oft noch, man wird schneller wieder fit. Es muß doch möglich sein, das Attest als Email-Anhang oder Fax einzusenden (Faxe gelten als Dokumente) und das Original später nachzureichen? Wie ist das also mit dem vierten Tag und dem Original? Genauso übrigens bei Verträgen, in denen die Krankmeldung am ersten Tag verlangt wird. Da kann auch nicht am gleichen Tag die Krankmeldung vom Arzt ausgestellt werden und per Post beim Arbeitgeber sein.
Hallo Carolin, dem Arbeitgeber muss am 4. Tag die Krankmeldung vorliegen. Die ärztliche AU muss im Original bei Ihrem Arbeitgeber vorliegen. Sie lediglich als Foto oder Scan im E-Mail-Anhang zu senden, ist nicht ausreichend. D.h. per Post müsste man sie schon vorher abschicken oder jmd. bringt sie persönlich vorbei.
Ist dem wirklich so? Mein Arbeitgeber hat uns informiert, dass ihm das Original nicht mehr vorliegen muss. Es reicht, das Dokument per Mail zu schicken oder in unserem System hochzuladen. Eine persönliche Übergabe oder Versenden mit der Post ist nicht von nöten.
“Die später folgende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann direkt beim Arbeitgeber abgegeben werden oder per Post versendet werden. Auch E-Mail (Scan) oder Fax sind zulässig. Verlangt der Arbeitgeber jedoch anschließend das Original, muss der Arbeitnehmer dies unverzüglich vorlegen.” Also Scan zulässig oder doch nicht ausreichend??
Mal eine andere Frage, ich arbeite in einem SB Warenhaus. Muss ich meinen Chef informieren? oder reicht es meine Teamleitung zu informieren? Oder das Sekretariat oder einen Angestellten in der Telefonzentrale?
Hallo Michael, die Krankmeldung erfolgt i.d.R. bei der Personalabteilung oder beim direkten Vorgesetzten. Dies sind die beiden ersten Anlaufstellen. MfG das Team von praktischArzt
Hallo,
wenn ich mich beim AG ab Donnerstag morgens telefonisch krank melde, mich aber am Freitag während der Arbeitszeit wieder für den Montag gesund melde, zählt dann das Wochenende als Krankzeit? Muss ich meinem Arbeitgeber dann trotzdem eine Krankmeldebescheinigung für den Donnerstag und den Freitag bringen?
Hallo Kai, je nach Gestaltung des Arbeitsvertrages kann der Arbeitgeber ab dem ersten Krankheitstag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen. MfG des Team von praktischArzt
Hallo, eine Frage,
ich arbeite im Schichtdienst und habe eine AU bis zum Sonntag.
Wann muss ich diese verlängern? Am vorherigen Freitag oder am darauffolgenden Montag.
Ich habe leider beim Psychiater erst einen Termin in 2 Wochen erhalten, kann mich mein Hausarzt bis dahin krank schreiben?
Hallo Maria,
Dein Hausarzt kann Dich immer krankschreiben. Er ist immer Dein erster Ansprechpartner.
Es sollte für jeden Arbeitstag eine Krankmeldung vorliegen.
Wenn Du eine AU bist Sonntag hast, kannst Du dies am Montag noch verlängern.
MfG, das Team von praktischArzt
Eine Frage…
Wenn ich mich einen Tag ohne Krankenschein krankmelde, ist der Arbeitsgeber verpflichtet dies der Krankenkasse zu mitteilen?
Ein Arbeitnehmer geht trotz bescheinigter Arbeitsunfähigkeit über 2 Wochen in den Urlaub.
Diese Reise wurde dem Arbeitgeber nicht mitgeteilt, eine Bescheinigung des Arztes, dass die Reise der Genesung förderlich ist, wurde nicht vorgelegt.
Aus dem Urlaubsort wurde dem Arbeitgeber eine Folgebescheinigung über weitere 4 Wochen zugeschickt, durch die er überhaupt erst erfahren hat, dass der Arbeitnehmer nicht mehr zuhause ist.
Der Arbeitgeber geht nun davon aus, dass die Reise dem Genesungsverlauf geschadet hat und wirft dem
Arbeitnehmer einen groben Verstoß gegen seine Mitwirkungspflicht, bei Krankheit nichts zu unternehmen was den Heilungsverlauf verschlechtern könnte, vor.
Hat der Arbeitgeber das Recht aufgrund der unterlassenen Mitteilung, der fehlenden Bescheinigung des Hausarztes und der eingetretenen Verschlechterung das Recht arbeitsrechtliche Maßnahmen, also die fristlose Kündigung auszusprechen.
Hallo Marion, in solche komplexen Fällen solltest Du einen Fachanwalt einschalten, MfG das Team von praktischArzt
Hallo praktischarzt.
Wenn ich bis zum 20.07. (also Freitag) krankgeschrieben bin und mir am 23.07. (also Montag) mich wieder beim Arzt melde und weiter krankgeschrieben werde, ist das dann eine Erstbescheinigung oder Folgebescheinigung?
Vielen Dank schonmal im voraus
Jürgen
Hallo Jürgen, in diesem Falle reicht es, Montags zum Arzt zu gehen. Es handelt sich dann um eine Folgebscheinigung. MfG das Team von praktischArzt
Guten Morgen praktischArzt,
ich bin gestern morgen zum Arzt gegangen, da ich krank war und um mir einen Krankenschein zu holen.
Meinen Arbeitgeber habe ich über die Abwesenheit erst nach dem Arztbesuch informiert.
Ist dies ok?
vielen Dank,
Kevin
Hallo Kevin,
Du musst den Arbeitgeber per Telefon oder E-Mail vor Arbeitsbeginn informieren (Krankmeldung).
Danach kannst Du zum Arzt geben und dem Arbeitgeber den gelben Schein zukommen lassen (Krankenschein).
beste Grüße,
das Team von praktischArzt
Mein Chef behauptet nach über einem Monat nun, nie den gelben schein erhalten ,zu haben. Wurde per Post als Brief geschickt und ich lese, überall, dass selbst Einschreiben nicht rechts-sicher beweisen, dass er den gelben Schein erhalten hat… unfassbar … nun muss man sich krank persönlich hinschleppen zur Abgabe und hoffen eine Abgabebestätigung zu bekommen. Nicht jeder hat jemanden, der die für ihn den Krankenschein abgeben kann.
Hallo Conni,
jeder Chef reagiert natürlich anders.
Wir sind jedoch der Meinung, dass insbesondere ein Übergabe-Einschreiben rechts-sicher sein sollte.
Zusätzlich solltest Du einen Zeugen dabei haben, wenn Du den Krankenschein in den Briefumschlag packst.
beste Grüße,
das Team von praktischArzt
Hallo,
wie sieht es aus wenn man am Wochenende krank wird, muss ich dann am Wochenende meinen Chef anrufen?
Hallo Tim,
du musst deinen Chef vor dem Arbeitsbeginn informieren.
Wenn du am Wochenende nicht arbeitest, musst du deinen Chef auch nicht am Wochenende informieren.
Jedoch musst du ihm dann am Montag vor Arbeitsbeginn über deine krankheitsbedingte Abwesenheit in Kenntnis setzen, am besten per E-Mail oder Telefon.
beste Grüße,
das Team von praktischArzt
Das heisst also, wenn ich am ersten Tag vor der Arbeit eine E-Mail schicke und spätestens am vierten Tag einen Krankenschein einreiche, bin ich auf der sicheren Seite?
Hallo Mario,
genau so ist es,
beste Grüße,
das Team von praktischArzt
Da ich abnehme , dass der Großteil der Krankenkassen, bzw. der Arbeitgeber über eine e-mail-Adresse verfügen, ist es mir etwas unverständlich wieso eine kranke Person gezwungen wird, sich durch Schnee, Eis, und Unwetter zu schleppen, um Formalien, die sich recht einfach erledigen liessen, indem der Arzt der Kasse die Krankschreibung und die diese dem Arbeitgeber übermittelt, was dem Gesundungsprozeß dienlich wäre.