Raoul Fischer

Autor

Raoul Fischer Ist seit über 20 Jahren als Journalist unterwegs. Seine Schwerpunkt-Themen sind neben Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting auch Themen wie Digitalisierung Marketing und Kommunikation, zu denen er in Magazinen wie W&V, Lead Digital, Internet World Business u.a. veröffentlicht hat. Er arbeitet nach wie vor als freier Autor und ist neben seiner Tätigkeit für praktischARZT.de auch Chefredakteur des blog.TALENTpro-Magazins. Mit StoryWorks berät und unterstützt Raoul Fischer seit 2013 erfolgreich Kunden in strategischer Kommunikation, bei Publishing-Produkten und im Content Marketing.

Artikel von Raoul Fischer

Candidate Experience Tipps
Arbeitgeber
16.11.2023

Bewerber*Innen in den Mittelpunkt stellen

Eine gute Candidate Experience ist der Schlüssel zum Recruiting-Erfolg – besonders bei Bewerber*Innen-Zielgruppen, die sehr gefragt sind und sich den Arbeitgeber aussuchen können. Vom Bewerbungsverfahren bis hin zum Vorstellungsgespräch: Wer Kandidat*Innen falsch behandelt, verliert im Zweifel nicht nur potenzielle Mitarbeiter*Innen, sondern beschädigt zudem seine Arbeitgebermarke - ...Eine gute Candidate Experience ist der Schlüssel zum Recruiting-Erfolg – besonders bei Bewerber*Innen-Zielgruppen, die sehr gefragt sind und sich ...
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Mitarbeiterbindung Benefits
Arbeitgeber
27.10.2020

Benefits halten Mitarbeiter*Innen bei Laune

Im Gesundheits-Bereich ist die Lage am Arbeitsmarkt angespannt. Angestellte sind zum Teil unzufrieden, Arbeitgeber haben kaum Möglichkeit ihre Besetzungs-Lücken zu füllen. In dieser Situation können Kliniken und Anbieter dennoch bei Pflegekräften, Ärzten oder Verwaltungsangestellten punkten. Maßnahmen, die den Alltag, die Vorsorge oder die Freizeit erleichtern, stärken die Mitarbeiterbindung ...Im Gesundheits-Bereich ist die Lage am Arbeitsmarkt angespannt. Angestellte sind zum Teil unzufrieden, Arbeitgeber haben kaum Möglichkeit ihre ...
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Employer Branding Unternehmenskultur
Arbeitgeber
20.08.2020

Employer Branding: Die Kultur macht den Unterschied

Wer seine Employer Brand – auf Deutsch: Arbeitgebermarke – in den Blick nimmt, kommt nicht umhin, die Unternehmenskultur in den Blick zu nehmen und zu verändern. Dabei ist Ehrlichkeit gefordert und die Bereitschaft, sich mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf einen intensiven Prozess einzulassen. Viele Arbeitgeber wollen das nicht – auch im Gesundheitsbereich. Was sich in Zeiten des ...Wer seine Employer Brand – auf Deutsch: Arbeitgebermarke – in den Blick nimmt, kommt nicht umhin, die Unternehmenskultur in den Blick zu nehmen ...
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Studie Bewerbungspraxis2020 Medizinbereich
Arbeitgeber
23.06.2020

Studie: So ticken Jobsuchende im Medizin-Bereich

Der Job-Optimus bei Angestellten im Medizin- und Pflege-Bereich ist besonders ausgeprägt. Und das mit gutem Grund: Fachkräfte in diesem Bereich sind sehr gefragt und umworben, wie Recruiting-Verantwortliche von Kliniken oder anderen Einrichtungen der Branche leidgeprüft sagen können. Die Studie Bewerbungspraxis 2020 liefert dafür eine Zahl: 57 Prozent der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ...Der Job-Optimus bei Angestellten im Medizin- und Pflege-Bereich ist besonders ausgeprägt. Und das mit gutem Grund: Fachkräfte in diesem Bereich ...
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Umfrage Recruiting Coronakrise
Arbeitgeber
28.05.2020

Corona-Krise: Das sind die Auswirkungen aufs Recruiting

Der erste Schock im Recruiting scheint überwunden zu sein. Es gibt wieder mehr Bewerbungen. Und auch die Gesamtsituation scheint sich verbessert zu haben. Die Digitalisierung setzt sich durch und im Bereich IT werden die meisten Fachkräfte gesucht. Das haben die aktuellen Arbeitgeber-Befragungen des Institute for Competitive Recruiting, ICR, ergeben. Ende März zeigte die Blitzumfrage ...Der erste Schock im Recruiting scheint überwunden zu sein. Es gibt wieder mehr Bewerbungen. Und auch die Gesamtsituation scheint sich verbessert ...
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Employer Branding Corona Chance
Arbeitgeber
21.04.2020

Employer Branding: Jetzt die Hausaufgaben machen!

Viele Krankenhäuser, Pflegeheime und andere Einrichtungen haben Employer Branding und Mitarbeiterbindung in der Vergangenheit vernachlässigt. Arbeitgebermarke oder Unternehmenskultur? Nebensache! Die Corona-Krise hat diese Defizite vor allem am Anfang schmerzlich bewusst gemacht, weil geschulte Pflegekräfte und medizinisches Personal fehlten. Jetzt ergibt sich die Möglichkeit, das Versäumte ...Viele Krankenhäuser, Pflegeheime und andere Einrichtungen haben Employer Branding und Mitarbeiterbindung in der Vergangenheit vernachlässigt. ...
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Recruiting Corona Krise
Arbeitgeber
11.04.2020

Corona-Krise: Tipps für das Recruiting

Der Corona-Virus schreibt seine eigenen Gesetze – auch für Kliniken oder Arzt-Praxen. Auf der einen Seite steht der akute Bedarf, um Corona-bedingt Engpässe zu beheben, andererseits gibt es aber auch die langfristige Perspektive, den normalen Bedarf an Pflegepersonal, Ärztinnen und Ärzten. Wie sollen Kliniken mit der Situation umgehen? Der folgende Artikel beschäftigt sich mit den ...Der Corona-Virus schreibt seine eigenen Gesetze – auch für Kliniken oder Arzt-Praxen. Auf der einen Seite steht der akute Bedarf, um ...
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