Arbeitgeber-Magazin

Titelbild Interview Burisch Burnout-Risiko

21.06.2022

Interview: Wie Arbeitgeber im Gesundheitswesen das Burnout-Risiko minimieren

Die teils hohen Zahlen an Burnout-Fällen im Gesundheitswesen sind nicht nur für die Betroffenen, sondern auch für die Arbeitgeber ein Problem. Welche Faktoren im Arbeitsumfeld das Burnout-Risiko erhöhen und was Arbeitgeber in Krankenhaus und Klinik tun können, um die Gefahr zu minimieren, das verrät Psychologe und Berater Dr. Matthias Burisch im Interview mit ...Die teils hohen Zahlen an Burnout-Fällen im Gesundheitswesen sind nicht nur für die Betroffenen, sondern auch für die Arbeitgeber ein Problem. Welche Faktoren im Arbeitsumfeld das Burnout-Risiko erhöhen und was Arbeitgeber in Krankenhaus und ...

Als Krankenhaus Klinik Die Psychische Gesundheit Der Mitarbeiterinnen Fördern

Personalentwicklung

14.06.2022

Als Krankenhaus/Klinik die psychische Gesundheit der Mitarbeiter/innen fördern

Fachkräftemangel, große Verantwortung, hohe Arbeitsbelastung und wenig Freizeit: Kein Wunder, dass Ärztinnen und Ärzte zu den besonders für Burnout gefährdeten Berufsgruppen gehören. Immer mehr Arbeitgeber im Gesundheitswesen erkennen das Problem und suchen nach Wegen, die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter/innen zu fördern. Welche Strategien sich dabei im ...Fachkräftemangel, große Verantwortung, hohe Arbeitsbelastung und wenig Freizeit: Kein Wunder, dass Ärztinnen und Ärzte zu den besonders für Burnout gefährdeten Berufsgruppen gehören. Immer mehr Arbeitgeber im Gesundheitswesen erkennen das ...

Personalentwicklung

07.06.2022

Teambuildingmaßnahmen in der Klinik – Wie es funktionieren kann

Teambuildingmaßnahmen sind eines von vielen derzeit sehr beliebten Tools für Arbeitgeber/innen und Führungskräfte, um alle Mitarbeitenden an demselben Strang ziehen zu lassen. Die Führungsetagen vertrauen schon lange nicht mehr darauf, dass sich gut zusammenarbeitende Teams „irgendwie von ganz allein organisieren.“ Nirgendwo ist gute Teamarbeit aber so wichtig ...Teambuildingmaßnahmen sind eines von vielen derzeit sehr beliebten Tools für Arbeitgeber/innen und Führungskräfte, um alle Mitarbeitenden an demselben Strang ziehen zu lassen. Die Führungsetagen vertrauen schon lange nicht mehr darauf, dass sich ...

Employer Branding

31.05.2022

Wie Sie Corporate Influencer für das Klinik-Marketing nutzen

Influencer-Marketing bietet Kliniken und Krankenhäusern viele Chancen. Welche Influencer/innen zum Klinik-Marketing passen und warum es sich lohnt, wenn auch das Personal authentische Einblicke in den Arbeitsalltag gibt, behandelt dieser Artikel. Außerdem: Wie lassen sich Corporate Influencer optimal fürs Recruiting und zur Stärkung der Arbeitgebermarke nutzen? ...Influencer-Marketing bietet Kliniken und Krankenhäusern viele Chancen. Welche Influencer/innen zum Klinik-Marketing passen und warum es sich lohnt, wenn auch das Personal authentische Einblicke in den Arbeitsalltag gibt, behandelt dieser ...

Recruiting

24.05.2022

Blogs: Wie Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen sie für ihr Recruiting nutzen

Digitale Sichtbarkeit ist essenziell, um Arbeitgeber/innen und potenzielle Bewerber/innen online zusammenzubringen. Da immer mehr Jobs im Internet gesucht werden, ist diese Plattform vor allem für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen unverzichtbar. Schließlich macht es vor allem der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen notwendig, dass man als potenzielle/r ...Digitale Sichtbarkeit ist essenziell, um Arbeitgeber/innen und potenzielle Bewerber/innen online zusammenzubringen. Da immer mehr Jobs im Internet gesucht werden, ist diese Plattform vor allem für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ...

Sexuelle Übergriffe Wie Arbeitgeber Im Gesundheitswesen Reagieren Müssen

Rechte und Pflichten

17.05.2022

Sexuelle Übergriffe: Wie Arbeitgeber im Gesundheitswesen reagieren müssen

Sexuelle Belästigung ist ein enormer Graubereich. Sie fängt beim Anstarren an und geht über „versehentliche“ Berührungen oder zotige Witze bis hin zur Vergewaltigung. Dabei beginnen sexuelle Übergriffe und sexualisierte Gewalt früh. Flirtversuche, anzügliche Sprüche, aufdringliche Fragen zum Privatleben etc. in Kliniken sind generell schwierig, dennoch sollte man ...Sexuelle Belästigung ist ein enormer Graubereich. Sie fängt beim Anstarren an und geht über „versehentliche“ Berührungen oder zotige Witze bis hin zur Vergewaltigung. Dabei beginnen sexuelle Übergriffe und sexualisierte Gewalt früh. ...

Titelbild Interview Maja Schäfer Online-Kritik

Employer Branding

10.05.2022

Interview: Online-Kritik als Klinik optimal managen

Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet können Fluch und Segen zugleich sein. Das hängt maßgeblich davon ab, wie Personalverantwortliche im Gesundheitswesen mit Online-Bewertungen umgehen. Wie man positive wie negative Kritik an besten managt, berichtet Maja Roedenbeck Schäfer, HR-Bloggerin und Leiterin des Strategischen Recruitings der DRK Kliniken Berlin, im ...Arbeitgeber-Bewertungsportale im Internet können Fluch und Segen zugleich sein. Das hängt maßgeblich davon ab, wie Personalverantwortliche im Gesundheitswesen mit Online-Bewertungen umgehen. Wie man positive wie negative Kritik an besten managt, ...

Wie Lebensphasenorientierte Arbeitszeit In Kliniken Gelingt

Personalentwicklung

03.05.2022

Wie lebensphasenorientierte Arbeitszeit in Kliniken gelingt

Immer mehr Kliniken und Krankenhäuser haben das Potenzial erkannt, das Modelle für lebensphasenorientierte Arbeitszeit mit sich bringen: Erhöhte Arbeitgeberattraktivität, gesteigerte Zufriedenheit und Entlastung aufseiten der Ärzte/-innen sind nur einige Vorteile. Auch betriebswirtschaftlich rentiert sich das Plus an Flexibilität – die erhöhte ...Immer mehr Kliniken und Krankenhäuser haben das Potenzial erkannt, das Modelle für lebensphasenorientierte Arbeitszeit mit sich bringen: Erhöhte Arbeitgeberattraktivität, gesteigerte Zufriedenheit und Entlastung aufseiten der Ärzte/-innen sind ...

Rechte und Pflichten, Employer Branding

26.04.2022

Interview: Wie Arbeitgeber im Gesundheitswesen rechtssicher mit Kritik in Arbeitgeber-Bewertungen umgehen

Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Kununu oder Glassdoor gehören heutzutage für viele zur Jobsuche dazu. Die Beurteilungen auf diesen Portalen erfolgen anonym und fallen nicht immer lobend oder sachlich aus, sondern können bisweilen auch mal deutlich unter die Gürtellinie gehen. Wie Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen richtig und rechtssicher mit solchen ...Arbeitgeber-Bewertungsportale wie Kununu oder Glassdoor gehören heutzutage für viele zur Jobsuche dazu. Die Beurteilungen auf diesen Portalen erfolgen anonym und fallen nicht immer lobend oder sachlich aus, sondern können bisweilen auch mal ...

Recruiting

13.04.2022

Warum es KEINEN Sinn macht, NICHT bei praktischArzt Stellenangebote für Ärzte zu inserieren

Regelmäßig sieht man sich im HR mit der Frage konfrontiert, wo es denn Sinn macht Vakanzen im ärztlichen Dienst auszuschreiben. Wir drehen diese Frage einmal um: Warum es KEINEN Sinn macht, NICHT bei praktischArzt Stellenangebote für Ärzte zu inserieren: Mit über 1.000.000 monatlichen Besuchern gewährleisten wir eine enorme ...Regelmäßig sieht man sich im HR mit der Frage konfrontiert, wo es denn Sinn macht Vakanzen im ärztlichen Dienst auszuschreiben. Wir drehen diese Frage einmal um: Warum es KEINEN Sinn macht, NICHT bei praktischArzt Stellenangebote für Ärzte zu ...

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