Arbeitgeber-Magazin

08.11.2022

Daten im Klinik-Recruiting: Diese KPIs sollten Sie erheben

Heute genügt es nicht mehr, eine Karriereseite zu gestalten, online zu stellen und als Selbstläufer fungieren zu lassen. Wer als Arbeitgeber im Gesundheitswesen die wenigen begehrten Fachkräfte für sich gewinnen will, braucht eine datengestützte Recruiting-Strategie auf Basis von KPIs. Dazu gehören gute Inhalte, eine ansprechende Arbeitgebermarke, sinnvolle ...Heute genügt es nicht mehr, eine Karriereseite zu gestalten, online zu stellen und als Selbstläufer fungieren zu lassen. Wer als Arbeitgeber im Gesundheitswesen die wenigen begehrten Fachkräfte für sich gewinnen will, braucht eine datengestützte ...

Was Sich Arbeitnehmer Wünschen Und Kliniken Ihnen Bieten Sollten

Employer Branding, Personalentwicklung

25.10.2022

Was sich Arbeitnehmer/innen wünschen und Kliniken ihnen bieten sollten

„Bei welchen Unternehmen wollen wir arbeiten – und warum?“ Mit dieser Frage beschäftigt sich die Randstad Employer Brand Research, die in über 30 Ländern wichtige Daten zur Arbeitgeberattraktivität sammelt und analysiert. Wie schneidet das Gesundheitswesen ab und welche Konsequenzen können Arbeitgeber daraus ableiten? Dazu mehr in diesem Artikel. Randstad ...„Bei welchen Unternehmen wollen wir arbeiten – und warum?“ Mit dieser Frage beschäftigt sich die Randstad Employer Brand Research, die in über 30 Ländern wichtige Daten zur Arbeitgeberattraktivität sammelt und analysiert. Wie schneidet das ...

Employer Branding

18.10.2022

Karriereevents und Ausbildungsmessen: Vorbereitung und Tipps

Mit der richtigen Vorbereitung können Karriereevents und Ausbildungsmessen Krankenhäusern, Kliniken, Praxen und anderen medizinischen Einrichtungen enorm helfen, potenzielle Fachkräfte zu rekrutieren. Aufgrund des hohen Fachkräftemangels müssen die meisten Einrichtungen verschiedene Maßnahmen ergreifen, um potenzielle Bewerber/innen für sich zu gewinnen. Um auf ...Mit der richtigen Vorbereitung können Karriereevents und Ausbildungsmessen Krankenhäusern, Kliniken, Praxen und anderen medizinischen Einrichtungen enorm helfen, potenzielle Fachkräfte zu rekrutieren. Aufgrund des hohen Fachkräftemangels müssen ...

Hochschulmarketing Für Kliniken Und Krankenhäuser

Employer Branding

11.10.2022

Hochschulmarketing für Kliniken und Krankenhäuser

Studierenden stehen nach ihrem Abschluss zahlreiche Möglichkeiten für ihre Arbeitgeberwahl offen. Der starke Geburtenrückgang der letzten Jahre führte zu einem Engpass auf dem Arbeitsmarkt, der sich als Kampf der Arbeitgeber um die Fachkräfte bemerkbar macht. Durch den anhaltenden demographischen Wandel wird sich der „War for Talents“ auch zukünftig weiter ...Studierenden stehen nach ihrem Abschluss zahlreiche Möglichkeiten für ihre Arbeitgeberwahl offen. Der starke Geburtenrückgang der letzten Jahre führte zu einem Engpass auf dem Arbeitsmarkt, der sich als Kampf der Arbeitgeber um die Fachkräfte ...

Recruiting

04.10.2022

Wie Diversity Recruiting im Gesundheitswesen funktioniert

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spricht jedem Menschen das Recht zu, unabhängig von ethnischer Herkunft, des Geschlechts, religiöser Zugehörigkeit, einer Behinderung oder sexueller Orientierung behandelt zu werden. Vorurteile und Ablehnung gegenüber Unbekanntem sind jedoch bis heute fest in unserer Gesellschaft verankert. Auch im Gesundheitswesen ...Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spricht jedem Menschen das Recht zu, unabhängig von ethnischer Herkunft, des Geschlechts, religiöser Zugehörigkeit, einer Behinderung oder sexueller Orientierung behandelt zu werden. Vorurteile und ...

Stellenanzeige Für Ärzte Klinik Optimal Vorstellen

Recruiting

27.09.2022

Stellenanzeige für Ärzte/-innen: Klinik optimal vorstellen

Angesichts des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen stehen Kliniken in einem immer schärferen Konkurrenzkampf, während sich Ärzte/-innen ihre Wunschstellen fast vollkommen frei aussuchen können. Potenzielle Mitarbeiter/-innen informieren sich vor einer Bewerbung genau über die Klinik als Arbeitgeber. Demnach gewinnt eine herausragende Online-Reputation zunehmend ...Angesichts des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen stehen Kliniken in einem immer schärferen Konkurrenzkampf, während sich Ärzte/-innen ihre Wunschstellen fast vollkommen frei aussuchen können. Potenzielle Mitarbeiter/-innen informieren sich ...

Recruiting

20.09.2022

Was gute Bewerberkommunikation ausmacht

Bewerberkommunikation bezeichnet jede Art von E-Mail, Telefon-, Messenger- oder Social-Media-Kontakt mit Kandidaten/-innen. Obwohl diese Kommunikation wichtig zur Rekrutierung neuer Ärzte/-innen, Verwaltungs- und Pflegekräfte ist, haben Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen kaum Guidelines dafür. Jede/r Personaler/in geht dabei nach eigenem Ermessen vor, was ...Bewerberkommunikation bezeichnet jede Art von E-Mail, Telefon-, Messenger- oder Social-Media-Kontakt mit Kandidaten/-innen. Obwohl diese Kommunikation wichtig zur Rekrutierung neuer Ärzte/-innen, Verwaltungs- und Pflegekräfte ist, haben ...

Recruiting

13.09.2022

Job-Storytelling im Klinik-Recruiting

In den letzten Jahren entwickelte sich das Storytelling zu einem immer bekannteren und beliebteren Instrument in der Unternehmenskommunikation. Ziel dabei ist, Informationen mit Emotionen zu verknüpfen und dadurch den Wiedererkennungswert des eigenen Unternehmens maximal zu steigern. Auch innerhalb der Gesundheitsbranche nutzen Kliniken vermehrt Geschichten, um ...In den letzten Jahren entwickelte sich das Storytelling zu einem immer bekannteren und beliebteren Instrument in der Unternehmenskommunikation. Ziel dabei ist, Informationen mit Emotionen zu verknüpfen und dadurch den Wiedererkennungswert des ...

Aktuelle Trends Moderner Karrierewebsites Und Was Das Für Kliniken Bedeutet

Employer Branding

30.08.2022

Aktuelle Trends moderner Karrierewebsites und was das für Kliniken bedeutet

Die Veränderung der Arbeitswelt wird auch verstärkt auf den Karrierewebseiten der Unternehmen abgebildet. Human Resources (HR) platzieren dort immer mehr Angaben zu Remote-Work, Arbeitsweise und Miteinander, Corporate Purpose, Diversity und Werten als noch vor einem Jahr, wie eine Untersuchung von NetFederation zeigt. Die Beratungsagentur analysierte ...Die Veränderung der Arbeitswelt wird auch verstärkt auf den Karrierewebseiten der Unternehmen abgebildet. Human Resources (HR) platzieren dort immer mehr Angaben zu Remote-Work, Arbeitsweise und Miteinander, Corporate Purpose, Diversity und ...

Recruiting

23.08.2022

Recruiting von Ärzten/-innen: Best Ager nicht außen vor lassen

Generation 50+, Over-50s, Ü-50er, Best Ager – wie auch immer man die Gruppe der medizinischen Fachkräfte über 50 Jahren im Recruiting nennen mag: Ältere Arbeitnehmer/innen sind gerade in Zeiten des Fachkräftemangels eine große Bereicherung für Krankenhäuser und Praxen. Auf dem medizinischen Arbeitsmarkt ist in der Einstellungspraxis aber eher das Gegenteil der ...Generation 50+, Over-50s, Ü-50er, Best Ager – wie auch immer man die Gruppe der medizinischen Fachkräfte über 50 Jahren im Recruiting nennen mag: Ältere Arbeitnehmer/innen sind gerade in Zeiten des Fachkräftemangels eine große Bereicherung für ...

Arbeitgeber-Magazin

Neueste Artikel