Arbeitgeber-Magazin

21.02.2023

So nutzen Sie Fotos in Ihren Stellenanzeigen

Fotos in Stellenanzeigen können weit mehr Informationen transportieren, als sich Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen bewusst machen. Sie transportieren dabei im Gegensatz zu Texten nicht nur Fakten, sondern auch Emotionen. Vor allem für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ist es wichtig, auf dem hart umkämpften Stellenmarkt Emotionen und Aufmerksamkeit zu ...Fotos in Stellenanzeigen können weit mehr Informationen transportieren, als sich Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen bewusst machen. Sie transportieren dabei im Gegensatz zu Texten nicht nur Fakten, sondern auch Emotionen. Vor allem für ...

Personalentwicklung

14.02.2023

Zeitwertkonten und ihr Nutzen für die Work-Life-Balance

Zeitwertkonten und flexible Arbeitszeiten sind eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen, auf einem hart umkämpften Fachkräftemarkt attraktiv zu werden oder zu bleiben. Kliniken, die ihren Mitarbeitenden gegenüber auf diese Art und Weise ein höheres Maß an Wertschätzung entgegenbringen, haben es deutlich leichter, unbesetzte Stellen zu ...Zeitwertkonten und flexible Arbeitszeiten sind eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen, auf einem hart umkämpften Fachkräftemarkt attraktiv zu werden oder zu bleiben. Kliniken, die ihren Mitarbeitenden gegenüber auf diese ...

Personalentwicklung

07.02.2023

Wie Kliniken Nachwuchskräfte dauerhaft halten können

Die Altersstruktur der Ärzte/-innen in Deutschland verschiebt sich immer weiter nach oben. Da viele dieser älteren Fachkräfte in den nächsten Jahren in Rente gehen werden, ist es für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen wichtig, junge Nachwuchskräfte zu gewinnen und dauerhaft zu halten. Diese Nachwuchskräfte stellen aber andere Anforderungen an die Kliniken als ...Die Altersstruktur der Ärzte/-innen in Deutschland verschiebt sich immer weiter nach oben. Da viele dieser älteren Fachkräfte in den nächsten Jahren in Rente gehen werden, ist es für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen wichtig, junge ...

Krankenhausmanagement Arbeitszeitmodelle

Personalentwicklung

31.01.2023

Krankenhausmanagement: So werden Ihre Arbeitszeitmodelle ein Erfolg

Arbeitszeitmodelle sind im Krankenhausalltag unverzichtbar. Sie müssen aber drei wichtige Kriterien erfüllen, um auch effektiv zu funktionieren: Arbeitszeitmodelle müssen kliniktauglich, mitarbeiterorientiert und arbeitsrechtskonform gestaltet sein. Daher wird deren Entwicklung und wöchentliche Planung immer schwieriger und stellt sowohl Führungskräfte als auch ...Arbeitszeitmodelle sind im Krankenhausalltag unverzichtbar. Sie müssen aber drei wichtige Kriterien erfüllen, um auch effektiv zu funktionieren: Arbeitszeitmodelle müssen kliniktauglich, mitarbeiterorientiert und arbeitsrechtskonform gestaltet ...

Employer Branding

24.01.2023

Arbeitgeberleistung – damit können Kliniken punkten

In der Personalakquise werden außer dem Gehalt sogenannte Benefits als Anreiz immer wichtiger. Mitarbeitende wünschen sich nicht nur eine hohe Vergütung, sondern auch ein Entgegenkommen von Seiten des Arbeitgebers in anderen Lebensbereichen. Wo es früher noch ausreichend war, mit einem „guten Betriebsklima“ auf die Suche nach Bewerber/innen zu gehen, so müssen ...In der Personalakquise werden außer dem Gehalt sogenannte Benefits als Anreiz immer wichtiger. Mitarbeitende wünschen sich nicht nur eine hohe Vergütung, sondern auch ein Entgegenkommen von Seiten des Arbeitgebers in anderen Lebensbereichen. Wo ...

22.01.2023

Die perfekte Stellenanzeige für Ärzte

Sie haben eine freie Stelle zu vergeben und begeben sich auf die Suche nach dem passenden Mitarbeiter. Gerade im Bereich der Mediziner gestaltet sich diese Suche oft als schwierig und Sie stehen im ständigen Wettbewerb bei der Gewinnung von qualifizierte Bewerbern. Die Stellenanzeige als Onlineausschreibung gewinnt in der heutigen Zeit immer mehr Bedeutung ...Sie haben eine freie Stelle zu vergeben und begeben sich auf die Suche nach dem passenden Mitarbeiter. Gerade im Bereich der Mediziner gestaltet sich diese Suche oft als schwierig und Sie stehen im ständigen Wettbewerb bei der Gewinnung von ...

Recruiting

17.01.2023

Recruiting Hacks: Wie Arbeitgeber/innen ihren Bewerbungsprozess ganz sicher ruinieren

Die Aufgabe von Recruitern/-innen im Gesundheitswesen ist es, qualifizierte Fachkrankenpfleger/innen, Therapeuten/-innen und Ärzte/-innen für ein Krankenhaus oder eine Klinik zu gewinnen. Trotz zunehmendem Fachkräftemangel erlauben sich immer noch viele Einrichtungen den Talenten auf dem Arbeitsmarkt einen suboptimalen Bewerbungsprozess anzubieten. Davon ...Die Aufgabe von Recruitern/-innen im Gesundheitswesen ist es, qualifizierte Fachkrankenpfleger/innen, Therapeuten/-innen und Ärzte/-innen für ein Krankenhaus oder eine Klinik zu gewinnen. Trotz zunehmendem Fachkräftemangel erlauben sich immer ...

Recruiting

11.01.2023

Social-Media-Recruiting im Krankenhaus

Das Thema Social Media fällt vielen Krankenhäusern schwer. Es gibt bisher nur wenige, die soziale Netzwerke professionell für ihre Online-Kommunikation nutzen und aktiv Personalmarketing auf Social-Media-Plattformen betreiben. Häufig warten Krankenhäuser und Praxen darauf, dass die passenden Kandidaten auf sie aufmerksam werden. Sie veröffentlichen zwar ...Das Thema Social Media fällt vielen Krankenhäusern schwer. Es gibt bisher nur wenige, die soziale Netzwerke professionell für ihre Online-Kommunikation nutzen und aktiv Personalmarketing auf Social-Media-Plattformen betreiben. Häufig warten ...

Wiedereingliederung Tipps Gesundheitswesen

Personalentwicklung

10.01.2023

Tipps für die gelungene Wiedereingliederung von Arbeitnehmer/innen im Gesundheitswesen

Anne ist Stationsärztin und muss aufgrund von Personalengpässen seit einigen Monaten auch Patienten/-innen anderer Stationen betreuen. Die Arbeitslast ist enorm hoch und Anne findet kaum noch Zeit zu schlafen. Während eines anstrengenden Nachtdienstes ist ihre Energie dann vollständig aufgebraucht. Sie wird mit der Diagnose Burnout in eine psychiatrische Klinik ...Anne ist Stationsärztin und muss aufgrund von Personalengpässen seit einigen Monaten auch Patienten/-innen anderer Stationen betreuen. Die Arbeitslast ist enorm hoch und Anne findet kaum noch Zeit zu schlafen. Während eines anstrengenden ...

Recruiting

07.01.2023

Studie: So gestalten Krankenhäuser ihr Recruiting

Eine aktuelle Studie des Medizin-Management-Verband e.V. – der berufsverbändlichen Vereinigung der Führungskräfte im Gesundheitswesen mit Sitz in Hamburg – hat untersucht, wie Krankenhäuser derzeit ihr Recruiting gestalten. Diese Studie kam zu dem überraschenden Ergebnis, dass die meisten Kliniken nach wie vor bevorzugt auf die konservative Technik der ...Eine aktuelle Studie des Medizin-Management-Verband e.V. – der berufsverbändlichen Vereinigung der Führungskräfte im Gesundheitswesen mit Sitz in Hamburg – hat untersucht, wie Krankenhäuser derzeit ihr Recruiting gestalten. Diese Studie kam zu ...

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