Arbeitgeber-Magazin

20.06.2023

Warum neue Ärzte/-innen kündigen

Der Beruf des/-r Arztes/Ärztin gilt als eine der anspruchsvollsten und herausforderndsten Tätigkeiten im Gesundheitswesen. Die Ausbildung zum/-r Arzt/Ärztin erfordert viele Jahre harter Arbeit und Hingabe. Doch trotz des hohen Aufwands kommt es immer wieder vor, dass neue Ärzte/-innen ihre Stellen frühzeitig kündigen. Dieses Phänomen ist sowohl für die ...Der Beruf des/-r Arztes/Ärztin gilt als eine der anspruchsvollsten und herausforderndsten Tätigkeiten im Gesundheitswesen. Die Ausbildung zum/-r Arzt/Ärztin erfordert viele Jahre harter Arbeit und Hingabe. Doch trotz des hohen Aufwands kommt es ...

Recruiting

13.06.2023

Green Recruiting

In einer Welt, in der Klimawandel und Umweltverschmutzung zu den größten Herausforderungen unserer Zeit gehören, gewinnen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein immer mehr an Bedeutung. Immer mehr Kliniken, Krankenhäuser und Praxen erkennen, dass sie eine Verantwortung gegenüber der Umwelt und zukünftigen Generationen haben und suchen nach Wegen, um ihre ...In einer Welt, in der Klimawandel und Umweltverschmutzung zu den größten Herausforderungen unserer Zeit gehören, gewinnen Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein immer mehr an Bedeutung. Immer mehr Kliniken, Krankenhäuser und Praxen erkennen, dass ...

Schlaganfall: Klimakrise und Hitze erhöhten das Risiko

Rechte und Pflichten

06.06.2023

Hitze am Arbeitsplatz: Diese Pflichten haben Arbeitgeber/innen

Die immer weiter steigenden sommerlichen Temperaturen in Deutschland können für Arbeitnehmer/innen im Gesundheitswesen am Arbeitsplatz eine große Herausforderung darstellen. Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen haben in dieser Situation daher eine wichtige Verantwortung, um die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter/innen zu gewährleisten. Denn bei ...Die immer weiter steigenden sommerlichen Temperaturen in Deutschland können für Arbeitnehmer/innen im Gesundheitswesen am Arbeitsplatz eine große Herausforderung darstellen. Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen haben in dieser Situation daher ...

Employer Branding

30.05.2023

Unternehmenskultur als Wettbewerbsfaktor im Gesundheitswesen

Eine positive Unternehmenskultur kann für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal sein. Angesichts des immer stärker werdenden Wettbewerbs um Fachkräfte ist es für Kliniken, Krankenhäuser und Arztpraxen wichtig, eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen, die es den Mitarbeitenden ...Eine positive Unternehmenskultur kann für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal sein. Angesichts des immer stärker werdenden Wettbewerbs um Fachkräfte ist es für ...

Recruiting

23.05.2023

Stellenanzeigen? Bitte nicht als PDF!

Sollte man Stellenanzeigen noch als PDF-Datei gestalten? Für viele Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ist das nicht nur die gewohnte Vorgehensweise, sondern auch praktisch: Ein PDF für alle Online-Jobbörsen, keine individuelle Eingabe nötig, einfach hochladen – fertig! Es gibt jedoch mehrere Gründe, warum dies heutzutage nicht mehr empfehlenswert ist, darunter ...Sollte man Stellenanzeigen noch als PDF-Datei gestalten? Für viele Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ist das nicht nur die gewohnte Vorgehensweise, sondern auch praktisch: Ein PDF für alle Online-Jobbörsen, keine individuelle Eingabe nötig, ...

Personalentwicklung

16.05.2023

New Work in der Medizin

New Work ist ein Konzept, das sich auf die Veränderungen der Arbeitswelt in der heutigen Zeit bezieht. Insbesondere im Bereich der Medizin hat sich in den letzten Jahren viel getan, sowohl in Bezug auf die Technologie als auch auf die Arbeitskultur. Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem Wandel hin zu einer stärker patientenzentrierten Medizin stehen ...New Work ist ein Konzept, das sich auf die Veränderungen der Arbeitswelt in der heutigen Zeit bezieht. Insbesondere im Bereich der Medizin hat sich in den letzten Jahren viel getan, sowohl in Bezug auf die Technologie als auch auf die ...

Employer Branding, Recruiting

09.05.2023

TikTok & HR: Ein Match für das Gesundheitswesen?

Die Nutzung von sozialen Medien im Personalwesen hat in den letzten Jahren branchenübergreifend immer mehr zugenommen, um potenzielle Bewerber/innen anzusprechen und ein besseres Verständnis für die Kultur eines Unternehmens zu vermitteln. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob die Video-Sharing-Plattform TikTok auch ein geeignetes Tool für ...Die Nutzung von sozialen Medien im Personalwesen hat in den letzten Jahren branchenübergreifend immer mehr zugenommen, um potenzielle Bewerber/innen anzusprechen und ein besseres Verständnis für die Kultur eines Unternehmens zu vermitteln. In ...

Personalentwicklung

02.05.2023

Interview: Wie Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen die Arbeitsumgebung verbessern

Gerade in den Krankenhäusern klagen viele Ärzte/-innen über eine hohe Arbeitsbelastung und gleichzeitig eine schlechte Arbeitsumgebung. Ein zunehmendes Problem für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen. Wie diese die Arbeitsumgebung verbessern können und dabei ein besseres Bewusstsein bezüglich Führungskultur und mentaler Gesundheit schaffen, zeigt Ute ...Gerade in den Krankenhäusern klagen viele Ärzte/-innen über eine hohe Arbeitsbelastung und gleichzeitig eine schlechte Arbeitsumgebung. Ein zunehmendes Problem für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen. Wie diese die Arbeitsumgebung verbessern ...

Recruiting

25.04.2023

Personalmangel in Kliniken – Wie man Pflegekräfte gewinnt

Der Personalmangel in deutschen Kliniken ist keineswegs neu. Dennoch fehlen immer noch Fachkräfte in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung. Dies betrifft sowohl Ärzte/-innen und Therapeuten/-innen als auch Medizinische Fachangestellte und ganz besonders Pflegekräfte. Ohne das benötigte Personal leiden jedoch nicht nur die Patienten/-innen, sondern auch die ...Der Personalmangel in deutschen Kliniken ist keineswegs neu. Dennoch fehlen immer noch Fachkräfte in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung. Dies betrifft sowohl Ärzte/-innen und Therapeuten/-innen als auch Medizinische Fachangestellte und ...

Recruiting

18.04.2023

Frühjahrsputz im Recruiting

Rund 37 Prozent der Bewerber/innen erleben schlechte Recruiting-Prozesse. Eine Zahl, die in Zeiten des Fachkräftemangels und angesichts des sich verstärkenden Kampfes um Nachwuchskräfte viel zu hoch ist. Denn wer mit den Recruiting-Prozessen nicht zufrieden ist, wendet sich einem/-r anderen Arbeitgeber/in zu. Höchste Zeit also interne Abläufe zu hinterfragen, ...Rund 37 Prozent der Bewerber/innen erleben schlechte Recruiting-Prozesse. Eine Zahl, die in Zeiten des Fachkräftemangels und angesichts des sich verstärkenden Kampfes um Nachwuchskräfte viel zu hoch ist. Denn wer mit den Recruiting-Prozessen ...

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