Arbeitgeber-Magazin

30.05.2023

Unternehmenskultur als Wettbewerbsfaktor im Gesundheitswesen

Eine positive Unternehmenskultur kann für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal sein. Angesichts des immer stärker werdenden Wettbewerbs um Fachkräfte ist es für Kliniken, Krankenhäuser und Arztpraxen wichtig, eine attraktive Arbeitsumgebung zu schaffen, die es den Mitarbeitenden ...Eine positive Unternehmenskultur kann für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ein entscheidender Faktor bei der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal sein. Angesichts des immer stärker werdenden Wettbewerbs um Fachkräfte ist es für ...

Recruiting

23.05.2023

Stellenanzeigen? Bitte nicht als PDF!

Sollte man Stellenanzeigen noch als PDF-Datei gestalten? Für viele Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ist das nicht nur die gewohnte Vorgehensweise, sondern auch praktisch: Ein PDF für alle Online-Jobbörsen, keine individuelle Eingabe nötig, einfach hochladen – fertig! Es gibt jedoch mehrere Gründe, warum dies heutzutage nicht mehr empfehlenswert ist, darunter ...Sollte man Stellenanzeigen noch als PDF-Datei gestalten? Für viele Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ist das nicht nur die gewohnte Vorgehensweise, sondern auch praktisch: Ein PDF für alle Online-Jobbörsen, keine individuelle Eingabe nötig, ...

Personalentwicklung

16.05.2023

New Work in der Medizin

New Work ist ein Konzept, das sich auf die Veränderungen der Arbeitswelt in der heutigen Zeit bezieht. Insbesondere im Bereich der Medizin hat sich in den letzten Jahren viel getan, sowohl in Bezug auf die Technologie als auch auf die Arbeitskultur. Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem Wandel hin zu einer stärker patientenzentrierten Medizin stehen ...New Work ist ein Konzept, das sich auf die Veränderungen der Arbeitswelt in der heutigen Zeit bezieht. Insbesondere im Bereich der Medizin hat sich in den letzten Jahren viel getan, sowohl in Bezug auf die Technologie als auch auf die ...

Employer Branding, Recruiting

09.05.2023

TikTok & HR: Ein Match für das Gesundheitswesen?

Die Nutzung von sozialen Medien im Personalwesen hat in den letzten Jahren branchenübergreifend immer mehr zugenommen, um potenzielle Bewerber/innen anzusprechen und ein besseres Verständnis für die Kultur eines Unternehmens zu vermitteln. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob die Video-Sharing-Plattform TikTok auch ein geeignetes Tool für ...Die Nutzung von sozialen Medien im Personalwesen hat in den letzten Jahren branchenübergreifend immer mehr zugenommen, um potenzielle Bewerber/innen anzusprechen und ein besseres Verständnis für die Kultur eines Unternehmens zu vermitteln. In ...

Personalentwicklung

02.05.2023

Interview: Wie Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen die Arbeitsumgebung verbessern

Gerade in den Krankenhäusern klagen viele Ärzte/-innen über eine hohe Arbeitsbelastung und gleichzeitig eine schlechte Arbeitsumgebung. Ein zunehmendes Problem für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen. Wie diese die Arbeitsumgebung verbessern können und dabei ein besseres Bewusstsein bezüglich Führungskultur und mentaler Gesundheit schaffen, zeigt Ute ...Gerade in den Krankenhäusern klagen viele Ärzte/-innen über eine hohe Arbeitsbelastung und gleichzeitig eine schlechte Arbeitsumgebung. Ein zunehmendes Problem für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen. Wie diese die Arbeitsumgebung verbessern ...

Recruiting

25.04.2023

Personalmangel in Kliniken – Wie man Pflegekräfte gewinnt

Der Personalmangel in deutschen Kliniken ist keineswegs neu. Dennoch fehlen immer noch Fachkräfte in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung. Dies betrifft sowohl Ärzte/-innen und Therapeuten/-innen als auch Medizinische Fachangestellte und ganz besonders Pflegekräfte. Ohne das benötigte Personal leiden jedoch nicht nur die Patienten/-innen, sondern auch die ...Der Personalmangel in deutschen Kliniken ist keineswegs neu. Dennoch fehlen immer noch Fachkräfte in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung. Dies betrifft sowohl Ärzte/-innen und Therapeuten/-innen als auch Medizinische Fachangestellte und ...

Recruiting

18.04.2023

Frühjahrsputz im Recruiting

Rund 37 Prozent der Bewerber/innen erleben schlechte Recruiting-Prozesse. Eine Zahl, die in Zeiten des Fachkräftemangels und angesichts des sich verstärkenden Kampfes um Nachwuchskräfte viel zu hoch ist. Denn wer mit den Recruiting-Prozessen nicht zufrieden ist, wendet sich einem/-r anderen Arbeitgeber/in zu. Höchste Zeit also interne Abläufe zu hinterfragen, ...Rund 37 Prozent der Bewerber/innen erleben schlechte Recruiting-Prozesse. Eine Zahl, die in Zeiten des Fachkräftemangels und angesichts des sich verstärkenden Kampfes um Nachwuchskräfte viel zu hoch ist. Denn wer mit den Recruiting-Prozessen ...

Employer Branding

11.04.2023

Personalmarketing: Wie frech darf‘s sein?

Im Gesundheitswesen herrscht ein zunehmender Mangel an qualifiziertem Personal. Mit diesem zunehmenden Bedarf an Fachkräften im Gesundheitswesen genügt es daher für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen nicht mehr, potenzielle Bewerber/innen mit althergebrachten Methoden zu erreichen und zu überzeugen. Um in diesem Wettbewerb um Talente zu bestehen, müssen ...Im Gesundheitswesen herrscht ein zunehmender Mangel an qualifiziertem Personal. Mit diesem zunehmenden Bedarf an Fachkräften im Gesundheitswesen genügt es daher für Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen nicht mehr, potenzielle Bewerber/innen mit ...

Recruiting

04.04.2023

Hohe Wechselbereitschaft: Eine Chance fürs Recruiting

Fachkräftemangel, hohe Krankheitszahlen in der Pflege, Überstunden und Burnout – die Gründe, warum Fachkräfte im Gesundheitswesen oftmals einfach hinschmeißen wollen, sind vielfältig. Dabei wollen aber viele Ärzte/-innen, Pflegekräfte und Therapeuten/-innen gar nicht unbedingt die Profession wechseln, sondern einfach nur den/die Arbeitgeber/in. Viele glauben ...Fachkräftemangel, hohe Krankheitszahlen in der Pflege, Überstunden und Burnout – die Gründe, warum Fachkräfte im Gesundheitswesen oftmals einfach hinschmeißen wollen, sind vielfältig. Dabei wollen aber viele Ärzte/-innen, Pflegekräfte und ...

Recruiting

29.03.2023

Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen

Gerade Arbeitgeber im Klinik- und Krankenhaussektor stehen der Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen oft kritisch gegenüber. Die Bedenken: Ein zu geringes Gehalt könnte Kandidaten abschrecken oder sie dazu verleiten, Stellenanzeigen ausschließlich aufgrund der angegebenen Gehaltsspanne zu beurteilen. Weiche Faktoren blieben so unbeachtet. Ob diese Einwände ...Gerade Arbeitgeber im Klinik- und Krankenhaussektor stehen der Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen oft kritisch gegenüber. Die Bedenken: Ein zu geringes Gehalt könnte Kandidaten abschrecken oder sie dazu verleiten, Stellenanzeigen ...

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