Der Personalmangel in deutschen Kliniken ist keineswegs neu. Dennoch fehlen immer noch Fachkräfte in allen Bereichen der Gesundheitsversorgung. Dies betrifft sowohl Ärzte/-innen und Therapeuten/-innen als auch Medizinische Fachangestellte und ganz besonders Pflegekräfte. Ohne das benötigte Personal leiden jedoch nicht nur die Patienten/-innen, sondern auch die festen Mitarbeiter/innen spürbar. Aus diesem Grund bemühen sich Arbeitgeber/innen, wie beispielsweise Klinikchefs/-innen darum, wieder mehr Pflegekräfte zu gewinnen.
Doch welche Möglichkeiten stehen ihnen hierfür offen und sind diese Maßnahmen tatsächlich wirksam? Mit diesem Thema beschäftigt sich der folgende Beitrag und nennt einige Mittel, mit denen Arbeitgeber/innen Pflegekräfte gewinnen können.
Personalmangel in Kliniken – Aktuelle Lage
Derzeit herrscht in den meisten Kliniken weiterhin ein großer Personalmangel. Am schlimmsten ist hierbei der Bereich der Pflege betroffen. Die Gründe für das Fehlen dringend benötigter Fachkräfte sind dabei vielfältig. So führt beispielsweise der demographische Wandel dazu, dass die Bevölkerung in Deutschland immer älter wird. Während hierdurch zum einen der Nachwuchs an Fachkräften fehlt, sind zur gleichen Zeit mehr Menschen auf eine medizinische Versorgung angewiesen. Des Weiteren reichen die Ausbildungskapazitäten für medizinisches Personal nicht aus, die Arbeitsbelastung ist hoch und die Arbeitsbedingungen schlecht. Viele Mitarbeiter/innen klagen über das System der Schichtarbeit, eine schlechte Bezahlung, zu viel Verantwortung und regelmäßige Überstunden sowie mangelnde Wertschätzung. Infolgedessen wandern immer mehr Pflegekräfte aus den Kliniken ab, wodurch der dortige Personalmangel stetig wächst.
Die Kliniken stehen hierdurch häufig in großer Konkurrenz um qualifiziertes Personal. Aufgrund der Corona Pandemie und fehlender Investitionen in den letzten Jahren, fehlen ihnen jedoch oft die notwendigen finanziellen Mittel. Diese könnten allerdings dabei helfen Pflegekräfte und weiteres medizinisches Personal zu halten beziehungsweise anzuwerben.
Darüber hinaus gibt es jedoch eine Vielzahl anderer Maßnahmen, welche ein attraktives Arbeitsumfeld fördern. Die folgenden Abschnitte erläutern in diesem Zusammenhang sowohl finanzielle als auch personelle Ansätze.
Personalmangel in Kliniken – Maßnahmen
Um mehr Pflegekräfte zu gewinnen, können Arbeitgeber/innen verschiedene Mittel nutzen. Medi-Karriere – das Schwesterportal von praktischArzt – bietet Arbeitgebern/-innen im Gesundheitswesen eine optimale Basis, damit ihre Stellenausschreibungen in der richtigen Zielgruppe auch tatsächlich wahrgenommen werden. Mehr über das medizinische Karriereportal Medi-Karriere erfahren Interessierte hier.
Unabhängig vom Veröffentlichungskanal der Stellenanzeige ist es jedoch wichtig zu beachten, dass die meisten Mitarbeiter/innen sich nicht nur ein angemessenes Gehalt, sondern auch eine offene und freundliche Arbeitsatmosphäre wünschen. In der Folge finden sich die wichtigsten Faktoren zusammengefasst.
Finanzielle Maßnahmen
Verfügt eine Klinik über die finanziellen Mittel, ist eine angemessene Bezahlung für Pflegekräfte sowohl hilfreich als auch fair. Hierdurch können Arbeitgeber/innen zeigen, dass sie ihre Beschäftigten wertschätzen und deren erbrachte Leistung anerkennen.
Personelle Maßnahmen
Für viele Pflegekräfte steht, neben einer fairen Vergütung, die Freude am Beruf im Vordergrund. Bei einer zu hohen Belastung oder einem schlechten Arbeitsklima, leidet diese jedoch. Aus diesem Grund ist es für Arbeitgeber/innen wichtig auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter/innen einzugehen. Hierzu gehört beispielsweise eine umfassende Arbeitsplatzsicherheit, welche eine langfristige Perspektive und stabile Arbeitsbedingungen bietet. Auch das Angebot einer betrieblichen Kinderbetreuung ist für viele Pflegekräfte attraktiv. Auf diese Weise können sie mehr Zeit mit ihren Kindern verbringen und müssen keine zusätzlichen Fahrtwege auf sich nehmen. Die meisten Fachkräfte wünschen sich darüber hinaus die Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung. Hierdurch können die Pflegekräfte ihre Kompetenzen und Kenntnisse erweitern und empfinden durch die Herausforderung und das Erlernen neuen Wissens möglicherweise wieder mehr Begeisterung für ihre Tätigkeit.
Derartige Angebote und Möglichkeiten drücken zudem in erster Linie Wertschätzung und Anerkennung für die Arbeit des Pflegepersonals aus. In einer solchen Atmosphäre können die Kliniken ihre Mitarbeiter/innen in der Regel länger halten.
Digitale Maßnahmen
Wie in fast allen Bereichen der Arbeitswelt, ist eine positive Online-Präsenz auch für Kliniken von Vorteil. So können Arbeitgeber/innen beispielsweise Social-Media-Plattformen dazu nutzen, das Bild des Pflegeberufes sowie der jeweiligen Klinik selbst, positiv zu beeinflussen. Besondere Angebote oder finanzielle Anreize, können auf diese Weise präsentiert werden.
Des Weiteren gibt es eine Vielzahl an digitalen Jobbörsen, auf welchen freie Stellen vorgestellt und beworben werden können.
Sonstige Maßnahmen
Da sich die Bedürfnisse der Pflegekräfte individuell stark unterscheiden können, ist es für Kliniken sinnvoll flexible Strukturen anzubieten. So lockt die Option einer Anstellung in Teilzeit eventuell qualifiziertes Personal mit Kindern an. Denn erst flexiblere Arbeitszeiten ermöglichen es vielen Fachkräften der Ausübung ihres Berufes in verschiedenen Lebenssituationen nachzugehen. Je mehr Pflegekräfte auf einer Station arbeiten und sich die Verantwortung teilen, desto besser sind in der Regel auch die Arbeitsbedingen. Dies führt dazu, dass sich das Personal wohlfühlt und motiviert bleibt.
