Am 10. Oktober wird weltweit der Internationale Tag der seelischen Gesundheit begangen. Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat ihn ins Leben gerufen, um auf die Bedeutung psychischer Gesundheit aufmerksam zu machen und das Bewusstsein für seelische Belastungen zu stärken. Gerade im Krankenhausumfeld, wo Stress, Schichtarbeit und emotionale Herausforderungen zum Alltag gehören, ist dieser Aktionstag besonders relevant. Für Arbeitgeber bietet er die Möglichkeit, mit gezielten Aktionen die psychische Gesundheit der Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu rücken, Wertschätzung zu zeigen und Impulse für ein gesünderes, ausgeglicheneres Arbeiten zu geben.
Inhaltsverzeichnis
Warum ein Gesundheitstag für Kliniken besonders wichtig ist
Ärzte, Pflegekräfte und medizinisches Personal gehören zu den am stärksten belasteten Berufsgruppen. Schichtarbeit, hoher Zeitdruck und körperliche Beanspruchungen prägen den Alltag. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist aber entscheidend für die Versorgungsqualität der Patienten.
Aktionen zum Gesundheitstag sind daher eine Chance für Klinikleitungen, auf die Bedürfnisse der Belegschaft einzugehen und Gesundheit sichtbar ins Zentrum zu rücken.
Gesetzlicher Rahmen und Fördermöglichkeiten
Krankenhäuser können auf bestehende Fördermöglichkeiten zurückgreifen:
- Präventionsgesetz: Seit 2015 unterstützt die GKV Betriebe bei der Gesundheitsförderung.
- § 20b SGB V: Krankenkassen sollen Unternehmen bei gesundheitsförderlichen Strukturen beraten und fördern.
- Steuerfreibetrag: Bis zu 600 Euro pro Mitarbeiter und Jahr sind für gesundheitsförderliche Maßnahmen steuerfrei.
Diese Rahmenbedingungen machen es Arbeitgebern leichter, Aktionen am Gesundheitstag professionell zu gestalten und langfristig zu verankern.
Praxisbeispiele für einen erfolgreichen Gesundheitstag
Das Krankenhaus Frankenberg setzte auf Info-Stände mit Blutdruck- und Blutzuckermessungen, Mini-Pausen mit angeleiteten Dehnübungen und Ergonomie-Beratungen durch externe Physiotherapeuten. Alle Schichten wurden einbezogen, sodass auch Nachtdienste teilnehmen konnten.
Das St. Elisabeth-Hospital Beckum stellte mentale Gesundheit in den Mittelpunkt: Workshops zu Resilienz, Schlafhygiene und Stressmanagement wurden durch eine Team-Schritt-Challenge ergänzt. Frisches Obst und gesunde Snacks standen in den Aufenthaltsräumen bereit – ein sichtbares Zeichen für Wertschätzung.
Diese Beispiele zeigen: Mit klaren Schwerpunkten und gezielten Angeboten lassen sich Mitarbeiter motivieren und aktiv einbinden.
Wirksame Aktionen für den Gesundheitstag
Damit die Maßnahmen im Krankenhaus Wirkung entfalten, sollten sie auf den Bedarf der Mitarbeiter zugeschnitten sein:
- Gesundheits-Checks: Blutdruck, Blutzucker, Rücken- oder Herz-Kreislauf-Screenings.
- Workshops: Ernährung in Schichtarbeit, Stressbewältigung, Schlafoptimierung.
- Bewegung & Ergonomie: Kurze Trainings, Yoga-Einheiten, Heben und Tragen in der Pflege.
- Mentale Gesundheit: Meditation, Achtsamkeitsübungen, Supervision.
- Gesundes Catering: Obstbuffets, leichte Mahlzeiten, Smoothies.
- Thematische Aktionen: Bezug auf das jeweilige WHO-Motto des Jahres (z. B. Klimawandel, Infektionsschutz).
So entstehen praxisnahe Angebote, die sich direkt in den Klinikalltag integrieren lassen.
Kommunikation: Aktionen zum Gesundheitstag sichtbar machen
Ein Gesundheitstag lebt von guter Kommunikation. Wichtig sind:
- Frühzeitige Ankündigung über Intranet, Plakate, Newsletter.
- Führungskräfte als Vorbilder: Sie sollten aktiv teilnehmen und zur Teilnahme motivieren.
- Mitarbeiter einbeziehen: Themenwünsche sammeln, Feedback einholen, Mitmachaktionen starten.
Gamification, z. B. kleine Wettbewerbe oder Gewinnspiele, steigert zusätzlich die Beteiligung.
Führung & Management
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Nachhaltigkeit: Aus Aktionen dauerhafte Strukturen machen
Ein einzelner Tag reicht nicht aus, um langfristige Veränderungen anzustoßen. Wichtig sind:
- Folgeangebote wie regelmäßige Kurse oder Gesundheitszirkel.
- Digitale Tools zur Unterstützung von Bewegung, Ernährung oder mentaler Gesundheit.
- Evaluation durch Feedback und Kennzahlen, um Erfolge sichtbar zu machen.
So werden aus Aktionen am Gesundheitstag langfristige Bausteine einer gesunden Unternehmenskultur.
Tipps für Arbeitgeber im Krankenhaus
Damit Aktionen zum Gesundheitstag wirklich Wirkung zeigen, sollten Arbeitgeber einige zentrale Punkte beachten.
Realistisch planen
Es ist besser, ein schlankes, gut organisiertes Programm mit wenigen, aber hochwertigen Angeboten anzubieten, als eine überladene Agenda, die Mitarbeiter überfordert. Ein gezielter Workshop zu Stressbewältigung oder ein gut betreuter Gesundheits-Check hinterlassen oft mehr Eindruck als eine Vielzahl kleiner Einzelaktionen ohne Tiefe.
Freiwilligkeit und Datenschutz wahren
Gesundheitsangebote dürfen nie verpflichtend wirken. Mitarbeiter sollen den Tag als Chance zur Selbstfürsorge erleben, nicht als Pflichttermin. Ebenso gilt: Persönliche Gesundheitsdaten wie Blutdruck- oder Blutzuckerwerte müssen vertraulich behandelt und niemals gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten offengelegt werden. Nur so entsteht Vertrauen und Bereitschaft zur Teilnahme.
Zeitfenster für alle Schichten berücksichtigen
In Krankenhäusern arbeiten Pflegekräfte, Ärzte und Verwaltungsangestellte in unterschiedlichen Rhythmen. Ein Gesundheitstag, der ausschließlich vormittags stattfindet, schließt große Teile der Belegschaft aus. Deshalb sollten Angebote mehrfach am Tag wiederholt oder flexibel organisiert werden, damit Früh-, Spät- und Nachtdienste gleichermaßen profitieren können.
Praxisorientierte Inhalte anbieten
Entscheidend ist, dass die Aktionen spürbar im Arbeitsalltag helfen. Ergonomie-Workshops, Tipps zum Schlafmanagement für Schichtarbeiter oder kurze Bewegungseinheiten zwischen Diensten sind praxisnah und sofort umsetzbar. Je stärker der Bezug zur täglichen Arbeit, desto höher die Akzeptanz und der Nutzen für die Belegschaft.
Fazit
Ein gut geplanter Gesundheitstag zeigt: Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt der Klinikleitung am Herzen. Durch Checks, Workshops und praxisnahe Angebote können Arbeitgeber nicht nur Motivation und Wohlbefinden steigern, sondern auch die Qualität der Patientenversorgung langfristig verbessern.
Der Gesundheitstag ist damit mehr als ein Event – er ist ein strategischer Baustein für eine gesunde, leistungsfähige Belegschaft und eine nachhaltige Unternehmenskultur im Krankenhaus.
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