Arbeitgeber-Magazin

Themen eingrenzen

Neueste Artikel

So Finden Krankenhäuser Die Passenden Chefärztinnen Und Chefärzte
Recruiting
04.01.2022

So finden Krankenhäuser die passenden Chefärztinnen und Chefärzte

Der Posten der Chefärztin bzw. des Chefarztes ist ein Job mit viel Druck, dem sich junge Ärztinnen und Ärzte nicht gerne aussetzen wollen. Sie streben immer weniger nach der Position. Sie wollen Verantwortung übernehmen – ja, Chefarzt hingegen eher nicht sein. Woran das liegt und wie es gelingen kann, passende Chefärzte für das eigene Haus zu gewinnen und die ...Der Posten der Chefärztin bzw. des Chefarztes ist ein Job mit viel Druck, dem sich junge Ärztinnen und Ärzte nicht gerne aussetzen wollen. Sie streben immer weniger nach der Position. Sie wollen Verantwortung übernehmen – ja, Chefarzt hingegen ...
Weiterlesen
Gamification Im Recruiting Spielerisch Neue Talente Gewinnen
Recruiting
20.12.2021

Gamification im Recruiting: Spielerisch neue Talente gewinnen

Wie lässt sich Gamification im Recruiting für Kliniken und Krankenhäuser einsetzen? Und welche Vorteile bietet dieses Einstellungsverfahren für das Gewinnen neuer Talente? Diesen und weiteren Fragen zu Gamification im Gesundheitswesen widmet sich der folgende Artikel. Was bedeutet Gamification im Recruiting in Klinik und Krankenhaus? Wer auf Gamification setzt, ...Wie lässt sich Gamification im Recruiting für Kliniken und Krankenhäuser einsetzen? Und welche Vorteile bietet dieses Einstellungsverfahren für das Gewinnen neuer Talente? Diesen und weiteren Fragen zu Gamification im Gesundheitswesen widmet ...
Weiterlesen
Assessment Center In Krankenhaus Und Klinik
Recruiting
23.11.2021

Assessment Center in Krankenhaus und Klinik

In keinem anderen Berufszweig ist Teamfähigkeit so wichtig wie im Klinikalltag. Die Auswahl geeigneter Bewerber ist daher nicht leicht, denn im gewöhnlichen Bewerbungsgespräch kann man dem Bewerber oder der Bewerberin nicht anmerken, ob er oder sie sich im Team gut einfügen wird. Oftmals können sich gute Teamplayer auch im Bewerbungsgespräch nicht so gut ...In keinem anderen Berufszweig ist Teamfähigkeit so wichtig wie im Klinikalltag. Die Auswahl geeigneter Bewerber ist daher nicht leicht, denn im gewöhnlichen Bewerbungsgespräch kann man dem Bewerber oder der Bewerberin nicht anmerken, ob er oder ...
Weiterlesen
Interview Udo Völke Talent Attraction
Recruiting
18.11.2021

Interview: Mit „Recruiting Hacks“ zu mehr „Talent Attraction“

„Talent Attraction“, also die Attraktivität, die ein Arbeitgeber auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber ausstrahlt, ist ein bedeutender Faktor im Recruiting. Gerade in Bereichen, die von einem akuten Mangel an Fachkräften betroffen sind. Doch wie können Arbeitgeber im Gesundheitswesen die „Talent Attraction“ steigern? Das verrät Udo A. Völke, Chief Marketing ...„Talent Attraction“, also die Attraktivität, die ein Arbeitgeber auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber ausstrahlt, ist ein bedeutender Faktor im Recruiting. Gerade in Bereichen, die von einem akuten Mangel an Fachkräften betroffen sind. ...
Weiterlesen
Personaler Wagt Mehr Authentizität Im Bewerbungsgespräch
Recruiting
09.11.2021

Personaler: Wagt mehr Authentizität im Bewerbungsgespräch

So wie man als Arbeitgeber möchte, dass Bewerber offen und ehrlich über Erfahrungen, Qualifikationen oder ihre Stärken und Schwächen reden, statt vorzugeben, perfekt zu sein oder sich auf vorgefertigte Antworten zu verlassen, wünschen sich das auch Bewerber von Arbeitgebern. Bewerbungsgespräche fühlen sich oft unnatürlich und kalt an – aber das müssen sie nicht. ...So wie man als Arbeitgeber möchte, dass Bewerber offen und ehrlich über Erfahrungen, Qualifikationen oder ihre Stärken und Schwächen reden, statt vorzugeben, perfekt zu sein oder sich auf vorgefertigte Antworten zu verlassen, wünschen sich das ...
Weiterlesen
Die Optimale Candidate Experience Für Ärzte
Recruiting
02.11.2021

Die optimale Candidate Experience für Ärzte

Wie gelingt Kliniken eine ideale Candidate Experience für den Arzt? Eine wichtige Frage. Denn viele Arbeitgeber im Gesundheitswesen unterschätzen die Wichtigkeit des Candidate Journey für alle Touchpoints zwischen Bewerber und potenziellem Arbeitgeber. Wie Rekrutierungsprozesse für Fachkräfte im Gesundheitswesen optimiert werden können und was Arbeitgeber dabei ...Wie gelingt Kliniken eine ideale Candidate Experience für den Arzt? Eine wichtige Frage. Denn viele Arbeitgeber im Gesundheitswesen unterschätzen die Wichtigkeit des Candidate Journey für alle Touchpoints zwischen Bewerber und potenziellem ...
Weiterlesen
Stellenanzeigen Online Jobbörsen Beliebteste Recruiting Kanäle
Recruiting
19.10.2021

Stellenanzeigen: Online-Jobbörsen beliebteste Recruiting-Kanäle

Unternehmen aus allen Branchen sowie Kliniken und Krankenhäuser nutzen vermehrt Online-Jobbörsen als Recruiting-Kanäle. Das zeigt der aktuelle Job-Navigator vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Haben die klassischen Stelleninserate der Tageszeitungen somit ausgedient? Die Zahlen lassen das vermuten: Nur noch knapp zwei Prozent der ...Unternehmen aus allen Branchen sowie Kliniken und Krankenhäuser nutzen vermehrt Online-Jobbörsen als Recruiting-Kanäle. Das zeigt der aktuelle Job-Navigator vom Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP). Haben die klassischen ...
Weiterlesen
Titelbild Stefan Ertel Recruiter
Recruiting
24.08.2021

Interview: Was Recruiter im Gesundheitswesen beachten sollten

Vakante Stellen zu besetzen, stellt Personalverantwortliche und Recruiter im Gesundheitswesen vor besondere Herausforderungen. Wie erlangt man die maximale Reichweite für seine Stellenanzeigen? Und wo können sich HR-Abteilungen Hilfe holen? Das verrät Stefan Ertel von der Personalmarketing-Agentur Kunze & Stamm im Gespräch mit praktischArzt.   Stefan, ...Vakante Stellen zu besetzen, stellt Personalverantwortliche und Recruiter im Gesundheitswesen vor besondere Herausforderungen. Wie erlangt man die maximale Reichweite für seine Stellenanzeigen? Und wo können sich HR-Abteilungen Hilfe holen? Das ...
Weiterlesen
Darauf Sollten Sie Bei Der Auswahl Von Recruiting Software Achten
Recruiting
03.08.2021

Darauf sollten Sie bei der Auswahl von Recruiting-Software achten

Eine Recruiting-Software eignet sich für alle, die auf der Suche nach einem professionellen und effizienten Bewerbermanagement sind. Sie hilft, den Bewerberprozess zu digitalisieren und zu vereinheitlichen. Die Anforderungen sind dabei oftmals ähnlich: Das System sollte selbsterklärend, leicht in der Handhabung sein und die Prozesse im Recruiting insgesamt ...Eine Recruiting-Software eignet sich für alle, die auf der Suche nach einem professionellen und effizienten Bewerbermanagement sind. Sie hilft, den Bewerberprozess zu digitalisieren und zu vereinheitlichen. Die Anforderungen sind dabei oftmals ...
Weiterlesen
Anonyme Bewerbung
Recruiting
20.07.2021

Anonyme Bewerbung in der Klinik: Ein Modell mit Zukunft?

Ein Blind Date für den Job? Anonyme Bewerbungen sollen Chancengleichheit fördern und versprechen eine Effizienzsteigerung im Einstellungsprozess auf Arbeitgeberseite. Wie es mit der Umsetzung aussieht, sowie welche Vor- und Nachteile das „Blind Recruiting“ für Kliniken bietet, behandelt dieser Artikel. Warum die anonyme Bewerbung in der Klinik einen Test wert ...Ein Blind Date für den Job? Anonyme Bewerbungen sollen Chancengleichheit fördern und versprechen eine Effizienzsteigerung im Einstellungsprozess auf Arbeitgeberseite. Wie es mit der Umsetzung aussieht, sowie welche Vor- und Nachteile das „Blind ...
Weiterlesen