Mediziner im Pharmaunternehmen? Machen Karriere!

Wie Dr. med. Traugott Gruppe den Job fand, der perfekt zu ihm passt.

Mediziner machen nach dem Studium die Facharzt-Ausbildung und werden Ärzte. Soweit das klassische Bild. Aber was ist mit Medizinern, die ihre Kenntnisse anderswo als in Klinik oder Praxis einsetzen wollen? Dr. med. Traugott Gruppe ist ein Beispiel dafür, dass eine Karriere in der Medizin keine Karriere als praktizierender Arzt oder Forscher bedeuten muss.

Mediziner sein – ja. Klinikalltag – nein.

Traugott Gruppe wusste schon früh, dass er Mediziner werden wollte. Also ging der Kölner den klassischen Weg und begann seine Karriere an der Uniklinik Köln. Schließlich waren andere Karrierewege im Studium auch nie ein Thema gewesen. Aber bereits nach kurzer Zeit war für Traugott Gruppe klar: Der Klinikalltag war nicht das, was er sich für die nächsten 50 Jahre seiner Karriere vorstellen konnte. Neben der Patientenversorgung interessierten ihn auch wirtschaftliche Healthcare-Themen. Das hatte aber in seinem Alltag als Arzt im Krankenhaus keinen Platz.

Was aber tun als Mediziner, der zwar weiter in der Medizin arbeiten will, seinen Fokus aber nicht allein auf die Patientenversorgung richten möchte?

Traugott Gruppe fand bald heraus, dass es viele andere Möglichkeiten für Mediziner auf dem Arbeitsmarkt gibt und versuchte sich als Berater. Trotz Erfolg in verschiedenen Healthcare-Projekten merkte er hier aber: Der Praxisbezug fehlte. Er wollte viel lieber einen Job, in dem er immer noch aktiv am Patientennutzen mitwirkte.

Eine Jobchance: Mediziner in der Pharmaindustrie

Nach ein wenig Recherche fand er heraus, dass die Pharmaindustrie Medizinern genau diese Möglichkeiten bietet. Erfahrungen im pharmazeutischen Bereich hatte er keine, also kam ihm ein besonderes Angebot sehr gelegen: das Medical Expert Program von Janssen Deutschland. Das forschende Pharmaunternehmen, das zur Unternehmensfamilie von Johnson & Johnson gehört, bot Traugott Gruppe darin die Möglichkeit, in die Arbeit eines Mediziners im Pharmaunternehmen reinzuschnuppern. Im Medical Expert Program lernte er unterschiedliche Bereiche von Janssen Deutschland kennen. Dabei stellte er schnell fest, dass er hier die Kombination aus Patientenfokus und Wirtschaft fand, nach der er gesucht hatte. 2015 fing er als Regional Medical Advisor bei Janssen an.

Zu seinen ersten Aufgaben gehörte unter anderem die Unterstützung von Ärzten bei klinischen Studien. Seine Kenntnisse als Mediziner waren hier Gold wert: „Der Austausch war oft sehr wissenschaftlich, aber es war toll mit Fachkollegen gemeinsam an klinischen Studien für neue oder verbesserte Medikamente zu arbeiten“, so Traugott Gruppe. Seit seinem Einstieg bei Janssen hat er sich stetig weiterentwickelt – dank interner und externer Schulung: „Das Besondere an Janssen ist die Möglichkeit, viele individuell zugeschnittene Weiterbildungen zu nutzen. Außerdem hat mich mein Arbeitgeber darin unterstützt, neben dem Beruf meinen Master of Business Administration zu machen. Freie Tage für Prüfungen waren kein Problem.“

Verantwortung, Führung, Karriere machen

Schnell schaffte Traugott Gruppe es deshalb, die Karriereleiter zu erklimmen, wurde vom Regional zum Country Medical Advisor – und fand sich schon bald auf einer Position mit viel Verantwortung wieder. Schließlich war er nun nicht mehr zuständig für eine Region, sondern für ganz Deutschland. Als Country Medical Manager übernahm er dann erstmals die Verantwortung für die Führung eines Teams. Und kaum drei Jahre nach seinem Einstieg bei Janssen übernahm er in der Rolle des Medizinischen Direktors für den Fachbereich Immunologie und Infektiologie Führungsverantwortung. „Die meisten Mediziner im klinischen Betrieb haben erst sehr spät in ihrer Karriere die Gelegenheit, Führungsverantwortung zu tragen. Das ist bei Janssen anders und für mich einer der großen Vorteile meines Jobs“, erklärt Traugott Gruppe.

Inzwischen ist er Leiter der Arzneimittelsicherheit bei Janssen Deutschland. Ein Job mit vielen internationalen Schnittpunkten – zum Beispiel zur europäischen Arzneimittelbehörde. „Ich hatte die Chance, im Rahmen eines Entwicklungsprogramms längere Zeit in den USA zu arbeiten und dabei internationale Prozesse für Arzneimittelforschung und -entwicklung kennenzulernen. Das hat mir einen ganz neuen Blick auf viele Dinge gegeben und kommt mir jetzt in meinem Job zugute.“

Traugott Gruppe hat bei Janssen Deutschland seinen Traumjob gefunden: „Janssen bietet mir die Möglichkeit, für das Patientenwohl zu arbeiten und weiterhin meine Fähigkeiten als Mediziner zu nutzen. Was Janssen für mich aber wirklich besonders macht, ist die Vielfalt im Unternehmen und wie selbstverständlich sie gelebt wird.“

Diversity & Inclusion sind mehr als Worthülsen

Diversität und Inklusion sind für Traugott Gruppe wichtige Eigenschaften eines guten Arbeitgebers. Neben seiner Position im Bereich Arzneimittelsicherheit ist er deshalb auch in anderer Rolle als Vorreiter unterwegs. Kurz nach seinem Eintritt ins Unternehmen gründete er gemeinsam mit Kollegen die erste europäische Mitarbeitergruppe der „Open & Out“-Initiative des Mutterkonzerns Johnson & Johnson.

Open & Out hat sich zum Ziel gesetzt, eine Atmosphäre im Unternehmen zu schaffen, in der sich LGBTI* Mitarbeiter nicht nur sicher, sondern auch wohlfühlen können: „Dafür klären wir heterosexuelle Kollegen zum Beispiel über Bi- und Transsexualität auf und bieten allen LGBTI*-Mitarbeitern bei Janssen eine Plattform, um sich auszutauschen und gemeinsam an der Sichtbarkeit und Akzeptanz der Community zu arbeiten.“ Die Initiative kommt bei den meisten Kollegen im Unternehmen gut an – unabhängig von ihrer Sexualität: „Wir nehmen regelmäßig beim CSD in Köln teil und sind stolz auf die zahlreiche Unterstützung heterosexueller Kollegen*innen. Open & Out wird von den Kollegen wirklich gut angenommen. Und es hilft, Verständnis aufzubauen, Respekt und Toleranz untereinander zu fördern.“

Im Credo des Mutterkonzerns Johnson & Johnson ist fest verankert, dass die Vielfalt der Mitarbeiter respektiert werden muss. Verschiedene Geschlechter, sexuelle Orientierungen, Geschlechteridentitäten, Alter und Herkünfte gehören für Janssen deshalb fest zur Unternehmensidentität. Traugott Gruppe berichtet: „Wir bei Open & Out haben die volle Unterstützung von Janssen. Wir dürfen einen Teil unserer Arbeitszeit darauf verwenden, Diversität voran zu treiben, und werden bei unseren Projekten auch finanziell unterstützt.“

Traugott Gruppe hat es als Mediziner also nicht nur geschafft, einen Job zu finden, der perfekt zu ihm passt. Genau wie seine rund 1.000 Kollegen in Deutschland gestaltet er das Unternehmen auch aktiv mit: interdisziplinär, mutig und stets den Patienten fest im Blick.