Arbeitgeber-Magazin

Strategien Gegen Den Demografischen Wandel

17.12.2024

Demografischer Wandel: Strategien für das Gesundheitswesen

Der demografische Wandel in Deutschland stellt das Gesundheitswesen vor enorme strukturelle Herausforderungen. Denn mit dem Anstieg der älteren Bevölkerung wächst auch der Bedarf an medizinischen und pflegerischen Leistungen. Gleichzeitig besteht allerdings bereits heute ein akuter Fachkräftemangel im Gesundheitssektor. Für Krankenhäuser und ...Der demografische Wandel in Deutschland stellt das Gesundheitswesen vor enorme strukturelle Herausforderungen. Denn mit dem Anstieg der älteren Bevölkerung wächst auch der Bedarf an medizinischen und pflegerischen Leistungen. Gleichzeitig ...

Recruiting

10.12.2024

Mansplaining im Recruiting

Mansplaining – ein Begriff, der im Arbeitsumfeld an Bedeutung gewinnt. Wenn Männer ungefragt und herablassend Frauen etwas erklären, was diese bereits wissen oder besser verstehen, spricht man von Mansplaining. Dies kann im Bewerbungsgespräch besonders unangenehm und abschreckend wirken. Als Recruiter oder Personaler ist es wichtig, diesen Kommunikationsstil zu ...Mansplaining – ein Begriff, der im Arbeitsumfeld an Bedeutung gewinnt. Wenn Männer ungefragt und herablassend Frauen etwas erklären, was diese bereits wissen oder besser verstehen, spricht man von Mansplaining. Dies kann im Bewerbungsgespräch ...

Recruiting

03.12.2024

Ärzte aus dem Ausland rekrutieren

Ärzte aus dem Ausland zu rekrutieren wird unverzichtbar im Kampf gegen den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Besonders in der ärztlichen Versorgung fehlen qualifizierte Kräfte. Krankenhäuser, Kliniken und Praxen suchen händeringend nach Personal. Viele Personalverantwortliche setzen daher auf die Rekrutierung von Ärzten aus dem Ausland. Doch dieser Ansatz ...Ärzte aus dem Ausland zu rekrutieren wird unverzichtbar im Kampf gegen den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Besonders in der ärztlichen Versorgung fehlen qualifizierte Kräfte. Krankenhäuser, Kliniken und Praxen suchen händeringend nach ...

Rechte und Pflichten

19.11.2024

Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Ausweg aus dem Fachkräftemangel?

Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz bietet Unternehmen in Deutschland neue Chancen, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Dieser stellt viele deutsche Unternehmen vor große Herausforderungen. In Branchen wie Pflege, IT, Bau oder Ingenieurwesen bleiben Stellen oft monatelang unbesetzt, während die Anforderungen an qualifiziertes Personal steigen. Um diesem Engpass ...Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz bietet Unternehmen in Deutschland neue Chancen, dem Fachkräftemangel zu begegnen. Dieser stellt viele deutsche Unternehmen vor große Herausforderungen. In Branchen wie Pflege, IT, Bau oder Ingenieurwesen bleiben ...

Personalentwicklung

12.11.2024

Innere Kündigung: Wie Arbeitgeber im Gesundheitswesen sie vermeiden

Bei einer inneren Kündigung beendet ein Mitarbeiter aufgrund von zunehmender Unzufriedenheit ein noch bestehendes Arbeitsverhältnis bereits gedanklich, was erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsweise und den zwischenmenschlichen Umgang haben kann. In der Mehrzahl der Fälle sind das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen ursächlich für die Unzufriedenheit von ...Bei einer inneren Kündigung beendet ein Mitarbeiter aufgrund von zunehmender Unzufriedenheit ein noch bestehendes Arbeitsverhältnis bereits gedanklich, was erhebliche Auswirkungen auf die Arbeitsweise und den zwischenmenschlichen Umgang haben ...

Recruiting

05.11.2024

Ghosting bei der Bewerbung: Was Arbeitgeber tun können

Ghosting ist ein Phänomen, das ursprünglich aus dem Dating-Kontext stammt, jedoch inzwischen auch für Arbeitgeber im Bewerbungsprozess zu einem echten Problem geworden ist. Beim Ghosting bricht der Bewerber nach dem ersten Kontakt, einem Vorstellungsgespräch oder sogar nach Vertragsabschluss plötzlich die Kommunikation ab. Besonders im Gesundheitswesen, wo die ...Ghosting ist ein Phänomen, das ursprünglich aus dem Dating-Kontext stammt, jedoch inzwischen auch für Arbeitgeber im Bewerbungsprozess zu einem echten Problem geworden ist. Beim Ghosting bricht der Bewerber nach dem ersten Kontakt, einem ...

Employer Branding

29.10.2024

Mitarbeiterbindung im Krankenhaus: Maßnahmen und Herausforderungen

Im ersten Teil dieser Artikelserie (Mitarbeiterbindung im Krankenhaus: Bedeutung und wichtige Faktoren) sind wir darauf eingegangen, welche Bedeutung der Mitarbeiterbindung im Krankenhaus zukommt und welche Faktoren eine Rolle spielen. Im Folgenden soll es darum gehen, welche konkreten Maßnahmen Krankenhäuser ergreifen können, um Mitarbeitende langfristig zu ...Im ersten Teil dieser Artikelserie (Mitarbeiterbindung im Krankenhaus: Bedeutung und wichtige Faktoren) sind wir darauf eingegangen, welche Bedeutung der Mitarbeiterbindung im Krankenhaus zukommt und welche Faktoren eine Rolle spielen. Im ...

Employer Branding

22.10.2024

Mitarbeiterbindung im Krankenhaus: Bedeutung und wichtige Faktoren

Unter dem Begriff Mitarbeiterbindung versteht man alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um Mitarbeitende langfristig an den Betrieb zu binden. Angesichts des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen ist eine langfristige Beschäftigung von Ärzten und Pflegepersonal für Krankenhäuser von besonders großer Bedeutung. Welche Faktoren für diese Aufgabe zu ...Unter dem Begriff Mitarbeiterbindung versteht man alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um Mitarbeitende langfristig an den Betrieb zu binden. Angesichts des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen ist eine langfristige Beschäftigung von ...

Employer Branding

15.10.2024

Fehlerkultur: So wichtig ist sie für das Employer Branding

Fehler gehören zum Arbeitsalltag – besonders im stressigen Umfeld eines Krankenhauses, wo oft unter Druck und Zeitnot Entscheidungen getroffen werden müssen. Doch wie geht man mit diesen Fehlern um? Eine konstruktive Fehlerkultur ist nicht nur für das Wohl der Patienten entscheidend, sondern auch ein zentraler Faktor im Employer Branding. Krankenhäuser, die eine ...Fehler gehören zum Arbeitsalltag – besonders im stressigen Umfeld eines Krankenhauses, wo oft unter Druck und Zeitnot Entscheidungen getroffen werden müssen. Doch wie geht man mit diesen Fehlern um? Eine konstruktive Fehlerkultur ist nicht nur ...

So Etablieren Sie Ein Gutes Diversity Management In Ihrem Krankenhaus

Personalentwicklung

08.10.2024

So etablieren Sie ein gutes Diversity Management in Ihrem Krankenhaus

In Krankenhäusern ist Diversity Management nicht mehr wegzudenken. Besonders in Kliniken, die tagtäglich mit unterschiedlichsten Patienten und einem internationalen Team arbeiten. Ein effektives Diversity Management stärkt die Unternehmenskultur, fördert Chancengleichheit und hilft, Diskriminierung vorzubeugen. Doch wie können Sie als Krankenhaus ein solches ...In Krankenhäusern ist Diversity Management nicht mehr wegzudenken. Besonders in Kliniken, die tagtäglich mit unterschiedlichsten Patienten und einem internationalen Team arbeiten. Ein effektives Diversity Management stärkt die ...

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