Arbeitgeber-Magazin

17.06.2025

Job Branding – Ärzte gezielt ansprechen und gewinnen

Die besten Ärzte bewerben sich nicht – sie müssen überzeugt werden. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels reicht es nicht mehr, einfach eine Stellenanzeige zu schalten und auf Rückmeldungen zu hoffen. Besonders im medizinischen Bereich stehen Kliniken und medizinische Versorgungszentren vor der Herausforderung, qualifizierte Fachärzte gezielt anzusprechen ...Die besten Ärzte bewerben sich nicht – sie müssen überzeugt werden. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels reicht es nicht mehr, einfach eine Stellenanzeige zu schalten und auf Rückmeldungen zu hoffen. Besonders im medizinischen Bereich ...

Employer Value Proposition Im Gesundheitswesen Was Kliniken Heute Bieten Müssen

Personalentwicklung

10.06.2025

Employer Value Proposition im Gesundheitswesen: Was Kliniken bieten müssen

Im Wettbewerb um qualifiziertes medizinisches Fachpersonal wird es für Kliniken und Krankenhäuser immer wichtiger, sich nicht nur als kompetente medizinische Einrichtungen, sondern auch als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Eine klare, glaubwürdige und überzeugende Employer Value Proposition (EVP) ist dabei ein zentrales Instrument. Sie hilft Einrichtungen ...Im Wettbewerb um qualifiziertes medizinisches Fachpersonal wird es für Kliniken und Krankenhäuser immer wichtiger, sich nicht nur als kompetente medizinische Einrichtungen, sondern auch als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Eine klare, ...

Wie Sie Altersdiskriminierung In Ihren Stellenanzeigen Vermeiden

Recruiting

03.06.2025

Wie Sie Altersdiskriminierung in Ihren Stellenanzeigen vermeiden

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, alle Potenziale auf dem Arbeitsmarkt anzusprechen – auch das von erfahrenen, älteren Ärzten. Dennoch enthalten viele Stellenanzeigen unbewusst altersdiskriminierende Formulierungen, die qualifizierte Bewerber abschrecken oder sogar gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoßen. Dieser ...In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, alle Potenziale auf dem Arbeitsmarkt anzusprechen – auch das von erfahrenen, älteren Ärzten. Dennoch enthalten viele Stellenanzeigen unbewusst altersdiskriminierende Formulierungen, die ...

Recruiting

27.05.2025

Candidate Personas in Kliniken und Krankenhäusern

Candidate Personas helfen, Wunschkandidaten besser zu verstehen und genau die Menschen anzusprechen, die perfekt zum Unternehmen passen. Doch was genau steckt dahinter? Darum sind Candidate Personas im Gesundheitswesen besonders wichtig Gerade in Kliniken und Krankenhäusern sind Candidate Personas besonders wertvoll. Warum? Weil hier die Anforderungen sehr ...Candidate Personas helfen, Wunschkandidaten besser zu verstehen und genau die Menschen anzusprechen, die perfekt zum Unternehmen passen. Doch was genau steckt dahinter? Darum sind Candidate Personas im Gesundheitswesen besonders wichtig Gerade ...

Personalentwicklung

20.05.2025

Mitarbeiterwertschätzung: Bedeutung & Strategien

Wertschätzung ist weit mehr als ein „Danke“ im Vorbeigehen. Sie ist der Schlüssel zu echter Mitarbeitermotivation, langfristiger Bindung und einer gesunden Unternehmenskultur. Wer Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch wahrnimmt, gewinnt engagierte, loyale und leistungsstarke Teammitglieder. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und ...Wertschätzung ist weit mehr als ein „Danke“ im Vorbeigehen. Sie ist der Schlüssel zu echter Mitarbeitermotivation, langfristiger Bindung und einer gesunden Unternehmenskultur. Wer Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch ...

Recruiting

13.05.2025

Das macht Ihr Recruiting-Team erfolgreich

Im Arbeitsmarkt, geprägt von Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigenden Anforderungen an Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität, kommt der Zusammensetzung und Arbeitsweise eines erfolgreichen Recruiting-Teams zentrale Bedeutung zu. Nur wer professionell, strukturiert und gemeinsam rekrutiert, kann passende Talente gewinnen und langfristig binden. ...Im Arbeitsmarkt, geprägt von Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigenden Anforderungen an Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität, kommt der Zusammensetzung und Arbeitsweise eines erfolgreichen Recruiting-Teams zentrale Bedeutung ...

Recruiting

06.05.2025

Kollaboratives Recruiting

Kollaboratives Recruiting bezeichnet einen strukturierten Ansatz in der Personalgewinnung, bei dem die Auswahl neuer Mitarbeitender nicht ausschließlich durch die Personalabteilung erfolgt, sondern gemeinsam mit Fachbereichen und potenziellen Teammitgliedern. Entscheidungen werden im Austausch getroffen – basierend auf verschiedenen Perspektiven und ...Kollaboratives Recruiting bezeichnet einen strukturierten Ansatz in der Personalgewinnung, bei dem die Auswahl neuer Mitarbeitender nicht ausschließlich durch die Personalabteilung erfolgt, sondern gemeinsam mit Fachbereichen und potenziellen ...

Recruiting

29.04.2025

Personalauswahlverfahren: Methodisch zum Recruiting-Erfolg

Die richtige Personalauswahl entscheidet maßgeblich über den Erfolg eines Unternehmens. Ein strukturiertes Personalauswahlverfahren im Recruiting sorgt dafür, dass Arbeitnehmer gefunden werden, die sowohl fachlich als auch menschlich passen. Dabei lohnt es sich immer, Auswahlprozesse gezielt zu optimieren. Ziel eines jeden Personalauswahlverfahrens ist es, ...Die richtige Personalauswahl entscheidet maßgeblich über den Erfolg eines Unternehmens. Ein strukturiertes Personalauswahlverfahren im Recruiting sorgt dafür, dass Arbeitnehmer gefunden werden, die sowohl fachlich als auch menschlich passen. ...

Recruiting

22.04.2025

Unbewusste Vorurteile im Recruiting – und wie man sie überwindet

Unbewusste Vorurteile im Recruiting sind ein Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Talente nicht nur effizient, sondern auch objektiv und diskriminierungsfrei auszuwählen. Doch genau hier setzen kognitive Verzerrungen an – sogenannte Unconscious Biases. Diese beeinflussen Entscheidungen, ohne dass man sich dessen ...Unbewusste Vorurteile im Recruiting sind ein Thema, das zunehmend an Bedeutung gewinnt. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Talente nicht nur effizient, sondern auch objektiv und diskriminierungsfrei auszuwählen. Doch genau hier setzen ...

Diese Kennzahlen Ihrer Karriereseiten Sollten Sie Messen

Recruiting

15.04.2025

Diese Kennzahlen Ihrer Karriereseite sollten Sie messen

Eine gut gestaltete Karriereseite trägt entscheidend dazu bei, den Rekrutierungsprozess eines Unternehmens zu verbessern und geeignete, talentierte Kandidaten für eine zu besetzende Stelle zu finden. Durch die systematische Erhebung und Auswertung von bestimmten Kennzahlen lässt sich der Erfolg einer Karriereseite messen. Zudem können Schwächen erkannt und ...Eine gut gestaltete Karriereseite trägt entscheidend dazu bei, den Rekrutierungsprozess eines Unternehmens zu verbessern und geeignete, talentierte Kandidaten für eine zu besetzende Stelle zu finden. Durch die systematische Erhebung und ...

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