Die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist im Gesundheitswesen eine entscheidende Phase im Personalbeschaffungsprozess, doch allzu oft werden sie von stereotypen und uninspirierten Floskeln dominiert. Diese Klischees können nicht nur potenzielle Bewerber abschrecken, sondern auch die Authentizität und Attraktivität eines Krankenhauses in Frage stellen. Eine bessere Kommunikation in Stellenanzeigen ist daher nicht nur entscheidend für die Anziehung qualifizierter Fachkräfte, sondern fördert auch eine positive Wahrnehmung des Krankenhauses oder Pflegeheims.
Warum sind Floskeln ein Problem?
Gängige Floskeln in Stellenanzeigen im Gesundheitswesen sind nicht nur uninspiriert und ziehen keine Aufmerksamkeit auf die Stellenanzeige. Im schlimmsten Fall können sie bei Überbeanspruchung Fachkräfte davon abhalten, sich zu bewerben. Hier wird erklärt, welche Floskeln von Personalern im Gesundheitswesen bei der Formulierung von Stellenanzeigen vermieden werden sollten und warum.
Unspezifische Formulierungen
Floskeln wie „Teamplayer gesucht“ oder „Stressresistent und belastbar“ sind zu allgemein. Sie geben potenziellen Bewerbern wenig Einblick in die konkreten Anforderungen der Position und der Arbeitsumgebung. Fachkräfte im Gesundheitswesen suchen oft nach klaren Informationen, um festzustellen, ob ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu den spezifischen Bedürfnissen der Stelle passen.
Fehlende Arbeitgeberattraktivität
Standardausdrücke wie „Eigenverantwortliches Arbeiten“ oder „Dynamisches Arbeitsumfeld“ können als nicht aussagekräftig oder sogar austauschbar wahrgenommen werden. Dies könnten potenzielle Bewerber dazu veranlassen, die Attraktivität des Arbeitgebers und die Einzigartigkeit der Arbeitsbedingungen in Frage zu stellen.
Überbetonung von Belastbarkeit
Die häufige Betonung von Stressresistenz und Belastbarkeit kann den Eindruck erwecken, dass übermäßiger Stress und hohe Arbeitsbelastung die Norm sind. Fachkräfte im Gesundheitswesen, die bereits mit anspruchsvollen Arbeitsbedingungen konfrontiert sind, könnten sich eher von Stellenanzeigen distanzieren, die diese Aspekte übermäßig betonen.
Fehlende Work-Life-Balance-Betonung
Das Fehlen von konkreten Aussagen zur Unterstützung der Work-Life-Balance in Stellenanzeigen könnte Fachkräfte abschrecken. Insbesondere im Gesundheitswesen, wo Schichtarbeit und Überstunden üblich sind, suchen Bewerber nach Anzeichen dafür, dass der Arbeitgeber die Ausgewogenheit zwischen beruflichem Engagement und persönlichem Wohlbefinden fördert.
Kommunikation auf Augenhöhe
Fachkräfte im Gesundheitswesen legen oft Wert auf eine klare, offene und respektvolle Kommunikation. Floskeln wie „Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten“ könnten als selbstverständlich betrachtet werden und bieten wenig Einblick in die tatsächlichen Kommunikationsdynamiken innerhalb des Teams.
So geht’s besser
Arbeitgeber im Gesundheitswesen sollten auf die Formulierungen in ihren Stellenanzeigen achten, weil diese einen erheblichen Einfluss auf die Qualität der Bewerbungen, die Anziehungskraft des Unternehmens und letztendlich auf den Erfolg des Rekrutierungsprozesses haben können.
Ansprache qualifizierter Fachkräfte
Klare, präzise und ansprechende Formulierungen helfen dabei, qualifizierte Fachkräfte gezielt anzusprechen. Potenzielle Bewerber im Gesundheitswesen suchen nach Anzeigen, die ihre spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen ansprechen und einen klaren Einblick in die Anforderungen der Position bieten.
Authentizität und Glaubwürdigkeit
Authentische Formulierungen in Stellenanzeigen vermitteln Glaubwürdigkeit und Ehrlichkeit seitens des Arbeitgebers. Das Fehlen von überstrapazierten Phrasen und Floskeln zeigt, dass das Krankenhaus sich bemüht, klar und transparent zu kommunizieren, was wiederum das Vertrauen potenzieller Bewerber stärkt.
Attraktivität als Arbeitgeber
Die Art und Weise, wie Stellenanzeigen formuliert sind, beeinflusst direkt die Wahrnehmung des Arbeitgebers. Ein Pflegeheim, das in der Lage ist, innovative, wertschätzende und unterstützende Formulierungen zu verwenden, wird als attraktiver Arbeitsplatz wahrgenommen. Dies ist besonders wichtig im Gesundheitswesen, wo der Wettbewerb um qualifiziertes Personal intensiv ist.
Effektive Kommunikation von Unternehmenskultur
Stellenanzeigen sind eine Gelegenheit, die Krankenhauskultur zu kommunizieren. Klare und positive Formulierungen können die Werte und die Arbeitsatmosphäre des Krankenhauses vermitteln. Dies ist entscheidend, um sicherzustellen, dass sich Bewerber mit der Kultur identifizieren können.
Differenzierung von der Konkurrenz
In einem Markt, in dem Fachkräfte oft mehrere Jobangebote haben, ist es wichtig, sich von der Konkurrenz abzuheben. Indem man auf aussagekräftige und originelle Formulierungen setzt, hebt sich ein Arbeitgeber im Gesundheitswesen positiv hervor und kann so die Aufmerksamkeit begehrter Kandidaten gewinnen.
Konkrete Beispiele
Dies sind die nervigsten Floskeln, die Personaler im Gesundheitswesen bei der Formulierung von Stellenanzeigen verwenden und wie sie besser gestaltet werden können. Die vorgeschlagenen Überarbeitungen zielen darauf ab, die Anforderungen präziser und ansprechender zu formulieren, um potenzielle Bewerber anzusprechen und ihnen ein klareres Bild von der Arbeitskultur und den Erwartungen zu vermitteln.
Teamplayer gesucht
Wir suchen nach Fachkräften, die effektiv in interdisziplinären Teams arbeiten können, um eine umfassende Patientenversorgung zu gewährleisten. Ihr Beitrag zur Teamdynamik ist für uns von großer Bedeutung.
Stressresistent und belastbar
Diese Position erfordert eine ausgezeichnete Stressbewältigung und die Fähigkeit, in anspruchsvollen Situationen effektiv zu arbeiten. Wir legen Wert auf Selbstpflege und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, ein gesundes Gleichgewicht zu finden.
Eigenverantwortliches Arbeiten
Sie werden die Möglichkeit haben, eigenständig zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen, während Sie gleichzeitig in einem unterstützenden Umfeld agieren. Wir fördern proaktives Handeln und schaffen Raum für berufliche Entwicklung.
Flexibilität ist Voraussetzung
Uns ist bewusst, dass sich die Anforderungen im Gesundheitswesen ändern können. Wir schätzen Mitarbeiter, die sich anpassen können, und bieten flexible Arbeitsmodelle, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen.
Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
Wir suchen nach medizinischen Fachkräften, die dazu in der Lage sind, auf empathische Weise mit Patienten, Angehörigen und Kollegen zu kommunizieren. Ihre Fähigkeit zur klaren und verständlichen Kommunikation ist uns daher besonders wichtig.
Dynamisches Arbeitsumfeld
Unsere Pflegeeinrichtung bietet ein lebendiges und sich ständig weiterentwickelndes Arbeitsumfeld. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, aktiv an Fortbildungen teilzunehmen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
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