Welche Artikel haben im Jahr 2023 bei den Leserinnen und Lesern des praktischArzt-Arbeitgeber-Magazins das größte Interesse hervorgerufen? Wir haben die Top-5 der meistgelesenen Beiträge zusammengestellt. In den Interessen spiegeln sich verschiedene aktuelle Themen der Arbeitswelt. Zum einen die möglichen Ursachen für die Kündigung gerade neu eingestellter Ärztinnen und Ärzte beziehungsweise die Abwanderung verdienter Leistungsträger. Zum anderen aber auch die Optimierung von Bewerbungsprozessen und der passende Einsatz von Recruiting-Tools. Mit der überfachlichen Personalentwicklung hat es auch ein Beitrag der Aus- und Weiterbildung in unsere Bestenliste geschafft und zeigt damit, dass attraktive Fortbildungsmaßnahmen für Arbeitgeber immer wichtiger werden.
Warum neue Ärzte kündigen
Der Beruf des Arztes gilt als eine der anspruchsvollsten und herausforderndsten Tätigkeiten im Gesundheitswesen. Die Ausbildung erfordert viele Jahre harter Arbeit und Hingabe. Doch trotz des hohen Aufwands kommt es immer wieder vor, dass neue Ärzte ihre Stellen frühzeitig kündigen. Dieses Phänomen ist sowohl für die Ärzte selbst als auch für die Gesundheitseinrichtungen, in denen sie tätig sind, von großer Bedeutung. Um die Gründe hinter diesem Trend zu verstehen und mögliche Lösungen zu finden, ist es wichtig, die verschiedenen Faktoren zu analysieren, die dazu führen, dass neue Ärzte häufig kündigen. Hier geht’s zum Beitrag.
Wie Arbeitgeber ihre besten Mitarbeiter verlieren
Hört man Erfahrungsberichte so mancher Angestellter, so könnte man meinen, es sei ein gängiges Problem für viele Arbeitgeber im Gesundheitswesen: Zu viele Pflegekräfte, Ärzte, Therapeuten und Verwaltungspersonal im Krankenhaus. Angesichts der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt eigentlich kaum zu glauben. Was Arbeitgeber im Gesundheitswesen so alles falsch machen können, um damit ihre besten Mitarbeitenden zu vergraulen, das haben wir in einem nicht ganz ernst gemeinten Beitrag zusammengefasst.
Warum Arbeitgeber keine Bewerbungen erhalten
Trotz des hohen Bedarfs an qualifizierten Fachkräften sehen sich Arbeitgeber im Gesundheitswesen oft mit einer herausfordernden Situation konfrontiert: Sie erhalten wenige Bewerbungen auf offene Stellen. Die Gründe sind vielschichtig und können von der Natur des Gesundheitswesens selbst bis hin zu bestimmten internen und externen Faktoren reichen. In diesem Artikel werden die möglichen Ursachen erläutert und es werden Strategien aufgezeigt, wie sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und damit mehr qualifizierte Bewerbungen anziehen können.
Instagram Reels: Ein geeignetes Recruiting-Tool?
Bereits seit einigen Jahren spielen die verschiedenen Social-Media-Plattformen eine wichtige Rolle für die Arbeitswelt. Denn sie stellen nicht nur eine gute Möglichkeit dar, den eigenen Betrieb oder ihre Marke positiv und nahbar zu präsentieren, sondern dienen auch als nützliches Mittel, um Arbeitnehmer zu gewinnen. Wir fassen hier zusammen, was man sich unter einem Instagram Reel vorstellen kann und welche Inhalte dabei sinnvoll sind.
Überfachliche Personalentwicklung: Ein Erfolgsfaktor für Ärzte
Die Anforderungen an Ärzte sind vielfältig und anspruchsvoll. Neben fachlicher Kompetenz und medizinischem Wissen sind auch überfachliche Fähigkeiten von großer Bedeutung, um erfolgreich zu sein. Die überfachliche Personalentwicklung rückt daher zunehmend in den Fokus der ärztlichen Aus- und Weiterbildung sowie der beruflichen Entwicklung. Sie stellt einen entscheidenden Erfolgsfaktor für Ärzte dar, da sie ihnen ermöglicht, ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen zu erweitern und somit in ihrem Berufsalltag effektiver zu agieren. Alles Wissenswerte finden Sie hier zusammengefasst.
