Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter steht bei uns an oberster Stelle. Unser Ziel ist es, die Bedürfnisse und Interessen unserer Belegschaft mit den Zielen des Unternehmens in Einklang zu bringen. Um dies sicherzustellen, führen wir regelmäßig anonyme Mitarbeiterbefragungen durch, die von externen Dritten durchgeführt werden. Diese Umfragen geben uns wertvolle Einblicke in die Zufriedenheit und Anliegen unserer Mitarbeitenden und ermöglichen es uns, praxisnahe Lösungen zu entwickeln, um das Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Ein entscheidender Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist die gelebte Führungskultur. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte nicht nur greifbar, sondern auch proaktiv im Austausch mit ihren Teams stehen und sich die nötige Zeit für persönliche Gespräche nehmen. Regelmäßige Informationsveranstaltungen wie Mitarbeiter- und Betriebsversammlungen, unser Intranet, Newsletter und die Mitarbeiterzeitung sorgen für transparente Kommunikation. Partnerschaftliche Mitarbeitergespräche unterstützen zusätzlich ein offenes und gesundes Arbeitsklima, das auf gegenseitigem Respekt und Wertschätzung basiert.
