Die Kreiskrankenhaus Freiberg gGmbH ist ein Krankenhaus der Schwerpunktversorgung an zwei Standorten: Freiberg und Pädiatrie Mittweida. Neben acht Kliniken umfasst das Haus eine Abteilung für Labordiagnostik und Transfusionsmedizin, eine Belegabteilung für Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde und eine Apotheke.
Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Technischen Universität Dresden werden in allen Kliniken Studenten und Famulanten ausgebildet.
Der Unternehmensverbund der Vereinigten Gesundheitseinrichtungen Mittelsachsen fühlt sich für die umfassende medizinische Versorgung der Bevölkerung Mittelsachsens und darüber hinaus verantwortlich. Für die Gesundheit der Menschen werden vielfältige, qualitativ hochwertige und wirtschaftliche Leistungen zur Erhaltung, Verbesserung und Wiederherstellung bereitgestellt. Gute Kontakte zu Kosten- und Leistungsträgern sowie eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den an der Behandlung beteiligten Ärzten, Pflegeeinrichtungen und Kooperationspartnern werden gepflegt. Als wichtiger Arbeitgeber im Landkreis stellt das Kreiskrankenhaus Freiberg einen stabilen Eckpfeiler in der Gesundheitswirtschaft dar.
Direkt am Kreiskrankenhaus Freiberg befindet sich das Medizinische Versorgungszentrum Freiberg (MVZ) mit den Fachabteilungen HNO-Heilkunde, Chirurgie, Frauenheilkunde und Geburtshilfe sowie einer Kinderarztpraxis. Ergänzt wird das MVZ durch eine Physiotherapie und eine Naturheilpraxis.
Der Unternehmensverbund der Vereinigten Gesundheitseinrichtungen Mittelsachsen ist verantwortlich für die umfassende medizinische Versorgung der Bevölkerung Mittelsachsens und darüber hinaus. Zur Förderung der Gesundheit werden vielfältige, qualitativ hochwertige und wirtschaftliche Leistungen bereitgestellt. Eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den an der Behandlung beteiligten Ärzten, Pflegeeinrichtungen und Kooperationspartnern wird gelebt, und gute Kontakte zu Kosten- und Leistungsträgern werden gepflegt. Als bedeutender Arbeitgeber im Landkreis ist das Unternehmen ein stabiler Eckpfeiler in der Gesundheitswirtschaft.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligen sich aktiv an einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Durch gemeinsames Lernen wird die Qualität der Leistungen im Interesse der Patienten stetig verbessert. Eine langfristige und leistungsfähige Versorgungsstruktur in der Region wird gemeinsam mit den Partnern angestrebt.
Im Mittelpunkt der täglichen Arbeit steht die Persönlichkeit des Patienten. Der Patient wird als hilfebedürftiger Partner und Kunde verstanden und mit Würde und Respekt behandelt. Die Behandlung erfolgt so, wie es auch für sich selbst und die Angehörigen gewünscht wird. Umfassende Informationen über Untersuchungsverfahren, die Erkrankung, entsprechende Behandlungsmöglichkeiten und deren Verlauf werden bereitgestellt. Auf Wunsch des Patienten werden auch seine Angehörigen aktiv in den Behandlungsprozess einbezogen.
Eine enge Kommunikation ist Teil der partnerschaftlichen Zusammenarbeit im Unternehmensverbund. Jeder begegnet dem Anderen respektvoll, wertschätzend und motivierend, unabhängig von Hierarchie, Bildungsstand, Geschlecht oder Nationalität. Vertrauen und Verantwortung werden an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übertragen, die mit Entscheidungskompetenz ausgestattet werden. Transparenz, Offenheit und zielorientierte Führung bilden das Fundament der Unternehmenskultur. Ein hohes Engagement besteht für die Aus-, Fort- und Weiterbildung in den Bereichen Medizin, Pflege, Technik und Wirtschaft, wodurch individuelle Karrierewege und Aufstiegschancen eröffnet werden.
Verantwortung wird für den wirtschaftlichen Einsatz der zur Verfügung stehenden Ressourcen übernommen, wobei auf einen umweltschonenden Umgang mit allen Mitteln geachtet wird.
