Arbeitgeber-Magazin

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Neueste Artikel

Personalplanung 2026
Personalentwicklung
18.12.2025

7 Fragen zum Jahresende, mit denen Sie Ihre Personalplanung 2026 auf den Prüfstand stellen

Das Jahresende ist im Gesundheitswesen selten wirklich ruhig, aber es bietet doch einen Moment zum Innehalten. Zwischen Feiertagsdiensten, Budgetgesprächen und Qualitätsberichten lohnt sich der Blick nach vorn: Wie gut ist Ihre Personalplanung 2026 vorbereitet? Wer jetzt die richtigen Fragen stellt, kann Engpässe früh erkennen und sich Wettbewerbsvorteile im ...Das Jahresende ist im Gesundheitswesen selten wirklich ruhig, aber es bietet doch einen Moment zum Innehalten. Zwischen Feiertagsdiensten, Budgetgesprächen und Qualitätsberichten lohnt sich der Blick nach vorn: Wie gut ist Ihre Personalplanung ...
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Aktivrente Chance Oder Risiko Für Arbeitgeber Im Gesundheitswesen
Personalentwicklung
09.12.2025

Aktivrente: Chance oder Risiko für Arbeitgeber im Gesundheitswesen?

Ab 2026 bringt die geplante Aktivrente neue Optionen für den Renteneintritt – vor allem für Einrichtungen im Gesundheitswesen. Rentner sollen deutlich einfacher weiterarbeiten können, steuerlich begünstigt und ohne Rentenkürzung. Was politisch als Aufbruch verkauft wird, eröffnet auch Arbeitgebern im Gesundheitswesen neue Handlungsspielräume. Doch wie sinnvoll ...Ab 2026 bringt die geplante Aktivrente neue Optionen für den Renteneintritt – vor allem für Einrichtungen im Gesundheitswesen. Rentner sollen deutlich einfacher weiterarbeiten können, steuerlich begünstigt und ohne Rentenkürzung. Was politisch ...
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Absentismus Im Gesundheitswesen
Personalentwicklung
04.11.2025

Absentismus im Gesundheitswesen: Wiederholte Fehlzeiten erkennen und vorbeugen

Im Gesundheitswesen ist die Personaldecke oft dünn, die Belastung hoch – jeder ungeplante Ausfall ist spürbar. Von Absentismus spricht man, wenn Mitarbeitende wiederholt und ungeplant fehlen und die Ursachen über reine Erkrankungen oder Urlaub hinausgehen. Das Phänomen ist in Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Praxen präsent. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, ...Im Gesundheitswesen ist die Personaldecke oft dünn, die Belastung hoch – jeder ungeplante Ausfall ist spürbar. Von Absentismus spricht man, wenn Mitarbeitende wiederholt und ungeplant fehlen und die Ursachen über reine Erkrankungen oder Urlaub ...
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Feel Good Management Im Krankenhaus
Employer Branding, Personalentwicklung
14.10.2025

Feel Good Management im Krankenhaus

Damit sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz wirklich wohlfühlen, braucht es mehr als ein paar nette Extras wie Kaffeeautomaten oder gelegentliche Sommerfeste. Genau hier setzt Feel Good Management an: Es stellt ein gutes Miteinander, Wertschätzung und ein positives Arbeitsklima in den Mittelpunkt. Gerade in Krankenhäusern, wo Stress, Schichtarbeit und Fachkräftemangel ...Damit sich Mitarbeiter am Arbeitsplatz wirklich wohlfühlen, braucht es mehr als ein paar nette Extras wie Kaffeeautomaten oder gelegentliche Sommerfeste. Genau hier setzt Feel Good Management an: Es stellt ein gutes Miteinander, Wertschätzung ...
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Bossing Was Arbeitgeber Im Gesundheitswesen Tun Können
Personalentwicklung
23.09.2025

Bossing – Was Arbeitgeber im Gesundheitswesen tun können

Bossing, also das systematische Schikanieren von Mitarbeitern durch Vorgesetzte, ist auch im Gesundheitswesen ein ernstzunehmendes Problem. Hohe Arbeitsintensität, unklare Rollen, geringe Einflussmöglichkeiten und problematisches Führungsverhalten können Bedingungen schaffen, die Mobbing begünstigen. Für Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Praxen ergeben sich ...Bossing, also das systematische Schikanieren von Mitarbeitern durch Vorgesetzte, ist auch im Gesundheitswesen ein ernstzunehmendes Problem. Hohe Arbeitsintensität, unklare Rollen, geringe Einflussmöglichkeiten und problematisches ...
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Halo Effekt
Personalentwicklung
26.08.2025

Wenn der Eindruck blendet: Der Halo-Effekt im ärztlichen Umfeld

Wer sympathisch wirkt, wird häufig auch als fachlich kompetent eingeschätzt, selbst wenn die tatsächliche Leistung das nicht bestätigt. Dieses psychologische Phänomen ist als Halo-Effekt bekannt. Für Kliniken und Praxen kann es spürbare Konsequenzen haben: von unpassenden Personalentscheidungen bis hin zu Ungleichbehandlungen der Mitarbeitenden. Dieser Artikel ...Wer sympathisch wirkt, wird häufig auch als fachlich kompetent eingeschätzt, selbst wenn die tatsächliche Leistung das nicht bestätigt. Dieses psychologische Phänomen ist als Halo-Effekt bekannt. Für Kliniken und Praxen kann es spürbare ...
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Tipps Für Eine Bessere Employee Experience
Personalentwicklung
12.08.2025

Tipps für eine bessere Employee Experience

In Zeiten von Fachkräftemangel, flexiblen Arbeitszeitmodellen und wachsendem Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter, die sich bestenfalls langfristig an ein Unternehmen binden möchten, rückt das Thema Employee Experience auch immer stärker in den Fokus von Personalverantwortlichen im Gesundheitswesen. Die Employee Experience beschreibt die Gesamtheit aller ...In Zeiten von Fachkräftemangel, flexiblen Arbeitszeitmodellen und wachsendem Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter, die sich bestenfalls langfristig an ein Unternehmen binden möchten, rückt das Thema Employee Experience auch immer stärker in ...
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So Gelingt Mitarbeitermotivation Trotz Wirtschaftskrise
Personalentwicklung
24.06.2025

So gelingt Mitarbeitermotivation trotz Wirtschaftskrise

Auch im Jahr 2025 stehen viele Einrichtungen im deutschen Gesundheitswesen unter erheblichem strukturellem und wirtschaftlichem Druck. Die Belastung für die Mitarbeitenden nimmt weiter zu – bedingt durch hohe Arbeitsdichte, knappe Ressourcen und kontinuierliche organisatorische Veränderungen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, wie es gelingen kann, ...Auch im Jahr 2025 stehen viele Einrichtungen im deutschen Gesundheitswesen unter erheblichem strukturellem und wirtschaftlichem Druck. Die Belastung für die Mitarbeitenden nimmt weiter zu – bedingt durch hohe Arbeitsdichte, knappe Ressourcen und ...
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Employer Value Proposition Im Gesundheitswesen Was Kliniken Heute Bieten Müssen
Personalentwicklung
10.06.2025

Employer Value Proposition im Gesundheitswesen: Was Kliniken bieten müssen

Im Wettbewerb um qualifiziertes medizinisches Fachpersonal wird es für Kliniken und Krankenhäuser immer wichtiger, sich nicht nur als kompetente medizinische Einrichtungen, sondern auch als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Eine klare, glaubwürdige und überzeugende Employer Value Proposition (EVP) ist dabei ein zentrales Instrument. Sie hilft Einrichtungen ...Im Wettbewerb um qualifiziertes medizinisches Fachpersonal wird es für Kliniken und Krankenhäuser immer wichtiger, sich nicht nur als kompetente medizinische Einrichtungen, sondern auch als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Eine klare, ...
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Mitarbeiterwertschätzung
Personalentwicklung
20.05.2025

Mitarbeiterwertschätzung: Bedeutung & Strategien

Wertschätzung ist weit mehr als ein „Danke“ im Vorbeigehen. Sie ist der Schlüssel zu echter Mitarbeitermotivation, langfristiger Bindung und einer gesunden Unternehmenskultur. Wer Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch wahrnimmt, gewinnt engagierte, loyale und leistungsstarke Teammitglieder. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und ...Wertschätzung ist weit mehr als ein „Danke“ im Vorbeigehen. Sie ist der Schlüssel zu echter Mitarbeitermotivation, langfristiger Bindung und einer gesunden Unternehmenskultur. Wer Mitarbeitende nicht nur als Arbeitskraft, sondern als Mensch ...
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