Arbeitgeber-Magazin

13.01.2026

Änderungen für Arbeitgeber 2026: Was Kliniken jetzt beachten müssen

2026 bringt für Kliniken und Krankenhäuser eine Reihe arbeitsrechtlicher und organisatorischer Neuerungen, die direkt in Ihre Personalplanung hineinwirken. Die wichtigsten Änderungen für Arbeitgeber 2026 betreffen Vergütung, Beschäftigung von Rentnern, Arbeitszeiterfassung, Entgelttransparenz und mehrere branchenspezifische Pflichten. Wer jetzt strukturiert ...2026 bringt für Kliniken und Krankenhäuser eine Reihe arbeitsrechtlicher und organisatorischer Neuerungen, die direkt in Ihre Personalplanung hineinwirken. Die wichtigsten Änderungen für Arbeitgeber 2026 betreffen Vergütung, Beschäftigung von ...

Personalentwicklung

18.12.2025

7 Fragen zum Jahresende, mit denen Sie Ihre Personalplanung 2026 auf den Prüfstand stellen

Das Jahresende ist im Gesundheitswesen selten wirklich ruhig, aber es bietet doch einen Moment zum Innehalten. Zwischen Feiertagsdiensten, Budgetgesprächen und Qualitätsberichten lohnt sich der Blick nach vorn: Wie gut ist Ihre Personalplanung 2026 vorbereitet? Wer jetzt die richtigen Fragen stellt, kann Engpässe früh erkennen und sich Wettbewerbsvorteile im ...Das Jahresende ist im Gesundheitswesen selten wirklich ruhig, aber es bietet doch einen Moment zum Innehalten. Zwischen Feiertagsdiensten, Budgetgesprächen und Qualitätsberichten lohnt sich der Blick nach vorn: Wie gut ist Ihre Personalplanung ...

So Stärken Sie Die Fachkräftebindung über Die Feiertage

Employer Branding

16.12.2025

So stärken Sie die Fachkräftebindung über die Feiertage

Weihnachten und Silvester gehören zu den sensibelsten Zeiten im Gesundheitswesen. Während Familien feiern, arbeiten Ihre Teams in Klinik, Praxis oder Pflegeeinrichtung weiter. Genau das macht die Feiertage zu einem entscheidenden Moment für die Fachkräftebindung. Wie Sie mit Diensten, Kommunikation und Wertschätzung umgehen, prägt die Wahrnehmung als Arbeitgeber ...Weihnachten und Silvester gehören zu den sensibelsten Zeiten im Gesundheitswesen. Während Familien feiern, arbeiten Ihre Teams in Klinik, Praxis oder Pflegeeinrichtung weiter. Genau das macht die Feiertage zu einem entscheidenden Moment für die ...

Aktivrente Chance Oder Risiko Für Arbeitgeber Im Gesundheitswesen

Personalentwicklung

09.12.2025

Aktivrente: Chance oder Risiko für Arbeitgeber im Gesundheitswesen?

Ab 2026 bringt die geplante Aktivrente neue Optionen für den Renteneintritt – vor allem für Einrichtungen im Gesundheitswesen. Rentner sollen deutlich einfacher weiterarbeiten können, steuerlich begünstigt und ohne Rentenkürzung. Was politisch als Aufbruch verkauft wird, eröffnet auch Arbeitgebern im Gesundheitswesen neue Handlungsspielräume. Doch wie sinnvoll ...Ab 2026 bringt die geplante Aktivrente neue Optionen für den Renteneintritt – vor allem für Einrichtungen im Gesundheitswesen. Rentner sollen deutlich einfacher weiterarbeiten können, steuerlich begünstigt und ohne Rentenkürzung. Was politisch ...

Rechte und Pflichten

02.12.2025

Werkstudenten in Klinik, MVZ oder Arztpraxis: Das müssen Arbeitgeber beachten

Werkstudenten können für Arbeitgeber in Kliniken, MVZ und Arztpraxen eine wertvolle Ergänzung sein: Sie bringen frische Perspektiven mit, entlasten das Team in Organisation und Administration und lassen sich flexibel in bestehende Abläufe integrieren. Damit die Zusammenarbeit reibungslos funktioniert und rechtssicher bleibt, müssen Arbeitgeber jedoch klare Regeln ...Werkstudenten können für Arbeitgeber in Kliniken, MVZ und Arztpraxen eine wertvolle Ergänzung sein: Sie bringen frische Perspektiven mit, entlasten das Team in Organisation und Administration und lassen sich flexibel in bestehende Abläufe ...

Recruiting

25.11.2025

Kluge Fragen für das Bewerbungsgespräch: So finden Arbeitgeber die passenden Ärzte

In Zeiten des Ärztemangels ist jedes Bewerbungsgespräch im Gesundheitswesen eine strategische Schlüsselsituation. Dennoch verlassen sich viele Arbeitgeber weiterhin auf Standardfragen, die kaum echte Erkenntnisse liefern. Wer wirklich verstehen will, ob ein Bewerber zum Team, zu den Werten und zur Arbeitsweise einer Einrichtung passt, muss gezielt fragen und ...In Zeiten des Ärztemangels ist jedes Bewerbungsgespräch im Gesundheitswesen eine strategische Schlüsselsituation. Dennoch verlassen sich viele Arbeitgeber weiterhin auf Standardfragen, die kaum echte Erkenntnisse liefern. Wer wirklich verstehen ...

Employer Branding

18.11.2025

Was Arbeitgeber tun können, wenn ihre Werte nicht gelebt werden

Werte sind das Fundament jeder Unternehmenskultur. Besonders im Gesundheitswesen, wo tägliche Entscheidungen über Menschen und mit Menschen getroffen werden. Doch viele Kliniken und Pflegeeinrichtungen erleben, dass die offiziell formulierten Werte – etwa „Teamgeist“, „Respekt“ oder „Verantwortung“ – im Alltag kaum spürbar sind. Wenn die Lücke zwischen Leitbild ...Werte sind das Fundament jeder Unternehmenskultur. Besonders im Gesundheitswesen, wo tägliche Entscheidungen über Menschen und mit Menschen getroffen werden. Doch viele Kliniken und Pflegeeinrichtungen erleben, dass die offiziell formulierten ...

Recruiting

11.11.2025

Neuromarketing: Chancen für das Ärzte-Recruiting

Der Wettbewerb um qualifizierte Ärzte ist intensiver denn je. Kliniken und Praxen müssen heute weit mehr bieten als ein gutes Gehalt und moderne Ausstattung. Um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen und sie langfristig zu binden, spielt neben rationalen Argumenten auch die emotionale Ansprache eine zentrale Rolle. Hier setzt Neuromarketing an – ein ...Der Wettbewerb um qualifizierte Ärzte ist intensiver denn je. Kliniken und Praxen müssen heute weit mehr bieten als ein gutes Gehalt und moderne Ausstattung. Um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen und sie langfristig zu binden, ...

Personalentwicklung

04.11.2025

Absentismus im Gesundheitswesen: Wiederholte Fehlzeiten erkennen und vorbeugen

Im Gesundheitswesen ist die Personaldecke oft dünn, die Belastung hoch – jeder ungeplante Ausfall ist spürbar. Von Absentismus spricht man, wenn Mitarbeitende wiederholt und ungeplant fehlen und die Ursachen über reine Erkrankungen oder Urlaub hinausgehen. Das Phänomen ist in Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Praxen präsent. Für Arbeitgeber ist es entscheidend, ...Im Gesundheitswesen ist die Personaldecke oft dünn, die Belastung hoch – jeder ungeplante Ausfall ist spürbar. Von Absentismus spricht man, wenn Mitarbeitende wiederholt und ungeplant fehlen und die Ursachen über reine Erkrankungen oder Urlaub ...

Recruiting

28.10.2025

Empathie im Recruiting

Im Gesundheitswesen zählt nicht nur Fachwissen. Entscheidend ist auch, wie Menschen miteinander umgehen. Wenn Sie Empathie im Recruiting sichtbar machen, gewinnen Sie passende Fachkräfte und stärken Bindung und Leistung im Team. Die Basis empathischer Personalgewinnung Empathie beginnt vor der ersten Kontaktaufnahme. Klären Sie, welche Menschen Sie gewinnen ...Im Gesundheitswesen zählt nicht nur Fachwissen. Entscheidend ist auch, wie Menschen miteinander umgehen. Wenn Sie Empathie im Recruiting sichtbar machen, gewinnen Sie passende Fachkräfte und stärken Bindung und Leistung im Team. Die Basis ...

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