Aufgaben

• Eigenverantwortliche Versorgung ambulanter Notfallpatientinnen/-patienten nach standardisierte Ersteinschätzung in der Zentralen Notaufnahme
• Aufbau, Organisation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Notfallpraxis und Mitwirkung an der Optimierung moderner Notfallversorgungsstrukturen
• Enge interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den Teams der Zentralen Notaufnahme und den klinischen Fachbereichen
• Perspektivisch Übernahme betriebsärztlicher Aufgaben in Kooperation mit dem Institut für Arbeitsmedizin
• Optional Mitarbeit in der Zentralen Notaufnahme entsprechend Ihrer Qualifikation und Ihren Interessen

Profil

• Fachärztin / Facharzt für Allgemeinmedizin, Innere Medizin oder Chirurgie
• Mehrjährige klinische Erfahrung und Freude an einer breit angelegten, patientenorientierten Versorgung
• Interesse an der Weiterentwicklung innovativer Versorgungsmodelle in der Notfallmedizin
• Ausgeprägte Teamfähigkeit, Organisationsgeschick sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Freude an der Mitgestaltung neuer Prozesse, der studentischen Lehre, sowie der Übernahme von Verantwortung

Vorteile

Über uns

Das Universitätsklinikum Tübingen ist ein führendes Zentrum der deutschen Hochschulmedizin. Jährlich werden etwa 75.000 Patientinnen und Patienten stationär und ca. 380.000 ambulant behandelt. Mit rund 10.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist es der größte Arbeitgeber der Region. Die Qualität der Krankenversorgung ist mit dem Gütesiegel der KTQ zertifiziert.

Über den Bereich

Die Zentrale Notaufnahme (ZNA) des Universitätsklinikums Tübingen erweitert ihr Versorgungsangebot und etabliert eine Portalpraxis als ergänzende Versorgungsstruktur außerhalb der Betriebszeiten der KV-Notfallpraxis.

Kontakt bei Fragen

Online-Bewerbung an

Wir wenden den Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an Universitätskliniken (TV-Ä) an, Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Vorstellungskosten können leider nicht übernommen werden. Wir bitten um Beachtung der geltenden Impfregelungen. Die Arbeitgeberin fördert aktiv die Chancengleichheit und begrüßt insbesondere auch die Bewerbung von Frauen.

1 Eine Weiterbeschäftigung wird nach Möglichkeit angestrebt.

2 Die ausgewiesenen Daten stellen keine Grundlage für einen Arbeitsvertrag am Universitätsklinikum Tübingen dar. Sie sollen allen Interessierten als grober Richtwert dienen. Für die Vergütung finden die jeweils geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen in Verbindung mit den dazugehörigen Entgelttabellen Anwendung. Weitere Informationen hierzu finden Sie hier