Sie führen den Fachbereich inkl. Abteilungen und Teams einer Größe von rund 40 Mitarbeitenden:
Fachliche und disziplinarische Führung der direkt berichtenden Abteilungsleitungen
Steuerung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden
Überwachung und Mitgestaltung einer ausgewogenen Personalpolitik/-strategie
Aus- und Fortbildung unserer Weiterbildungsassistent/-innen sowie des Laborpersonals (m/w/d)
Sie gewährleisten eine schnelle und zuverlässige medizinische Diagnostik und Befundung auf höchstem Qualitätsniveau und sorgen für eine kompetente und serviceorientierte Betreuung der zuweisenden Kolleg/-innen, der Krankenhäuser sowie Patient/-innen in unserer Sprechstunde
Unter Berücksichtigung der strategischen Ziele der Geschäftsleitung entwickeln Sie geeignete Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung Ihres Verantwortungsbereiches
Sie sorgen dafür, dass neue Erkenntnisse und Verfahrensweisen Eingang ins Labor finden und halten sich auf diesem Gebiet stets auf dem aktuellen Stand
Sie garantieren eine proaktive Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen durch effiziente Organisation und Abstimmung
Als Mitglied des Management-Teams der Geschäftsleitung unterstützen Sie bei der strategischen Ausrichtung, Weiterentwicklung und Steuerung des Labors
Sie präsentieren regelmäßig Umsatz-, Ertrags- und Kostenberichte und geben Prognosen zu Entwicklungen ab
Sie betreiben die Weiterentwicklung von Führungsstrukturen und –prozessen in Ihrem Verantwortungsbereich
Die Mitarbeit in überregionalen Foren bezgl. Weiterentwicklung von Themen und Konzepten der Limbach-Gruppe gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben
Profil
Facharztausbildung im labordiagnostischen Bereich z.B. Labormedizin, Mikrobiologie (Promotion erwünscht)
Deutsche Approbation sowie die Möglichkeit einen KV-Sitz zu übernehmen erforderlich
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
Sehr gute Kenntnisse bzgl. Struktur und Organisation eines medizinischen Labors
Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und Bereitschaft zur Weiterbildung in Führungsthemen
Hohe Sozialkompetenz sowie angemessene und wirkungsvolle Führung und Motivation von Mitarbeitenden
Interesse an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
Ausgeprägte Organisations- und Steuerungsfähigkeit
Problemlösungskompetenz und Entscheidungsfähigkeit
Kommunikationsstärke, Überzeugungs- und Konfliktfähigkeit
Chance
Gute Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit durch vorausschauende Dienstplanung
Fundierte Einarbeitung in einem kollegialen Team in wertschätzender Arbeitsatmosphäre
Attraktive Zusatzleistungen (BAV, VWL, finanzielle Unterstützung bei der Kinderbetreuung)
30 Tage Jahresurlaub plus insgesamt zwei Tage zusätzlich als bezahlte Freistellung
Teilnahme an Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Firmenlauf, Gesundheitstag)
