Die Jagd nach einer erfüllenden und ansprechenden beruflichen Position im medizinischen Sektor hat für Mediziner/innen einen herausragenden Stellenwert. In diesem Zusammenhang sind nicht nur fachliche Herausforderungen von Bedeutung, sondern ebenso die Arbeitsatmosphäre, die ausgewogene Work-Life-Balance, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und eine Vielzahl weiterer Faktoren, die eine entscheidende Rolle spielen.
In diesem Kontext soll hier ein genauerer Blick auf die zehn Spitzenkliniken geworfen werden, die gemäß den Bewertungen von Treatfair als besonders attraktive Arbeitsstätten für medizinisches Fachpersonal hervorstechen. Diese Ranglisten bieten nicht nur wertvolle Orientierungshilfen für Ärzte/-innen auf Jobsuche, sondern erlauben es gleichzeitig den Kliniken, sich als exzellente Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen darzustellen. Nachdem die letzte Erhebung Ende 2021 stattfand (hier geht’s zum Beitrag), lesen Sie nun die aktuellen Zahlen aus dem Jahr 2023.
Hier wird analysiert, wie diese Ranglisten erstellt werden, welche Kriterien dabei ins Spiel kommen und was diese Kliniken zu bemerkenswerten Arbeitsplätzen macht. Zudem werden die aktuell besten zehn Arbeitsumgebungen für Mediziner/innen laut Treatfair vorgestellt.
Die Top-10 der Anästhesie auf einen Blick
Das hier sind die zehn best-rankenden Einrichtungen der Umfrage:
- Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien
- St. Augustinus Krankenhaus Düren
- ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe Standort Diakonissenkrankenhaus
- Alb-Donau Klinikum
- Kliniken der Stadt Köln – Krankenhaus Holweide
- St. Josefs-Hospital Wiesbaden
- Elisabeth-Klinik-Bigge
- Kliniken Böblingen
- Klinik Florisdorf Wien
- Krankenhaus Salem Heidelberg
Was die Top-10-Kliniken im Treatfair-Ranking erfolgreich macht
Bei einer genaueren Untersuchung der gemeinsamen Merkmale erfolgreicher Abteilungen wird deutlich, welche Elemente vonnöten sind, um eine anziehende Anästhesie-Abteilung in einer Klinik zu leiten. Solche Einrichtungen zeichnen sich durch Mitarbeiter/innen aus, die ihren Angestellten insbesondere zwei essenzielle Gelegenheiten bieten: erstens, die Möglichkeit zur Praxis und zum Erwerb hochqualitativer medizinischer Kenntnisse, und zweitens die Option, dies in einer angenehmen Umgebung zu tun.
Fort- und Weiterbildungen
Hinsichtlich der ersten Komponente ist ein umfassendes Angebot an Fortbildung von hoher Relevanz. Dies schließt nicht nur gezielte Schulungen ein, sondern auch eingebettete Bildungskomponenten in den alltäglichen Arbeitsablauf oder in der organisatorischen Struktur (wie beispielsweise Anästhesieeinteilungen und Rotationsmöglichkeiten). Diese Aspekte sind unerlässlich, um eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung zu gewährleisten.
Arbeitsklima
Die zweite Komponente – ein ansprechendes Arbeitsklima – zeichnet sich durch Anerkennung, offene und transparente Kommunikation sowie Gerechtigkeit aus. Wenn zudem eine ausgewogene Gestaltung der Arbeitszeit mit einer gesunden Work-Life-Balance einhergeht, erhalten die meisten Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, sich vollkommen in ihrer Rolle als Ärzte/-innen zu entfalten.
Diese Prinzipien gelten nicht nur für die Anästhesiologie, sondern sind gleichermaßen für Abteilungen in sämtlichen anderen medizinischen Fachrichtungen von großer Bedeutung. Die Fähigkeit, ein förderliches Lernumfeld zu erschaffen und parallel eine positive Arbeitsatmosphäre zu kultivieren, bildet den Schlüssel zur erfolgreichen Positionierung unter den besten Kliniken in den Ranglisten.
Individuelle Präferenzen der Ärzte/-innen entscheidend
Verschiedene Kliniken zeichnen sich als Vorreiter/innen in unterschiedlichen Arbeitsbereichen aus. Daher sind die individuellen Präferenzen der jeweiligen Ärzte/-innen entscheidend dafür, welche anästhesiologische Klinik als potenzielle/r Arbeitgeber/in in Betracht gezogen wird. Für Anästhesisten/-innen, deren vorrangiger Wunsch eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ist, kommt beispielsweise eine andere Klinik für Anästhesiologie in Betracht als für Ärzte/-innen, bei denen eine erstklassige Arbeitsatmosphäre höchste Priorität hat.
So stellt das Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien mit einer Bewertung der Work-Life-Balance von 9,7 beispielsweise die beste Wahl in puncto Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben dar. Hingegen sollten Ärzte/-innen, die primär eine herausragende Arbeitsatmosphäre anstreben, die besten Anästhesiepositionen in Ahaus, Köln und Wiesbaden suchen (alle mit einer Bewertung von 9,8 für Arbeitsatmosphäre).
Treatfair-Ergebnisse für die Top-10-Kliniken Anästhesiologie 2023
Hier sind die einzelnen Ergebnisse für die Top-10-Kliniken Anästhesiologie zusammengefasst.
| Krankenhaus | Gesamt | Atmosphäre | Work-Life-Balance | Fortbildung | Patientenzeit | Vergütung |
| Barmherzige Schwestern Krankenhaus Wien | 9,3 | 9,5 | 9,7 | 9,1 | 9,2 | 8,3 |
| St. Augustinus Krankenhaus Düren | 9,3 | 9,5 | 9,4 | 8,9 | 8,8 | 8,9 |
| ViDia Christliche Kliniken Karlsruhe Standort Diakonissenkrankenhaus | 9,2 | 9,6 | 9,6 | 8,4 | 8,0 | 8,8 |
| Alb-Donau Klinikum | 9,1 | 9,5 | 9,3 | 9,2 | 9,0 | 8,7 |
| Kliniken der Stadt Köln – Krankenhaus Holweide | 8,9 | 9,8 | 8,7 | 8,4 | 8,6 | 8,0 |
| St. Josefs-Hospital Wiesbaden | 8,9 | 9,8 | 8,2 | 8,0 | 8,0 | 7,8 |
| Elisabeth-Klinik-Bigge | 8,8 | 8,3 | 8,7 | 8,3 | 7,7 | 8,7 |
| Kliniken Böblingen | 8,5 | 8,7 | 8,7 | 8,4 | 7,3 | 8,5 |
| Klinik Florisdorf Wien | 8,5 | 8,9 | 8,2 | 8,8 | 7,8 | 7,7 |
| Krankenhaus Salem Heidelberg | 8,5 | 8,4 | 8,8 | 7,2 | 8,8 | 8,4 |
Methodik
Die Ranglisten auf der Treatfair-Plattform präsentieren herausragende berufliche Möglichkeiten für Ärzte/-innen. Sie dienen nicht nur als hilfreiche Orientierungshilfe bei der Stellensuche für medizinisches Fachpersonal, sondern bieten auch Gesundheitseinrichtungen die Gelegenheit, ihre Attraktivität als Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen herauszustellen.
Die Zusammenstellung dieser Ranglisten erfolgt auf Basis von Online-Veröffentlichungen, aktuellen Meinungsäußerungen innerhalb des vergangenen Jahres sowie einer Team-Beteiligung von mindestens 30 Prozent bei den abgegebenen Stimmen. Die besten zehn Arbeitsplätze in verschiedenen Fachrichtungen werden durch die Auswertung von Zufriedenheitswerten ermittelt und veröffentlicht.
Die Datenerhebung erfolgt über kurze Umfrageformulare, entweder auf eigenem Antrieb oder auf Anfrage. Zwischen Januar 2021 und April 2023 wurden etwa 6.000 Zufriedenheitsbewertungen von Ärzten/-innen erfasst. Die Gesamtplatzierung in den Ranglisten basiert auf einer gewichteten Durchschnittsbewertung der Mitarbeiterzufriedenheit sowie spezifischer Arbeitsaspekte.
Die Kriterien für die Platzierungen umfassen verschiedene Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Ausgewogenheit von Beruf und Privatleben, Möglichkeiten zur Weiterbildung, Hierarchiestrukturen, Führungskompetenzen, Fairness, Zeit für die Betreuung der Patienten/-innen, Vergütung und Grad der Digitalisierung. Die Teilnahme an diesem Ranking ist kostenfrei. Kliniken haben die Möglichkeit, das erhaltene Zertifikat zu Werbezwecken zu nutzen, um ihre hervorragende Arbeitgeberqualität zu unterstreichen.
