Stellenanzeigen? Bitte nicht als PDF!

Sollte man Stellenanzeigen noch als PDF-Datei gestalten? Für viele Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen ist das nicht nur die gewohnte Vorgehensweise, sondern auch praktisch: Ein PDF für alle Online-Jobbörsen, keine individuelle Eingabe nötig, einfach hochladen – fertig!

Es gibt jedoch mehrere Gründe, warum dies heutzutage nicht mehr empfehlenswert ist, darunter z.B. die Schwierigkeiten bei der Lesbarkeit auf verschiedenen Geräten, die fehlende Suchmaschinenoptimierung, mangelnde mobile Optimierung und eingeschränkte Barrierefreiheit. Stattdessen wird empfohlen, Stellenanzeigen in einem anderen Format zu veröffentlichen, das für Suchmaschinen optimiert ist, mobile Optimierung unterstützt und barrierefrei ist.

Hier wird aufgezeigt, weshalb PDF-Stellenanzeigen ausgedient haben und wie es besser geht.

Gründe gegen Stellenanzeigen als PDF

Stellenanzeigen als PDF sind heutzutage nicht mehr zeitgemäß. Sie bieten einige Nachteile gegenüber anderen Formaten. Zwar können PDF-Dateien einige Vorteile bieten, wie z.B. eine stabile Formatierung und eine hohe Druckqualität (vor allem z.B. bei Printausgaben von Zeitungen), jedoch haben sie auch einige Nachteile.

Es gibt mehrere Gründe, warum man Stellenanzeigen nicht mehr als PDF gestalten sollte:

Schwierigkeiten bei der Lesbarkeit: PDF-Dateien können auf verschiedenen Geräten und Bildschirmgrößen unterschiedlich dargestellt werden. Dies kann zu Schwierigkeiten bei der Lesbarkeit und dem Verständnis der Stellenanzeige führen.
Nicht suchmaschinenoptimiert: Wenn eine Stellenanzeige als PDF veröffentlicht wird, kann sie von Suchmaschinen nicht so leicht indiziert werden wie eine HTML-basierte Anzeige. Dadurch kann es schwieriger werden, potenzielle Bewerber/innen im Gesundheitswesen zu erreichen.
Mobile Optimierung: Da immer mehr Menschen über mobile Geräte auf Stellenanzeigen zugreifen, ist es wichtig, dass diese für mobile Geräte optimiert sind. PDF-Dateien können jedoch auf mobilen Geräten oft schwer zu lesen oder zu navigieren sein.
Barrierefreiheit: PDF-Dateien können für Menschen mit Behinderungen, insbesondere für sehbehinderte Personen, schwer zugänglich sein. Um sicherzustellen, dass alle Bewerber/innen die gleichen Chancen haben, sollten Stellenanzeigen barrierefrei gestaltet werden.

Besser: Stellenanzeigen als HTML

Insgesamt bietet die Verwendung von HTML-basierten Stellenanzeigen viele Vorteile gegenüber dem PDF, die dazu beitragen können, die Reichweite der Anzeige zu erhöhen und Bewerber/innen im Gesundheitswesen besser anzusprechen. Daher ist es empfehlenswert ist, Stellenanzeigen als HTML zu veröffentlichen:

Suchmaschinenoptimierung: HTML-basierte Stellenanzeigen können leichter von Suchmaschinen indiziert werden als PDF- oder Bild-Dateien. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Anzeige von potenziellen Bewerbern/-innen im Gesundheitswesen gefunden wird.
Mobile Optimierung: Immer mehr Menschen suchen nach Jobs über mobile Geräte wie z.B. Smartphones und Tablets. HTML-basierte Stellenanzeigen können leichter für mobile Geräte optimiert werden als PDF-basierte, um eine bessere Lesbarkeit und Navigation auf kleinen Bildschirmen zu ermöglichen.
Barrierefreiheit: HTML-basierte Stellenanzeigen können barrierefrei gestaltet werden, um sicherzustellen, dass Menschen mit Behinderungen die gleichen Chancen haben, die Stellenanzeige zu lesen und sich zu bewerben.
Interaktivität: HTML-basierte Stellenanzeigen können interaktive Elemente wie Videos, Bilder und Links enthalten, um Bewerbern/-innen im Gesundheitswesen ein besseres Verständnis der Stelle und des Krankenhauses, der Klinik oder Praxis zu vermitteln.
Aktualisierung: HTML-basierte Stellenanzeigen können schnell und einfach aktualisiert werden, um Änderungen an der Stelle oder dem Krankenhaus, der Klinik oder Praxis widerzuspiegeln.

Was ist HTML?

HTML steht für Hypertext Markup Language und ist eine Auszeichnungssprache zur Strukturierung von Inhalten auf Webseiten. HTML besteht aus verschiedenen Tags, die in den Text eingebettet werden, um dem Browser anzuzeigen, wie die Inhalte dargestellt werden sollen. Zum Beispiel gibt es Tags für Überschriften, Absätze, Listen, Bilder, Links und mehr. HTML ist eine grundlegende Technologie für das World Wide Web und wird verwendet, um Webseiten und Anwendungen zu erstellen. Es wird häufig in Verbindung mit CSS (Cascading Style Sheets) und JavaScript verwendet, um die Gestaltung und Funktionalität von Webseiten zu verbessern.

Eine HTML-Datei wird von einem Webbrowser interpretiert, der den Text in der Datei als strukturierte Elemente interpretiert und dann entsprechend der Anweisungen in den Tags formatiert und darstellt. Dadurch können Entwickler/innen und Designer/innen die Darstellung von Webseiten steuern und sicherstellen, dass sie auf verschiedenen Geräten und in verschiedenen Browsern korrekt angezeigt werden. Damit ist das HTML dem PDF gegenüber deutlich überlegen.

7 Tipps zur Gestaltung einer Stellenanzeige als HTML

Eine gute Stellenanzeige als HTML sollte gut strukturiert, leicht verständlich sowie klar und ansprechend gestaltet sein und die wichtigsten Informationen für potenzielle Bewerber/innen enthalten.

Dazu gehören die genaue Stellenbezeichnung, eine kurze Beschreibung der Praxis, des Krankenhauses oder Klinikums, die Anforderungen an die Stelle, einschließlich der erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse, Ausbildung und Erfahrung, die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten, die mit der Stelle verbunden sind, die Vergütung einschließlich des Gehalts und eventueller Zusatzleistungen, wie z.B. Boni, Urlaubstage und Gesundheitsleistungen, eine klar datierte Bewerbungsfrist, Kontaktinformationen einschließlich Name, E-Mail-Adresse und Telefonnummer und Links auf die Website der Praxis, des Krankenhauses oder Klinikums, auf der weitere Informationen über die Stelle zu finden sind. Eine gute Stellenanzeige sollte also präzise und informativ sein und Bewerber/innen dazu ermutigen, sich zu bewerben. Sie sollte alle wichtigen Informationen enthalten, um den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten so einfach und klar wie möglich zu gestalten.

Darüber hinaus sollten Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen folgende Tipps bei der Gestaltung einer Stellenanzeige als HTML berücksichtigen.

Verwendung von Überschriften

Überschriften (H1, H2, H3, usw.) strukturieren die verschiedenen Abschnitte der Stellenanzeige und machen sie für die Leser/innen leichter lesbar.

Aufzählungen und Absätze

Aufzählungen und Absätze stellen die Informationen übersichtlich und strukturiert dar.

Bilder und Grafiken

Bilder und Grafiken gestalten die Stellenanzeige ansprechender und verständlicher, z.B. können Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen das Kliniklogo oder Bilder des Krankenhauses oder der betreffenden Station einfügen.

Links

Verweise auf weitere Informationen, wie z.B. zu einer ausführlicheren Beschreibung der Position, dem Leitbild des Krankenhauses, der Praxis oder des Klinikums und ähnliches gehören ebenfalls dazu.

Mobile Optimierung

Es sollte sichergestellt werden, dass die Stellenanzeige für mobile Geräte optimiert ist und gut auf verschiedenen Bildschirmgrößen angezeigt werden kann.

Barrierefreiheit

Es sollte auf Barrierefreiheit geachtet und sichergestellt sein, dass die Stellenanzeige für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist; z.B. können Arbeitgeber/innen im Gesundheitswesen deskriptive Texte zu Bildern hinzufügen, damit z.B. sehbehinderte Menschen wissen, was auf dem Bild zu sehen ist.