Die Aufgabe des Sana Geriatriezentrums Zwenkau besteht in der stationären geriatrisch-rehabilitativen Versorgung älterer multimorbider und funktionell eingeschränkter Menschen im Regierungsbezirk Leipzig und darüber hinaus. Ziel ist es, ein führendes und innovatives Zentrum für die geriatrische Betreuung im Leipziger Südraum zu sein, was im Rahmen des Modellprojekts GeriNet Leipzig-Süd umgesetzt wird.
Das oberste Ziel aller Maßnahmen liegt in der Erhaltung bzw. Wiederherstellung der Selbstversorgungsfähigkeit, Mobilität, Kommunikationsfähigkeit und sozialen Kompetenz der geriatrischen Patienten. Dies soll den Patienten nach akuter Erkrankung oder Verschlechterung einer chronischen Erkrankung ermöglichen, möglichst lange ein selbstbestimmtes, pflegeunabhängiges Leben in ihrem gewohnten oder gewünschten Umfeld zu führen.
Dabei werden die individuellen Wünsche und Ziele der Patienten berücksichtigt und die Integration von Angehörigen in diesen Prozess gefördert. Der Mensch wird in seiner Ganzheit betrachtet, einschließlich seiner körperlichen, seelischen, geistigen, religiösen und sozialen Bezüge, wobei der Umgang mit den Patienten durch menschliche Wärme und Zuwendung geprägt ist.
Das Zentrum pflegt und fördert enge Beziehungen zu allen Kooperations- und Interessenspartnern, wie einweisenden Kliniken, Hausärzten, Kostenträgern, sozialen Institutionen, Pflegediensten und Selbsthilfegruppen.
Fachliche Kompetenz, kontinuierliche Fortbildung und die Verbesserung der Betreuungsprozesse im Team stehen im Zentrum des Handelns. Dafür sind kreative, innovative, selbstständige, gut informierte, gut ausgebildete und teamfähige Mitarbeiter erforderlich. Entsprechende Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt, einschließlich Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der körperlichen und psychischen Leistungsfähigkeit sowie zur Bewältigung von Stress- und Konfliktsituationen.
Alle Mitarbeiter des Geriatriezentrums fühlen sich dem verantwortungsvollen Umgang mit den Ressourcen der Umwelt und der Klinik verpflichtet. Der Umgang der Mitarbeiter untereinander ist von Kollegialität, Hilfsbereitschaft und Respekt geprägt.
Führung im Sana Geriatriezentrum bedeutet nicht nur die klare Festlegung von Verantwortlichkeiten, sondern auch eine gute Informationspolitik, flache Hierarchien und eine Atmosphäre der offenen Tür. Traditionelle Werte wie Ordnung, Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit werden ebenfalls hochgehalten.
Durch die Einführung, Aufrechterhaltung und kontinuierliche Verbesserung eines Qualitätsmanagementsystems sowie dessen regelmäßige interne und externe Überprüfung wird eine anhaltend hohe Qualität aller wichtigen Abläufe in der Klinik sichergestellt.
Kritik und Hinweise werden offen aufgenommen und genutzt, um die Versorgungsqualität weiter zu entwickeln und zu verbessern. Der Nutzen für die Patienten, Wissen, Wachstum und Wirtschaftlichkeit sind grundlegende Unternehmensziele der Sana und stehen im Mittelpunkt des Handelns.
