Das Sana Klinikum Hameln-Pyrmont, unter der Trägerschaft der Gesundheitseinrichtungen Hameln-Pyrmont GmbH, gehört zu den führenden Anbietern von Gesundheitsdienstleistungen im Weserbergland und darüber hinaus. Als Teil der öffentlichen Daseinsvorsorge stellt es einen stabilen Eckpfeiler in der Gesundheitswirtschaft dar und ist ein vertrauenswürdiger Partner für Patienten, Ärzte, Mitarbeiter, Krankenkassen und die Politik.
Als Tochterunternehmen der privaten Krankenversicherer werden neue Wege beschritten und Maßstäbe in der Führung von Gesundheitseinrichtungen gesetzt. Mit der Unterstützung des Sana Konzerns werden Konzepte für eine zukunftsfähige, integrierte Patientenversorgung umgesetzt. Hohe Qualität und Wirtschaftlichkeit zeichnen die Leistungen aus, wodurch der Unternehmenswert nachhaltig gesteigert und Wachstum sowie Innovation gesichert werden.
Patientennähe
Die Ängste und Sorgen der Patienten werden ebenso berücksichtigt wie ihre persönliche Lebenssituation und -geschichte. Das Handeln ist stets auf die Verbesserung der individuellen Gesundheitssituation der Patienten ausgerichtet. Die Zufriedenheit der Patienten und ihrer Angehörigen dient als Maßstab für den Erfolg, dieser Herausforderung wird täglich neu begegnet.
Vertrauen
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern prägt die Unternehmenskultur. Ein respektvoller, wertschätzender und motivierender Führungsstil ist zentral. Verantwortung und Entscheidungskompetenz werden an die Mitarbeiter übertragen, während Transparenz, Offenheit und zielorientierte Führung als Eckpfeiler der Unternehmenskultur dienen. Diese Vertrauensbasis fördert lebenslanges Lernen und Innovation und sichert die langfristige Existenz des Unternehmens, einschließlich Wachstum und sicherer Arbeitsplätze.
Nachhaltigkeit
Die Unternehmensstrategien zielen auf eine Steigerung des Unternehmenswertes durch profitables Wachstum ab. Mit einer angemessenen Rendite werden die finanziellen Erwartungen der Gesellschafter erfüllt und Spielräume für unternehmerisches Handeln geschaffen. Die Einrichtungen agieren eigenverantwortlich im Marktumfeld, setzen Ziele für wichtige Geschäftsprozesse und messen deren Erreichung. Diese Erkenntnisse bilden die Basis für kontinuierliche Verbesserungen, unterstützt durch die Unternehmenszentrale.
Verantwortung
Die Gesundheitseinrichtungen, einschließlich des Klinikums, sind integraler Bestandteil der Gesellschaft und setzen sich aktiv für deren Belange ein. Ethik und Wirtschaftlichkeit werden in einem ausgewogenen Verhältnis betrachtet. In der Region wird ein Engagement in den Bereichen Prävention, Gesundheitserziehung, Sport und Kultur gezeigt, zudem wird das Ehrenamt gefördert.
Die verfügbaren finanziellen und ökologischen Ressourcen werden sorgsam und effizient eingesetzt. Die Einhaltung von Gesetzen, Richtlinien und Konzernvorgaben ist dabei eine Selbstverständlichkeit und bildet das Fundament der Unternehmenskultur.
