Das Klinikum Nordfriesland ist ein fest etablierter Leistungsanbieter für stationäre und ambulante Gesundheitsleistungen im nördlichen Schleswig-Holstein. Wir stehen für eine ortsnahe, breitgefächerte, moderne und qualitativ hochwertige medizinische Versorgung unserer Patienten.
Neben drei Akutkliniken in Husum, Niebüll und Föhr-Amrum sind dem Klinikum ein "Regionales Gesundheitszentrum Tönning (RGZ)" in Tönning sowei drei Medizinische Versorgungszentren mit Facharztpraxen verschiedener Fachrichtungen angegliedert. Damit rundet das Klinikum die fachärztliche Versorgung in der Region Nordfriesland ab.
Der Träger des Klinikums Nordfriesland ist der Kreis Nordfriesland. Das Klinikum firmiert als gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung. Wir sind einer der größten Arbeitgeber und wichtiger Bestandteil der täglichen Daseinsvorsorge in der Region. Darüber hinaus sind wir einer der größten Ausbildungsbetriebe im nördlichen Schleswig-Holstein.
Dem Klinikum gehören vier Tochtergesellschaften an.
Die zentralen Einrichtungen – wie z.B. die versorgende Krankenhausapotheke oder die Krankenhausküche – sowie die beiden zum Klinikum gehörenden Fachschulen – sind in Husum beheimatet.
Das Klinikum Nordfriesland ist ein moderner Arbeitgeber in öffentlicher Trägerschaft, der neben einem betrieblichen Gesundheitsmanagement, vielen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten besonders eine richtige Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit im Blick hat. Im Folgenden geben wir Ihnen einen Überblick über die wesentlichen Aspekte, die Sie über uns wissen sollten, wenn Sie sich bei uns bewerben:
Arbeitsverträge:
Soziale Absicherung bei Berufsunfähigkeit, Krankheit und im Alter:
Eingliederung neuer Mitarbeiter:
Tarifverträge und Arbeitszeitmodelle:
Unter den folgenden Links finden Sie die Tarifverträge, nach denen sich unser Haus richtet.
Unsere Beschäftigten werden drei Gruppen zugeordnet:
Wir verfügen über eine Vielzahl von den Beschäftigten selbst entwickelten flexiblen Arbeitszeit- und Teilzeitmodellen. In den administrativen Arbeitsbereichen ermöglichen wir Gleitzeit im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten.
Wir bauen kontinuierlich die Möglichkeiten der Telearbeit aus.
Eine elektronische Dienstzeitplanung und Abrechnung sowie Jahresarbeitszeitkonten haben wir in allen Abteilungen eingeführt und erreichen so für die Beschäftigten volle Transparenz über Arbeitszeiten, Stundenkonten und abrechnungsrelevante Zuschläge.
