Die Havelland Kliniken GmbH ist der Regelversorger des Havellandes mit Klinikstandorten in 14641 Nauen, westlich von Berlin, sowie in 14712 Rathenow im Westen Brandenburgs. Die HKG ist die größte von sieben Gesellschaften in der Havelland Kliniken Unternehmensgruppe, mit 2.200 Mitarbeitern größter Arbeitgeber der Region. Wir betreiben Fachkliniken für Kinder- und Jugendmedizin, Gynäkologie, Geriatrie, Psychiatrie, Notfallmedizin, Orthopädie / Traumatologie, Anästhesie / Intensivmedizin, Chirurgie, Urologie und Innere Medizin mit den Schwerpunkten Kardiologie und Gastroenterologie. Außerdem in unserem Unternehmen: Seniorenpflegezentren, ambulante Pflege mit SAPV, Arztpraxen und MVZs, unsere Gesundheitsservicegesellschaft, unsere Pflegefachschule und der Rettungsdienst des Havellandes.
Wir erweitern unser klinisches Spektrum in Nauen durch einen kompletten Neubau unserer Notfallaufnahme sowie den Ausbau unserer Intensivstation um zusätzliche hochmodern ausgestattete Betten. An der Klinik Rathenow ergänzen wir das stationäre Angebot um ein Ambulanzzentrum für Leistungen der Geriatrie, Gynäkologie und Pädiatrie.
Wir bilden aus:
Angehende Mediziner durchlaufen bei uns ihre Famulaturen und PJ-Tertiale, wahlweise in einer oder mehrerer unserer Fachkliniken. Oft gehen sie in Folge in die Weiterbildung als Assistenzärzte dank der Weiterbildungsermächtigungen unserer Chefärzte.
Für unsere Pflegeschüler haben wir eine eigene, hochmoderne Pflegefachschule in Nauen. Ihre praktischen Einsätze durchlaufen unsere Schüler im Zuge der Generalistik in unseren eigenen Kliniken und Seniorenzentren.
Havelland Kliniken Unternehmensgruppe
Ketziner Str. 19, 14641 Nauen
Wir möchten Sie dafür begeistern, mit uns Ihre berufliche Zukunft zu gestalten:
Für uns als Unternehmensgruppe im Gesundheitswesen und Lehrkrankenhaus gehört der Onboarding-Prozess mit zu Ihrem erfolgreichen beruflichen Start. Wir beginnen mit einem umfassenden, individuellen, persönlichen Einarbeitungskonzept, ggf. mit einem Coach oder Mentor an Ihrer Seite und begleiten Sie über die Jahre weiter in Ihrer beruflichen Entwicklung.
Ein umfassendes Angebot an internen Fortbildungsmaßnahmen bildet dazu die Basis – wir arbeiten hier mit professionellen für Sie kostenfreien oder individuell geförderten Schulungen, Webinaren, Supervisionen und anderen modernen Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. fachspezifischen Bildungsangeboten, u.a. in der neuen konzerneigenen Pflegeschule in Nauen, wo auch die berufliche Pflegeausbildung mit neuestem generalistischen Ansatz stattfindet. Was für Sie passend und ideal ist, ermitteln wir gemeinsam mindestens jährlich in Personalentwicklungsgesprächen, denn auch die Beziehung zu Ihren Vorgesetzten soll von Anfang an vertrauensvoll sein.
Die Gesundheitsförderung ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Arbeitsgeberleistung; nur wer gesund ist, fühlt sich wohl, ist anwesend und motiviert. Gesundheit und Wohlfühlen beginnen für uns ganz selbstverständlich bei der Kleidung; Arbeits- und Dienstkleidung ist passend, selbstverständlich kostenlos und wird in ausreichender Menge gestellt. Dienstkleidung wird natürlich innerbetrieblich kostenfrei im Wäscheservice hygienisch gereinigt und wieder bereitgestellt. Wohlfühlen heißt auch gut essen: So bieten die großen Standorte günstige, in eigenen Küchen zubereitete Mahlzeiten, z.B. in den Personalrestaurants in Rathenow und Nauen. Doch damit Sie gesund bleiben bieten wir noch so viel mehr an; es gibt Angebote wie Rückenschule, Maßnahmen zur Stressbewältigung, wir haben privat organisierte Gruppen für sportliche Betätigung (z.B. Laufgruppen) bis hin zu arbeitsgebergeförderten Fitnessangeboten.
Wir bieten in der Unternehmensgruppe eine sichere, zusätzliche, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Zum bezahlten Urlaub von 30 Tagen kann Bildungsurlaub hinzukommen und zusätzliche freie Tage zum Ausgleich von Diensten / Wechselschichten. Wir versuchen auch Urlaub in der Probezeit zu ermöglichen.
Employer Branding ist für uns kein leeres Wort! Dass wir vieles richtig machen, merken wir an dem Zuspruch zu unserer Initiative "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"; mit attraktiven Prämienzahlungen honorieren wir, dass Sie uns weiterempfehlen! Ebenso prämieren wir Vorschläge für die Verbesserung in der täglichen Arbeit; und funktioniert etwas mal nicht, gibt es ein funktionierendes Beschwerdewesen. Auch regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen werden durchgeführt, um für Sie an der richtigen Stelle Veränderungen und Optimierungen durchzuführen.
Mobilität und Erreichbarkeit spielt nicht nur in der ambulanten Pflege eine wichtige Rolle, sondern auch für eine gute Work-Life-Balance. So haben wir Wert darauf gelegt, dass unsere großen Standorte und Kliniken nicht nur eine gute öffentliche Verkehrsanbindung haben, sondern auch ausreichend unternehmenseigene Parkplätze zur Verfügung stehen. Wir verfügen über Dienstwagen und Dienstwagenpools.
